放假3天！北京市发布元旦放假安排 ！加班工作这么算！
再过16天
2022年就要结束了
小伙伴们是不是和小午一样
在期待元旦假期呢？
官宣！官宣！
2023年元旦放假安排来了
一起来看看~
关于2023年元旦放假安排的通知
根据国务院办公厅通知精神，现将2023年元旦放假安排通知如下：
2022年12月31日（星期六）至2023年1月2日（星期一）放假，共3天。
请广大市民提前安排好工作生活，节日期间注意安全，做好防护，度过一个欢乐、祥和的节日假期。
北京市人民政府办公厅
2022年12月15日
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
■安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
■休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
■法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《北京市工资支付规定》第十四条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
■在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
■在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
■在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
标准工时制度
加班工资具体如何计算呢？
首先要了解
日工资、小时工资折算方法
↓↓↓
其次根据加班的时长
就可以算出加班费
↓↓↓
举个例子
小午月薪4500元，如在工作日之外每日加班6小时，其加班工资应按以下方式计算：
在1月1日加班
4500÷21.75÷8×6×300%=465
在12月31日、1月2日加班且不能安排补休的
4500÷21.75÷8×6×200%=310
310×2=620
小午3天加班费共计：
465+620=1085元
还有以下几种工时制度
可以了解一下哦~
实行计件工资的劳动者
在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
实行综合计算工时工作制的劳动者
在综合计算周期内的实际工作时间，超过法定标准时间，超过部分按照延长工作时间计算加班工资，即用人单位应支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬，在法定休假日工作，支付不低于本人工资300%的工资报酬。
实行不定时工时工作制的劳动者
不享受加班工资的有关规定。
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