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劳动权益被侵犯？法律援助来帮您！
我国宪法第四十二条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。当遇到劳动权益被侵犯怎么办？法律援助来帮您！
律师现身说法
高招！
浙江铎伦律师事务所方智律师：
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标的额小、取证难度大、案情错综复杂、维权成本昂贵……这是劳动纠纷案件处理的通病。当劳动者面临用人单位侵权时，保持冷静，千万不要意气用事，努力通过正向、有益的沟通来解决问题。若无法和公司沟通解决，寻找劳动行政部门投诉、调解或提请劳动仲裁庭仲裁、寻找法律援助都可以解决问题。和谐的用工环境，需要劳动者和用人单位一起努力。
浙江泽大律师事务所章悦律师：
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根据民事诉讼法和劳动法相关规定，解决劳动争议采用的是仲裁前置程序，劳动者若是对仲裁结果有异议，可以通过诉讼解决。劳动者出于缺乏劳动法律知识、劳动争议解决纷繁复杂容易造成诉累、劳动者认为无维权成功希望等现实原因，导致一部分劳动者在遭遇侵权时，无法果断地拿起法律武器反击和维权。劳动者应当未雨绸缪，在入职时仔细审视劳动合同，保留相关单证，这样有利于大大缩短调查取证的时间，快捷方便地解决纠纷。
浙江天卫律师事务所楼韩江律师：
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劳动报酬追索、工伤补偿追索是常见的劳动争议，处理劳动争议最重要的是程序问题。先行沟通可解决大部分争议，提请仲裁和申请法律援助的成功率也很高。对于劳动者及时、冷静维权，第一时间寻求位于社区、司法所、行政部门中的法律援助；对于用人单位，规范用工、完善公司用工章程也应当引起重视。
主任上阵解答
实用！
法律援助的宗旨是通过提供法律援助维护公民的合法权益，它是一项维护弱势群体合法权益的法律制度。法援的日常工作是琐碎、细小但又是充满挑战的，需要极大的毅力和耐心。
为了更好地帮助劳动者维权，小援专门请教了桐乡市法律援助中心朱亚蓓主任和永康市法律援助中心陈志明主任，给大家讲讲劳动纠纷法律援助申请需要注意的那些事儿。
平时不忘保存证据，及时依法理性维权
劳动纠纷法律援助主要是请求支付劳动报酬、要求工伤赔偿以及解决劳动保障、社会保险、劳动合同纠纷等，在案件受理过程我们发现了一些问题：
1.有的申请人工资被拖欠时间较长，甚至有申请人被拖欠了一年的工资还在继续工作，等公司快要倒闭了才想起来去维权，维权意识很弱；
2.申请人平时不注意收集证据材料，比如没有签订劳动合同、没有缴纳社会保险、工资是现金发放的，他们在发现被欠薪时要维权却没有证据，导致申请不了法律援助。
其实，劳动者在平时的工作中就要做好劳动关系证据的收集，在发现自己的权利受到侵害时要及时依法维权，可以向劳动监察部门反映、拨打法律咨询热线或者到法律援助中心进行咨询、申请法律援助，通过多种途径维护自己的合法权益免受侵害。
绿色通道热心援助，化解矛盾实现诉求
永康市法律援助中心主任陈志明
劳动纠纷也称劳动争议，即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。工资纠纷、工伤赔偿是常见的劳动纠纷。
法律援助中心为劳动者依法维权开辟绿色通道。首先，申请法律援助应提交身份证或者其他有效的身份证明，有代理申请人的案件，还应提交代理权证明。相关的证明、证据材料应当同时提交，例如：用人单位企业登记基本情况、劳动合同、单位盖章的工资表或欠条、银行转账凭证、认定工伤决定书、职工伤残程度鉴定表等。若申请者有不明之处，可拨打12348法律援助热线咨询。
我们的援助律师将根据案情参与调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。建议劳动者不要委托未经司法行政机关注册，没有法律服务资格的所谓的咨询公司代理，以免支付不必要的代理费。请劳动保障部门调解结案是最便捷的方法，可以有效降低维权成本，减少诉累，化解矛盾，实现诉求。
小可
以后我们要多多宣传法律援助的相关知识呢。
晓法
没错，这样可以增强弱势群体维护合法权益的观念和法律意识从而形成良好的社会氛围。
小可
让需要帮助的人求助有门，遇到困难时能够依法理性解决问题，这是我们应当做的！
晓法
不错不错，觉悟很高，我们继续看~
申请法律援助
小可
我有困难疑惑也会想到找法律援助，可是不懂那些申请流程，感觉很复杂呢。
晓法
作为新型智慧城市的一员，你怎么能忽略“智慧法援”！
小可
不仅能在线申请法律援助，我还可以去各个公共法律服务中心站点寻求法援值班律师的帮助。
晓法
没错，赶紧浙江法律援助微信公众号了解一下吧~
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普法君向您约稿！
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浙江普法 转载发布
来源：之江法援微信
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