创业？你不了解点基本的HR，你怎么驾驭人才

人力资源简称HR，是一个企业解决人事招聘、人力资源管理、薪酬体系、社保和劳动关系、绩效考核、组织构架管理对接等一体化服务职能部门，而一般大公司都存在专业的HR团队，真正人力资源创业一定要从招聘人才和管理两方面下手，要么是帮助一些没有能力实现很好的人才招募的企业招募优秀人才实现掘金，这个也至少有千万的市场，所以现在目前猎头这么多，当然还有就是主要做的是企业管理系统和薪酬体系规划，这个是帮助企业优化管理体系和人力资源管理体系，这个也是一个巨大的市场！

我觉得更多适合于招聘和人力资源管理的方面，因为有些企业在人事方面他们也会外包。例如很多电子厂就存在和一些劳力人力资源公司合作！

所以人力资源最大的优势就是人力资源管理、招聘、还有社保等方面对接，KIP 考核等体系！

所以你会发现确实存在的工作，人力资源一般在大型企业总是一个职能体系，而一些小公司是很难有这样成本的，所以需要这样的建设体系！

特别是在很多做互联网社交平台的，微商体系包括还有一些加盟体系，直营体系，全国分布的，他更需要人力资源管理！

而有了优秀的人力资源管理在寻找人才，和对人才对接一些福利上是很占优势的。所以这方面还是可以值得考虑的！

当然人力资源管理KIP考核、OA流程申报体系，这些系统的定制开发，做企业人力资源管理系统开发也是很多企业需求的，包括给企业做定制化薪酬体系。特别是大公司都需求这个业务，这些是我能够看到的一些价值体系 ，不妨可以从这些角度去出发寻找下！

一个好的人事以及好的人力资源管理系统，可以节省很多管理成本和管理不必要的麻烦，但是至少这个你要懂得人力资源管理，你至少运作过一些企业的人事主管，特别是500强企业、上市企业的人力资源管理总监级别的人才，这样你才更好的去运作这一个体系，这个是我看待的这个人力资源管理系统！

希望对你有帮助，如果你对创业、营销和管理等方面知识感兴趣，可以关注微信公众号创业者李孟，一起交流学习！

总结有以下几个方面创业渠道；

1、做猎头，帮助企业挖掘优秀的高端人才！

2、做人力资源管理系统和oa开发体系，需要开发人员一起创业！

3、做薪酬和人力资源管理体系，也就是策划体系！

本文来自悟空问答有个伙伴咨询

“人力资源专业创业有什么适合的方向”我觉得对于创业者也是有思考的空间的。因为创业是靠团队而建立的，所以我们有必要简单了解下！

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