北京市推进产业工人队伍建设改革工作评价组赴海淀调研
2月24日，北京市总工会党组书记、副主席张良带领市推进产业工人队伍建设改革工作评价组到海淀区调研，先后实地走访了北冶功能材料有限公司、新浪（中国）总部和北斗星通导航技术股份有限公司，对海淀区推进产业工人队伍建设改革工作情况开展全面评价，并对“区级工会加强年”专项工作进行调研。市总工会党组成员、副主席王敬东陪同调研。
来到作为海淀区产业工人队伍建设改革试点企业的北京北冶功能材料有限公司，评价组一行实地考察了该公司特冶分厂热加工分厂、北冶重燃联合实验室、职工文体中心等地，重点了解该公司职工创新成果应用转化、产业工人技能评价和激励机制、开展“师带徒”等“产改”重点工作内容落实情况。
海淀区有着丰富的人才资源和科技创新资源，非公高科技企业众多，产业工人队伍具有符合首都高精尖产业发展方向的鲜明特色。在新浪(中国)总部大楼和北斗星通总部大楼，评价组一行分别参观了两家公司的展厅和职工服务阵地，随行听取两家公司分别作为区级、市级“产改”非公企业试点单位的相关工作推进情况。
在随后召开的座谈会上，海淀区人大常委会党组成员、副主任，区总工会主席李卫华汇报了该区产业工人队伍建设改革工作和“区级工会加强年”专项工作开展情况。近年来，海淀区结合区域实际情况，在产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等方面创新推出各项举措，着力打造一支符合区域发展定位的有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。区域内的百度、滴滴、今日头条、爱奇艺、网易等互联网头部企业全部建会，工会组织覆盖面不断扩大；海淀区“工匠杯”职工职业技能大赛已扩展到近30个工种，吸引5万多名职工参赛，为产业工人建功立业搭建平台；近几年援企稳岗培训近70万人次，为疫情下保生产稳就业发挥积极作用。
张良在讲话中对海淀区推进产业工人队伍建设改革和“区级工会加强年”专项工作给予充分肯定。他强调，海淀的特色是创新，海淀的产业工人队伍建设改革工作要符合区域功能发展定位，开展工会工作要充分体现创新意识和创新能力。
■要持续深入学习宣传贯彻党的二十大精神，提高政治站位坚定方向，找准工会落实党的二十大精神的切入点和落脚点，引导广大职工在党的领导下心往一处想、劲往一处使，为打造以首都发展为统领的现代化强区高品质海淀而努力奋斗。
■要持续深入推进产业工人队伍建设改革，激发广大职工建设中国式现代化的强劲动力，通过强化统筹、精准发力、重点突破，以更大的力度、更实的举措推动产改走深走实。
■要持续深入推进“区级工会加强年”专项工作，在政治引领、组织功能、服务阵地、制度机制、作用发挥等方面探索新思路、寻求新突破、开创新局面，提升工会组织凝聚力战斗力，切实把区级工会和街乡工会工作提高到一个新的水平。
座谈会由海淀区总工会党组书记、副主席孙金春主持。座谈会上，中关村科学城管理委员会、海淀区人力资源和社会保障局、学院路街道总工会、高技能人才代表分别发言。北京市、海淀区“产改”协调小组成员单位参加调研。
一起来看海淀区的
“产改”工作成绩单
■成立海淀区推进产业工人队伍建设改革协调小组（以下简称产改协调小组），出台《关于全面推进海淀区产业工人队伍建设改革实施方案》，将与产改相关的重要职能部门和单位作为成员单位，区总工会主席和分管人力社保等与产改密切职能部门的副区长同时担任组长。产改协调小组办公室建立日常工作机制，并与重要园区、院校、行业与产业协会、重点企业建立常态化联系，初步形成在区委领导下的党政齐抓共管、社会各方协力推进产业工人队伍建设改革的良好局面。
■结合全区产业工人队伍结构特点，积极在非公高科技企业产业工人中发展党员。开展两新组织党建“红领”计划，推进企业基层党建工作落地落实。以区委党校为基干，在全区各系统、街镇建立33个党校分校，举办“‘三百’党课进基层”等活动，组织产业工人学习党的二十大精神。创作《他们从这里走来》等文艺作品，组织劳模和先进人物进企业、进社区宣讲；举办“劳动创造幸福”职工摄影大赛优秀作品展等活动；举办“五一”表彰大会，大力弘扬“三种精神”。
■持续推进“以训稳岗”等援企稳岗培训。积极开展海淀区“工匠杯”职工职业技能大赛、“海淀工匠”选树、“创新工匠”评选、职工（劳模）创新工作室和“大师工作室”创建，搭建职工和创新人才成长平台。持续完善工会系统职工技能提升、学历提升、创新成果等助推项目，优化培训内容和培训方式。不断优化技能人才职业技能等级认证工作。园区高新技术企业普遍建立了与专业技能挂钩的职业发展通道和薪酬等级制度。
■提升党代表、人大代表、政协委员等领域产业工人的比例。劳模先进的推荐评选向一线产业工人倾斜。在全市率先开展企业职代会规范化建设活动，在全区27个街镇推广区域性职代会规范化工作。以非公高科技企业为重点，建立产业工人技能导向激励机制，逐步完善技术工人创新成果按要素参与分配的制度，畅通产业工人成长成才通道，改进产业工人技能评价方式，打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。
■以头部互联网平台企业为重点，主动回应新业态产业工人权益需求。建立全国首家线上三方工作站（中关村科学城三方工作e站）、线上调解中心，出台《海淀区劳动争议调解联动机制服务律所管理办法》等制度，推动法院、仲裁委、调解中心和法律服务中心各方良性互动。出台《海淀区建立务工人员之家的实施方案》，将农民工就业服务纳入海淀区公共就业服务范畴，建立“1+Ｎ”务工人员之家网络。开展就业服务活动。建立以职工之家、户外劳动者驿站、暖心驿站、党群服务中心等为阵地的服务外卖小哥、快递小哥等新业态新就业群体的阵地，提供暖心服务。
■通过视频会、片区会、走访、调研、先服务后入会等多种方式推动企业建会职工入会。2021年以来，共开展职工沟通会1900余场，新覆盖单位15700多家，新入会职工103300多人。百度、滴滴、今日头条、爱奇艺、网易等互联网头部企业全部建会。
■加强区总工会机关与基层组织、工会组织与职工群众的联系。出台《社会化工会工作者薪酬管理办法》等，完善《“优秀工会主席”“优秀工会干部”补贴实施方案》，建立工会社会工作者的职业发展通道和薪酬调整机制，打造高素质专业化工会干部队伍的素质培养和正向激励体系，增强了基层工会活力。
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