你和IP大神的距离，也许就差一个智慧芽学院
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导读
最近学术圈内最热的“娱乐”新闻，怕是以 “培养知识产权专业人才”为品牌特色的上海同济大学法学院博士点被教育部撤销，且五年之内不得重新申请。据悉，该校第一届博士生都还未毕业，国务院学位委员会无知识产权背景参评专家、也从未到校评估，让当事人提出申诉、解释的机会都没有，就一纸公文决定了撤销博士点。
这让《国家知识产权战略纲要》、中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《知识产权人才“十二五”规划（2011—2015年）》等一系列政策显得有些可笑，也给2015年7月刚登上国家职业大典上的知识产权专业人员身份泼了一盆冷水。
在全球化的舞台上，随着国际竞争合作和创新的驱动的增多，市场需要更多高质量的知识产权人才来协助推动相关的技术交流、转让与其他相关的经济活动。然而一边是市场对知识产权人才整体迫切的需求，一边是受教权和受教渠道的限制，在这样的矛盾下，来看看知识产权这个初具规模的群体当前的教育或培训现状：
1缺乏实战、实践的机会
进入企业工作的或者进入代理所工作的知识产权专业人员，大部分停留在在专利挖掘、专利申请、专利撰写的这些工作内容上面，能够接触到的知识产权对抗非常少，缺乏跟国外企业进行针锋相对PK的机会，或者专利侵权诉讼的官司。
2缺乏系统的培训或教育资源
虽然全国知识产权各级系统都在大力推广知识产权教育培训工作，但没有形成全方位、多领域、开放型的知识产权教育培训体系。同时各级教育培训的内容还存在发展不均衡、针对性实效性不强、激励约束不够等问题。
3时间受限
知识产权从业人员常常需要长年累月的加班，现场获得培训的时间成本太高。
为解决当前知识产权培训的这些共性问题，推动行业人才的学习和储备，一些企业开始探索知识产权人才培育工作。比如在知识产权行业提供服务、工具和信息的服务公司智慧芽，在2015年4月开设了一个IP人学习成长的线上教育平台—智慧芽学院，以互联网+的模式让更多的人以碎片化的时间去获取优质的系统培训，降低受教的成本。
目前智慧芽学院已经成为业内一个专业的学习平台，学院通过每周三晚在线课程的形式持续推出了200多个视频，超过100多名来自代理所、企业、或学校的老师、专家无私地为大家讲解他们的知识和技能，更有8万多名全国各地的学员参与了学习。
课程的内容紧密围绕知识产权工作的方方面面：有从专利申请、检索分析到诉讼运营的实务操作、也有行业精英的职业发展分享，通过视频、采访、文章等多样的知识传递方式，大家可以学习技能，也可以看看华为、中兴、小米、乐视这些最牛逼的知识产权经理们如何做企业知识产权战略。
对于初入行的IPer，从同行前辈的职场发展经验中得到启发后，还可以选择平台规划好的职业路径图去规划自己的学习，根据路径下不同的学习资料有针对性的学习练习，每天提高专业能力一点点。
人才培训的基础必须是以市场为导向，智慧芽学院在2016年还联合各知名企业共同推出IP-IQ学习认证。通过深度和体系化的知识产权培训、线上线下相结合的方式，一方面培养适合企业需求的专业定制化人才，另一方面让更多的人能在接受理论知识的同时，提升相应的实践技能，最终通过认证的形式展示，拓宽从业人员的职业发展通道。
为此，他们还开始给知识产权从业者匹配工作机会，让学员“学以致用”，获得理想的工作哦！
知识产权是个高智高知的行业，知识产权从业人员注定需要终生学习，据智慧芽关总讲他们希望能够通过互联网让更多的人接受到更优秀的资源，以更低的成本让他们在自己的世界不受时间、不受地域的限制能够学到自己想要学的东西，成为更优秀的、更全面的知识产权的专业人员。
当然这样一件对整个行业非常有意义的事情，需要大家更多的参与和努力啊！
行胜于言，一起加入吧！
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