小午普法课堂 | 触碰经费使用“红线”，被挪用的15万工会经费追回来了
历时一年经过线上线下沟通、发送律师函、一审诉讼，最终在法院的调解下，一笔被挪用的工会经费终于被成功追回。究竟是怎么回事？小午跟您详细说说。
公司将工会经费用于生产经营活动
2019年8月末，A公司工会原工会主席离职，并将其掌管的工会账户、印章等资料交由A公司工会经审委员会委员保管。而A公司工会经审委员会这位委员，同时为A公司财务工作人员。
2020年9月，A公司工会主席选举工作完成，并得到上级工会批复，依法取得《工会法人资格证书》。
新一届工会委员会产生后，在对A公司工会资产盘点及查阅银行流水时发现，2020年1月10日，由A公司工会账户向S广告公司转账15万，备注为预付企业××会议费用，但无对应的合同。
A公司工会自成立以来，从未举办过××会议，反而是企业方每年都举办数次会议。A公司工会认为，公司这种行为不符合《工会法》以及工会经费收支管理中有关经费支出的规定。为了维护工会委员会的合法权益，决定要求企业方退还被挪用的该笔经费。
接下来
工会要求A公司退还
被挪用经费却一波三折
到底发生什么？
一起来看看
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A公司新一届工会委员会认为A公司挪用工会经费用于企业的生产经营活动，属于侵占工会经费情形，应该归还这笔经费。
工会经费是企业从工资总额里提取缴纳的，企业可以使用。S广告公司作为收款，其也认为企业方有权使用工会经费，拒绝退还该笔费用。
万般无奈之下
A公司工会向上级工会寻求帮助
上级工会接到请求后
积极与A公司工会进行对接
同时指派工会律师具体承办此事
工会律师介入后，经过综合分析案情，一开始并未启动诉讼程序，而是采用了发送律师函、约谈等方式与企业方交涉，企业方在认真研读相关法律条款后转变了认识。
经企业方与业务部门了解，得知涉案预付款已经实际使用了3万元，企业方同意退还该笔已经使用的款项。对于未使用的款项，企业方指令业务部门通知S广告公司停止使用，再发生业务费用由业务部门向公司申请。不过，对于这些剩余的费用，企业方建议工会委员会直接向S广告公司追讨。
事情虽取得了一定进展
但S广告公司以各种理由一推再推
拒绝退还
随后工会启动诉讼程序
追回被挪用工会经费
在双方均有调解意愿的基础上，法官对双方开展调解工作。期间，调解方案虽经过多次调整，调解过程也一度陷于僵局，但双方最终仍然达成调解合意，S广告公司同意全额退还12万元工会经费。
随后，双方通过线上庭审的方式签署了调解协议书，A公司工会于不久后收到了调解书和12万元的调解款。
至此
案件终于得到圆满解决
但劳模律师还有话要说
劳模说法
北京市总工会法律服务中心工会
劳模法律服务团成员金晓莲律师
本案为典型的侵占、挪用工会经费的情景。《工会法》第十五条规定：“基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。”第四十三条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。”《基层工会经费收支管理办法》第六条规定：“基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。”因此，工会经费不能随意支出，更不能挪用为企业生产经营活动。
本案的实践意义在于，基层工会在发现企业违反《工会法》规定，侵占、挪用工会经费不予返还时应当依法维权，维护自身的合法权益。
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