北京市推进产业工人队伍建设改革工作评价组赴大兴调研
近日，北京市推进产业工人队伍建设改革工作评价组来到大兴区，通过实地查看、听取汇报、座谈交流等形式，对大兴区产业工人队伍建设改革工作进行全面评价，并对“区级工会加强年”专项工作开展调研。市总工会党组成员、经费审查委员会主任司建带队调研。
评价组一行先后来到北京市人才文化教育基地、大兴区职工安全教育基地、大兴区营商中心，实地考察并听取了该区产业工人队伍状况、安全生产应急培训等工作情况，以及区产促中心、区金融办等单位对大兴区产业发展情况的介绍。
座谈会上，区人大常委会党组成员、副主任，区总工会主席，区推进产业工人队伍建设改革协调小组副组长李达代表区推进产业工人队伍建设改革协调小组介绍大兴区产业工人队伍建设改革工作推进情况。李达表示，自实施产业工人队伍建设改革以来，大兴通过强化顶层设计、出台“硬核”举措、深化技能提升、推动转型升级等做法，取得了阶段性成效。下一步，将在完善制度机制、强化服务维权、强化技能培训等方面下工夫，不断推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。
座谈中，大兴区“产改”协调小组成员单位区委组织部、区人社局、区产促中心，驻区企业代表天恒建设集团有限公司分别结合工作实际，汇报了“产改”工作推进情况。产业工人代表“新国门”领军人才张影、新就业形态劳动者代表贾万渠分别结合个人成长经历和工作感悟进行汇报交流。旧宫镇作为“区级工会加强年”专项工作的市总工会联络点，围绕党工共建、引领新就业形态劳动者参与基层治理等工作进行汇报发言。
司建对大兴区“产改”工作及“区级工会加强年”专项工作给予充分肯定，并就持续推进产业工人队伍建设改革工作提出要求。他指出：
■要进一步提高政治站位，切实加强对“产改”工作的组织领导，继续强化党委统一领导，工会牵头抓总，政府各有关部门各司其职，行业协会、企业等充分发挥作用，形成上下互动、左右联动、统筹协调推进的工作格局；
■加强顶层设计，切实推动“产改”工作不断走深走实，按照首都发展规划明确的区域功能定位，着眼构建高精尖产业格局，制定出符合本区域实际的“产改”工作举措，明确抓落实的“计划表”“任务书”，为推动改革不断深入提供支持；
■抓牢抓实重点工作，切实增强改革实效，产业工人队伍建设改革是一项系统工程，涉及方方面面，既要全面推进也要突出重点，紧紧围绕主要矛盾和中心任务施策用力，在整体推进中实现重点突破，以重点突破带动整体提升。
座谈会由区总工会党组书记、副主席，区推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室主任牛玉俊主持。北京市推进产业工人队伍建设改革评价组，大兴区产改协调小组成员单位，基层工会、企业和产业工人代表参加此次调研。
一起来看大兴区的
“产改”和区级工会加强年工作
都取得了哪些成效~
■加强组织领导。区委高度重视产改工作，将其列为全区深化改革重点项目，纳入大兴区“十四五”规划、区人才工作总体布局和“两办”重要督察督办事项。成立了产改协调小组确保产改工作落地落实。
■制定配套文件。区委分管领导牵头负责，研究制定了《大兴区推进产业工人队伍建设改革工作方案》。区政府出台“1+N”政策清单，制定了促进产业高质量发展的指导意见等14个产业政策、人才政策相关文件。区政府还制定了《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》。
■加强工作统筹。在全市率先建立市、区、镇街三级产业服务工作体系、政企固定联系人机制，全区企业、人才服务管家近500人。实施“1+N”产业政策、人才资金政策、入区协议资金政策。为产业人才提供子女入学、医疗健康、住房保障、机场出行等生活服务。
■强化党建引领。推动党建全覆盖，提升主人翁地位，建立党建示范点，建立基层党组织服务产业发展机制。
■强化思想建设。组织开展“强国复兴有我唱响时代华章”职工合唱节以及“中国梦·劳动美”等系列主题教育。打造“每一面墙会说话、每一个景点能育人”的红色产业工人培训基地。
■弘扬劳模精神。举办“五一”劳模表彰大会。用活“报、网、微、端、屏”等载体，围绕重要节点、中心任务，常态化地开展系列宣传活动，用“小故事”讲述“大道理”，让劳模精神走进车间、走进一线、走进职工心里。
■聚焦新业态职工。建立“1+4”工作法，面向新业态就业群体开展贴心服务。“1”是建会，“4”是送政策、送温暖、送法律、送健康。
■聚焦维权保障。开展“培育助推和谐劳动关系企业”共同行动，培育和谐劳动关系企业20余家。组织工会干部、集体协商指导员、律师组成的服务团队，深入企业开展“四个一”服务。联合区教委、区商务局加强行业集体协商，通过协商实现“双保”，覆盖58所民办学校幼儿园职工3000余人、44家餐饮企业职工7600余人。建立劳动争议“人社+工会”、“法院+工会”调解机制。搭建“言和”平台，会同区人社局劳动人事仲裁院合力打造暖心调解平台。强化法律援助，构筑“线上零距离、线下零跑腿”法律援助服务体系，为362名职工免费提供法律援助，挽回经济损失721万元。
■聚焦职业安全。开展“工会杯”随手拍活动，有效整改安全隐患5000余处。开展“关注消防安全，共建平安大兴”等多项“安康杯”安全竞赛活动，被评为2021年度全国“安康杯”职工安全竞赛活动优秀组织单位。设立“525”职工健康日，推出职工健康关爱系列活动，发布健康关爱大使“爱小吾”。
■聚焦入会建会。探索方法灵活、形式多样的建会入会方式，最大限度地把各类非公企业吸纳到工会中来。分类建立台账；推进线上建会入会；多点开辟联系职工阵地；落实评先评优激励机制。
■培育领军人才。建立区级职工创新工作室73家，市级职工创新工作室25家，其中市级（示范性）职工创新工作室7家。全面开展“大兴工匠”人才选树工作；实行“繁兴”“归兴”计划，建成覆盖“三层三类八领域”新国门人才政策体系。大兴区连续三年蝉联年度“最佳引才城市”奖。
■深化技能提升。聚焦生物制药等产业发展方向，加大技能培训；出台鼓励政策；开展劳动竞赛，完善《大兴区职业技能竞赛管理办法》《大兴区基层技能竞赛经费补贴办法》，对开展技能竞赛的单位给予最高30万元补贴资助。
■深化产教融合。搭建兴学网教育平台、“525平台”。培育技能大师，制定《大兴区技能大师工作室管理办法》，通过师带徒等技术创新活动，结对393对，培育领军人才83人，技能等级397人，培育骨干人才1900余人。深化职业教育，制定《技能人才研修培训管理办法》，围绕“两区”建设及“五新”重点产业，开展各类培训，受益人群27万人次。获得全国社区教育信息化先进区称号。
■建立岗位激励机制。出台岗位激励相关政策，指导东方时尚、铁路信号等15家企业、技工院校开展技能等级认定工作，全部落实工资待遇晋升机制。
■完善薪酬激励机制。出台《区属国有企业工资总额管理办法》。实施深化集体协商三年行动计划，推进企业与职工共同努力不断完善工资平等集体协商机制、正常增长机制，指导企业通过协商制定用人单位高技能人才鼓励办法。
■建立服务激励机制。开展普惠服务，努力拓展“工会会员互助服务卡”专享活动560余项，惠及职工45.2万人次。设立暖心驿站，全区共设有暖心驿站、心灵驿站800余家，成为产业工人休闲减压的重要场所。设立温暖基金，开展“应急救助”工作。创建服务品牌，在大兴国际机场同步设立“的士职工之家”，成立网约车“雷锋车队”和“最美的哥宣讲团”，打造“北京榜样”“京城的哥”品牌。
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