浪潮悬挂加班标语、国美通报员工“摸鱼”，是否违法？网友热议……
最近，浪潮、国美两大名企尴尬上了热搜！
“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”
“他加我也加，想跑也跑不了。”
“大家加，才是真的加，加班真好。”
……
近日浪潮集团的花式加班标语
引发了网友的批评“浪潮”
济南市劳动保障监察支队回应称
将前往浪潮公司调查此事
超时加班、“996”工作制违法吗？
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
今年8月，人社部与最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，也明确指出“996”工作制属严重违法。
作为一种对冲“996”
努力提高时薪的新方式
“摸鱼”也有“东窗事发”的一天
近日，国美内部发布的一份《关于违反员工行为规范的处罚通报》在网络上引发热议。
文件显示，在8月30日-9月30日期间，国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。根据公司规定，国美对相关员工进行了通报和相应处罚。
对于公司通报批评员工上班“摸鱼”上热搜一事，国美控股发布声明称，国美一直以来切实保障全体同事合法权益，也要求员工遵守公司合理的规定规范。
并表示，处罚通报在内部公示前已与相关人员进行确认并签字，集团高度关注内部通报违规外泄情况，将按公司保密规定予以追责。
对于此事
有网友认为：
人不是机器，也需要休息
企业太计较，格局有点小
也有网友持不同意见：
上班“摸鱼”肯定是错的
企业按规章制度处罚很正常！
还有网友关注的是
隐私权的问题
国美公司的做法是否侵犯了员工隐私？
北京市京师律师事务所卫若楠律师表示，按照《民法典》规定：自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。根据国美公司的通报，此次监测国美能够清楚知晓特定员工使用的软件名称、流量使用情况等信息，该信息完全可以与特定的个人相匹配，属于个人隐私信息。
那么这是否意味着国美的行为侵犯了员工的隐私权？
卫律师表示，需要结合以下几个方面确定：收集这些信息是否有合理事由、是否明确告知员工并是否取得员工同意、收集信息后是否采取了有效措施防止信息泄露；在使用、利用或扩散这些信息时是否取得了员工的允许等。
如果国美没有告知员工会收集这些信息，也没有得到员工允许就扩散和不当利用这些信息，便很可能涉嫌侵犯了员工的隐私权。
关于这两件事
大家持什么意见呢？
欢迎留言分享～
声明｜除原创内容及特别说明之外，推送稿件文字及图片均来自网络及各大主流媒体。版权归原作者所有。如认为内容侵权，请联系我们删除。