聚焦“访惠聚”丨素质提升我们有招

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为切实提高村级干部素质，提升为民服务能力，巩留县发改委驻提克阿热克镇阔克阿尕什村工作队抓住关键点，总结“三招”不断提升干部素质。

“帅居正位”，第一书记发挥统筹作用。统筹村干部、村警及驻村各支力量，坚持“四同”（同学习、同劳动、同走访、同研判），形成合力，攻坚克难。同学习，采取早学习、晚考学，结合随时提问干部相关业务知识，并将每次考学情况进行通报，以尽快提升干部业务水平；同劳动，结合创卫工作，制定每周日大扫除制度，采取卫生分片区，将每一盆花，每一块展板，每一个垃圾箱的整理包责到人，提升干部责任心；同走访，坚持村干部、“访惠聚”工作队、村警搭配入户，实现入户走访同步化，强化干部对村情的进一步掌握；同研判，由第一书记主持研判会，当日入户人员将发现的情况反映出来，大家一同讨论，并提出自己的看法，提升了干部自主工作能力。

“过河卒子当车用”，注重各支力量能力素质。一是制定完善工作制度、值班备勤制度、考勤制度、信息研判制度、学习制度、晨会制度等六项制度，周报考勤，月出通报。采取工作任务责任到人的方式，晨会安排的工作由负责的干部签字确认，并限定完成时限；结合“学转促”将学习、考勤、工作完成情况与干部考评和报酬相挂钩，实现评优考核同步，提升干部素质，确保工作有序开展。二是工作中多征求干部想法，采取重大事项商议制度与个别谈话制度相结合，挖掘干部内在潜力，让干部发挥“主人翁”作用，真正参与到村级事务管理当中，变一味执行为参与谋划，切实提高干部自主思考的能力。

“马走日，象飞田”，明确分工，各司其职。一是通过网格化分片区管理，定人定户定责，严格落实“四知四清四掌握”工作机制，在确保大村一个季度走访一遍的基础上，着重走访特困户、“四老人员”、特殊群体、残疾户，并定时汇报入户走访情况；二是采取包星定则，结合干部特点合理分配星级化创建任务，发挥个人所长，确保星级化创建工作保质保量完成；三是充分发挥“访惠聚”工作队传帮带作用，完成村干部与“访惠聚”工作队员AB岗分工，村干部向“访惠聚”工作队员学习先进的工作方法，工作队员向村干部学习基层工作经验，营造了互相学习，互相帮助，互相提升的良好工作氛围。

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● 来源  巩留县发改委驻提克阿热克镇阔克阿尕什村工作队  赵旭供稿

● 审核  唐丽

● 责编  田小奇

● 编辑  赵永健  吾拉尼

● 投稿邮箱 [e-mail]

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