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去巴黎出差，强吻女同事遭开除！哪些行为属于职场骚扰？
你问我答，释疑上班那些事
问
去巴黎出差强吻女同事
遭开除，合理吗？
吴某在2003年8月，入职上海某电子有限公司，任职研发分部经理。2016年3月16日，公司向工会发送邮件表明，员工吴某在法国出差期间对同往的女员工陆某实施了不正当的行为，包括超越同事关系的口头索要亲吻请求与肢体接触。此行为违反公司《员工手册》中的规定：于同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，属于重大过失，公司给予辞退处理。请工会给出意见。对此，工会同意公司决定，双方的劳动合同最终在2016年3月18日解除。
吴某向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决对吴某的请求不予支持。吴某不服，遂诉至法院。
■ 一审法院审理认为，本案的争议焦点为公司的解除行为是否具有合法性。
法官表示，吴某对公司《员工手册》的效力予以确认，且公司解除行为在程序上合规合法。
其次，吴某在陆某坚决拒绝索吻的情况下，仍有“想硬亲一下”的主观愿望，且实施了抓陆某手腕及脚腕的行为，已超出单纯索吻的界限，确属严重不当。
综上，一审法院驳回吴某的诉讼请求。吴某不服，申请二审。
■ 二审时，吴某坚持主张公司系违法解除双方劳动合同。
法官表示，公司依据吴某已知晓的《员工手册》的相关规定予以解除双方的劳动合同，于法有据。故法院驳回上诉，维持原判。吴某还是不死心，申请再审。
■ 然而，再审法院依旧认为吴某行为有违公序良俗和道德准则，且原审法院判决公司解除与吴某之间的劳动合同，于法不悖。最终裁定，驳回吴某的再审申请。
问
哪些行为属于职场骚扰？
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