职场里的90后女性，已经开始被歧视了
最近又被职场上的魔幻新闻扎心了：
一个 27 岁的女性求职者找工作，居然被面试官嫌弃年纪太大？！
当事人是位年轻宝妈，生完孩子才几个月，趁时间隔得不长，打算回归职场。然而当她信心满满的投出简历后，却石沉大海，了无音讯。抱着疑问去问了 HR，收到回复如下：
。。。
其实也挺佩服这 HR 的，敢直接把年龄歧视以官方招聘的形式表露出来，真是个「大聪明」。
宝妈后来给的回复也亮了，说自己家里倒是有个小的还没断奶呢，你倒是要不要？
原谅我不厚道的笑了。
可笑完又觉得很气。
27 岁怎么了吗？
硕士毕业都 26 了，哪怕一毕业就坐火箭生孩子，生完也 27 了，所以我不知道这位 HR 的眼里还有适龄工作者吗？
作为一名在企业中执掌「人事大权」的 HR 总监，同时也是一位 80 后宝妈，我对职场中的年龄歧视、性别歧视无比敏感，每时每刻都在要求自己公平公正地看待每一位求职者。
但我毕竟不是太平洋警察，面对同行拉低下限的行径，时常深感无能为力，只好频频无能狂怒。
那我只好祝福这家企业永远别做大做强，别有机会祸祸更多人了。
职场对女性求职者的不友好，这是老生常谈。
面试中，单身的会被问有没有男朋友，有男朋友的会被问打算什么时候结婚，结婚了又会被问什么时候要孩子，生完孩子又会被问计划生二胎三胎吗？
很多公司都喜欢对女性求职者刨根问底，把人家的隐私扒得底都不剩，可一旦换成男性求职者，他们往往又不会问这么多，搁这双标得很。
于是女性们在职场所要面对的，就是一边是延迟退休，一边 27 岁都被嫌年纪大，未婚的人家怕你结婚生育请产假，已婚的人家怕你分心家庭没精力加班……
你告诉我这一串 buff 叠下来，女人到底要怎么办才好？
这时候有人开始站着说话不腰疼了，他们说那还是怪你不够优秀，现在职场那么卷，你卷不赢别人就别怨天尤人。
好吧，那你看北大研究生够不够卷？一般来说应该属于卷王级别了吧？
人家同样沦为了职场性别歧视+年龄歧视的牺牲品。
苏黎杰来自河南农村家庭，凭着自己的努力考入了北京大学。本以为，以她这样的学历背景与聪慧努力，一定能在人才市场上如鱼得水。
但是苏黎杰因为读书晚，读完研究生已经 28 岁了，经历几次找工作碰壁之后，她发现在卧虎藏龙的北京，年轻人芸芸，自己其实没那么好就业。
纠结许久之后，她做了一个很艰难的决定——离开北京，回老家南阳。
按理说，这样傲人的学历背景在小城市应该相当有竞争力？
可几个月过去了，苏黎杰仍然找不到理想的工作。
一个北大才女从一线城市回到自己的小天地，本来就已经轰动四邻，现在又闲在家里没有事业，难免惹出一些闲言碎语。她常常夜不能寐、食不知味，知道自己实在是不能再这么无所事事的待下去了。
终于，她从报纸上看到了一个招油漆工的广告，决定先试试。
其实我很佩服苏黎杰，手握北大硕士文凭却一点「privilege」都没有，连油漆工都愿意做，那还有什么事是她做不成的呢？
但看到连北大硕士都没法在职场上找到自己的一席之地，我这当 HR 的实在唏嘘不已，这不是暴殄天物嘛！
所以今天我不光要说现象，还想从人力资源的角度，为大家提供点解决思路。
首先，透过现象看本质，为什么企业总喜欢对女性的年龄做限制？
核心原因终究逃不过社会对两性的性别刻板印象。
认为女性需要且理应比男性承担更多的家庭内职责，产假至今没有做到男女同休，而 27+女性普遍到了婚育期，因此当企业想让员工为公司奉献更多精力的时候，直接默认男性是比女性更「好用」的人选。
可男人也别偷着乐，因为当你「大龄」到一定程度，你也会和女人一起躺枪。
前几天，一个老同学跟我说了一个悲伤的故事。
她最近去一家业内知名的社交 app 公司面试。面试的时候发现老板是 90 后，比她小五岁，而老板的办公室外边坐着的员工，一个个几乎全是 95 后。
其实从内心深处，她一点也不排斥给年轻人打工，和年轻人共事。可惜年轻人看不上她，嘴上客客气气，言谈中各种大妈式嫌弃。
潜台词：「我们一群年轻人，您来了能干嘛？」
想来，在这个 95 后甚至 00 后活跃的互联网世界，初代 90 后已经 30 多岁了，是后浪眼中的「老人」。
当 95 后 00 后都开始和初代 90 后争夺话语权的时候，30 岁以上的人哪里还有立足之地？
本 80 后都要瑟瑟发抖，心有戚戚了好吗！
这就是职场会存在年龄歧视的另一个重要原因了，因为新成立的年轻企业越来越多，公司员工一个个都嫩得能掐出水来，主管都是 90 后了，招个年龄比自己大一截的下属，算怎么回事儿？
后浪看前浪的有色眼镜，可是会无差别扫射「大龄青年」，不分男女的啊。
类似的例子不胜枚举。
在中国的互联网企业中，有赞不是什么大佬角色，但要论「年龄歧视」，有赞 CEO 白鸦算是一哥。
白鸦当年在公司公开宣布，招聘 32 岁以上的员工，需要由其本人亲自审核，且 32 岁以上女员工慎重推荐。
装都懒得装一下，在他这里，歧视被搬到了明面上，成了一种明文规定。
▲ 有赞 CEO 白鸦
从社会层面来看，「少年出英雄」在我们的文化中备受推崇，少年成名（如今叫养成系偶像），少年神童（如今叫牛娃）是中国新闻报道中永不褪色的热门话题，总感觉一件事如果在年少时早早完成，就代表了拥有过人的本领和成功。
似乎很多人的逻辑是，如果一个人在 15 岁时考上大学，那他/她就很有可能在 30 岁时得诺贝尔奖。相反在这个快节奏的时代，「大器晚成」已经不受待见了，对那些复读了两年 20 岁才上大学的人，就会带有一种高高在上的优越感，甚至心理鄙视。
一个 23 岁和一个 30 岁的求职者，哪怕他们的期望薪资完全一致，甚至后者还比前者拥有更多的职场经验，但他们在 HR 眼中的评分却是完全不同的。
招生，招工，招聘，到处都充斥着年龄歧视，几乎每一项工作都要注明年龄不超过 xx 岁——这个 xx 是多少，好一点的是 45，夸张的，我连 30 都见过。
其次，求职中被歧视了，别忙着郁闷，先问问法律答不答应。
企业招聘时提出年龄要求，是合法的吗？
当然不合法啊亲！
除非法律法规中有明确规定，或所在行业、岗位有特殊要求。否则请一律参照我国劳动法规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
虽然我国劳动法等基本法中明确企业享有用工自主权，但前提必须是依法行使。
所谓就业中的年龄歧视，一般是指没有法律准许的原因，就对不同年龄的求职者或员工加以区别对待。
遇到这样的情况，劳动局敞开大门欢迎你！
在新西兰面试工作，HR 如果问你年龄、婚姻情况，那这个 HR 就离被炒鱿鱼不远了，犯错有二：年龄歧视和侵犯隐私。
最后，作为别人眼中的「大龄女性」，在职场内该如何避免「年龄坑」？
从目前趋势来看，「大龄女性」遭遇的职场歧视不会在短时间内消失。假如我们无法改变环境，就要想出应对的策略。
一、借助更可靠的简历投递渠道。
人力资源这一行易入门、难精通，很多 HR 从业人员专业度不够，只会从硬件上进行筛选，图个方便，而不会考虑到应聘者的工作经验和工作能力是否能达到实际的工作要求。
尤其是一些大型企业，组织架构复杂，负责简历初筛的 HR 往往自己也是工作年限较短的职场新人，自己都带着年龄歧视的想法，那么候选人很可能连简历第一关都过不了，老板就更不可能有机会面试到。
所以大龄求职女性要尽可能想办法接触到公司的核心决策层，或寻求内推机会，或通过猎头来推荐，借助更可靠的简历投递渠道，避免自己的简历还没有被决策层看到就夭折。
二、满足职场预期，懂得「未雨绸缪」。
已经到了被说「大龄」的人生阶段，做人做事起码要符合这个年龄段应有的心智和能力。
经历职场锻炼，你的情商至少应该在中等水平以上，能妥当处理好和上司、同事的人际关系。情商虽然是对外待人接物的一种态度，其实也是个人的素质修养。
一定要让自己职业化、专业化，并且是公认的。
一个人在职场中的闪光，需要你十年如一日的不断学习和进步，而大部分人都缺乏这样长期学习和研究的决心和毅力。假如你恰好拥有，那么你至少不必担心自己会被歧视甚至抛弃。
当你的职场业务能力足够强时，大龄不仅不是你的劣势，反而会成为加分项。
三、融入语言的年龄圈层。
融入年轻人的圈子，不要认为自己年龄比他们大就得保持一定距离，也别对年轻人的喜好持漠视或否定态度。
我们要知道「yyds」、 「乌鸡鲅鱼」是什么意思，知道他们喜欢的男团女团，看看易烊千玺最近拍了什么电影，八卦一下刘宇宁类的新兴小鲜肉的晋级情况……
融入不是为了妥协，而是为了在工作上，更加理解年轻人的想法和需求。
毕竟在大多数行业里，我们最终面向的都是时刻变化着且越来越年轻的市场。
四、了解自己，认同自己。
职场女性在意识到自己受到年龄歧视时，有时候内心也会顺从这种歧视，她们会想：社会就是这样的，职场就是这样的，我们能怎么办呢？
个人成长顾问苏西·格里弗斯曾说，「人们害怕改变是因为害怕失败」。
我们要从认知桎梏里走出来，「你是男人，就应该赚钱养家、出差、挡酒」，「你是女人，就应该貌美如花，带娃顾家，你没法胜任有挑战的工作」……
拒绝各种各样经典的性别刻板印象，就是这种文化加深了职场性别歧视。
不要从传统观念里认识自己，也不是从年龄联想里认识自己，而是从现在了解自己。
只有先自我认同，才能做到无坚不摧。
五、勇敢拿起法律武器。
在针对女性的职场歧视这件事上，我们还是遗憾的发现了不该有的漏洞。
比如某些地区中小学教师招聘「择男录取」，美其名曰校园里男老师多了可以增加学生的「阳刚之气」，然后对男考生大搞降分特权。
长沙「男老师 4 分进面」的奇葩新闻就曾经震惊我全家。
长沙男老师笔试 4 分进面试
图源：红星新闻
但女性求职者却鲜少向劳动部门或律师寻求帮助，对性别和年龄歧视的直接诉讼寥寥无几，她们逐渐隐藏于家庭事务中或不合理的边缘岗位上，在职场上失去了大展宏图的机会。
弱势一方有没有公平，不可能全依着强势一方有没有良心。
还需要你我用行动唤醒和诠释共同的主旨，用法律武器和不可阻挡的女性力量，捍卫自己的权利。
弱势群体有能力与大环境抗衡吗？
这是一个常常令我们感到迷茫和沮丧的问题。
可事实上，世界确实在以我们难以觉察的速度发生着变化，有人推动了它。
女性从过去没有接受教育和外出工作的权利，到成为如今的独立个体，历经了漫漫千百年。
过程缓慢，结果却惊人。
是的，重要的是有人推动了它，有千千万万个普通人不畏艰难地推动了它。
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