私企再难出能人，你我皆同孙连城
《人民的名义》是近十年来最触动我的电视，宛如1990年的《渴望》。这部电视剧之所以这么成功，是因为里面有很多深刻的东西可以去挖掘，剧中的人物形象真实、接地气，就如生活中的我们。
出于职业使然，在看该剧时，不自觉地将剧中人物与情景联想到工作当中。最为深刻的当属光明新区的信访办窗口矮的问题。于是引发了后面的孙连城与李达康的怒怼
孙连城不是个坏人，李达康也不是坏人。但问题是孙连城为何离职呢！
《人民的名义》反贪剧情与企业现场中的6S推行如出一辙。
我们把李达康设定为生产副总经理，孙连城设定为课长。来演绎一下企业6S推行难以成功的困惑。
1、事前不管，出事问责
丁义珍出问题了，李达康才知道错了。为什么李没有发现丁的腐败行为呢！这么大的腐败不可能不知道，原因只有一个，李要GDP，至于别的，根本管的很少及不管。所以，对于丁的事情也只是睁一只人眼闭一只眼。
在企业6S推行过程中，领导者们很少过问，嘴上说6S很重要，心里只关心产量。（李达康说为人民很重要，实际上只关心GDP）到结果出现问题时，才追问：怎么会这样？？？
2、流程太长，效率太低
丁义珍本逃不了的，只是季检查长为了怕担责，要走正常流程，结果被祁厅长通风报信。如果丁不跑，后面的事都不会发生了。陈海不会受伤在医院，祁也不会饮弹自尽。
在6S推行过程中，请购一个普通的物料要花费一两个月时间，因为这些物料而浪费大量的时光，这间接的影响推行者及员工的心理情绪。如果这时候有重要客户来参观，某些问题被提出而因物料的问题没有改，这时候挨批的6S专员还会有好心情去干吗？车间管理者还有热情去做吗？
如果管理系统不能提高效率，不要也罢。
3、任务不明确下达，让下属去猜想
因为妹妹杏枝的反映，李达康决定去光明新区信访办找孙连城旁敲侧击窗口矮的问题，孙却没能领悟。
李达康旁敲侧击，硬是没有说出窗口矮的问题，而是要孙去揣测他的想法。孙连城呢因缺少资金，给自己一个理由：反正李达康也没有明说，所以，这件事孙便没放在心上。
在6S推行决策中，领导们总喜欢含蓄，你请示他吧，总不能给你个明确的答案，这样，不仅推行者苦脑，也会找借口开脱。某种意义上，是领导的工作风格滋生了下属开脱的罪责。
如果李当时简明说明来意，并协商处理的方案，此事也不会闹至后面。
4、领导不提供资源，逼下属要结果
第三次李到信访办，发现丁还是没有改，于是大怒，要孙按银行要求改。这件事的罪首是丁义珍，现在却要孙连城背黑锅，当然心里有情绪。
由于区里没有资金，窗口问题没能按标求改善，不过，孙连城却自掏腰包解决了这个问题，可想而知，这个区长混的是啥样子。。。
在心里，孙连城还是想升迁的，也是可以努力的，不然也不会自掏腰包改窗口，也还对窗口问题进行报道，就充分说明他是想做好的。
在企6S推行中，往往出现类同的情形，走正规流程吧，黄花菜都凉了？6S改善的物料还要6S专员及管理者自己掏腰包去买，买了吧还不让报销，你说，这样的6S能做好吗？
5、增加额外工作量，但工资不增加
李达康让孙连城做光明峰项目的总指挥，280亿的项目。一个副市长的工作让一个区长去干，可想而知，干同样的活，工资中是人家的一半，重要的是，人家山水集团多大来头呀。李把这么重要的项目交给孙，给了大棒却没有给胡萝卜。孙对领导失望之情可想而知。用孙的话说：我只是一个区长，而丁不仅是副市长，还是总指挥。
在企6S推行中，如果6S专员能力很强，而领导往他身上增加大的工作量，还要求那么高，重要的是工资还不如别人的。试想，他又怎么可能如此的努力的工作呢？本来大好前途的6S推行工作，却断送在这里...
孙连城应该是一个不错的区长，起码不贪，官品不错，能力应该还行。
自从丁义珍逃跑后，光明峰的烂摊子就被李达康压在了孙连城的身上，当时，李为了政治原因，与孙来了一个君子协定：意思是要孙连城不能贪腐。
在这一点上，孙连城是做得很好的。后来有人送礼，他也全都拒绝，并说，我可不是丁义珍。
导致孙与李反目的真正原因是沙瑞金来信访办让李很没有面子，于是拿孙开刀。最终导致孙辞职。
换句话说：孙连城的不作为，是政府激励机制的不公造成的。如果李达康任用孙为副市长，也许是另外一翻结果。
李孙一战，实际上是企业人员劳动价值机制问题的危机。
什么样的下级最难管？有了离职之心的。
因为首先他不怕你，反正老子要走了，你还吼啥。李达康在吃了一记闷棍之后，想挽回一点颜面，逼孙连城把党籍退了，没曾想孙连城主动要求对方开除他的党籍，老子官都不做了，你还拿芝麻绿豆的党籍说事儿，这不是傻么？
其次，有离职之心但还在摇摆的，他最不怕的就是惹毛你，这样自己可以毫无顾虑地走，免得将来后悔。相信李达康如果事先知晓孙连城有离职之心，是万不敢拿他做典型的，这么多人看着，没树立威信，反而使自己在会上颜面尽失。有了这样的苗头，队伍就难带了，因为不好忽悠了。
李达康不傻，除了他口口声声的党和人民，最关心的就是自己的官位、自己的进步之路。孙连城也没那么坏，没到要被李达康羞辱的地步。
作为一个没有政治资源的干部，干了十几二十年都没法再进一步，这份工作自然不怎么拥有吸引力。
不是不想为人民服务，而是每份工作的付出和回报都有个对应关系，这份工作在失去了进阶的希望、自己又不愿意贪腐以后，在孙连城眼里，也就只配这么些服务了。
一个领导不能给下级提供足够有吸引力的工作那么作为领导，能力是有欠缺的，因为你的团队肯定不够有战斗力。
对于《人民我名义》，从职业角度，总结一句话：
私企再难出能人，你我皆同孙连城