缅甸社会：缅甸制衣工人因要求加薪被解雇
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译自《前沿缅甸》
2022年12月21日
《前沿》（Frontier）
她说：“我们知道我们可能会被解雇。公司曾就其‘不工作就没有工资’政策向我们发出警告，但我们无视警告，因为我们有权表达自己的要求。”
8月18日，仰光缅甸博琛工厂的工人提出了他们的要求。/提供
无法承受的生活成本
经过几十年的镇压，2011年《劳工组织法》（LabourOrganisation Law）使工会合法化。尽管这项法律仍在制定之中，工作场所工会仍然合法，但政变使工人在过去十年中获得的有限权力倒退。去年军方夺取政权一个月后，宣布16个工会为非法，进一步减少了缅甸工人的代表性。即使在工会组织的鼎盛时期，也只有1%的员工在工作场所纠纷中得到支持。
与此同时，国际劳工组织（ILO）的数据显示，2011年至2019年间，缅甸制衣行业的价值增长了五倍。在2020年初新冠肺炎疫情之前，该行业贡献了缅甸出口总值的29%。
2013年，议会通过了缅甸第一部最低工资法案。法案规定，由雇主、工会和劳工部代表组成的委员会将每两年召开一次会议，审查最低工资。
2015年，这一数字被定为每工作日3,600缅元（当时约为2.25美元），而2018年5月，反映了经济快速增长时期，这一数据被提高到了4,800缅元（约为3美元）。此后的五年里，它一直保持在这个水平。
然而，在2020年，新冠肺炎疫情的封控和全球供需方面的冲击导致工厂倒闭，数千名工人下岗，使得赚取这一微薄工资的竞争加剧。虽然该行业期待着去年的反弹，但政变带来的经济后果——世界银行（World Bank）估计国内生产总值GDP将下滑18%——意味着许多工人没有找到工作。
与此同时，缅元急剧贬值，加上基本商品的通胀压力，意味着即使是全职工作的人，生活水平也大幅下降，难以养家糊口。
总的来说，工厂老板没有补偿员工实际收入的下降，一些人反而利用监管框架的崩溃对制衣工人更加盘剥。
“公司不会为我的所作所为负责”
20岁的缅甸博琛公司职员玛坎达津漂（Ma KhaingThazinPhyo）是因帮助组织罢工而被解雇的工人之一。
她在这家工厂工作了一年多，月薪为144000肯尼亚元（46.50美元），负责原材料库存。尽管工资很低，但条件没有生产线上的工人那么苛刻。
玛坎达津漂在三天的罢工后回到工作岗位，得知自己失去了工作。她表示，突然失去了固定收入，她告诉《前沿》记者：“我真的很挣扎。我从朋友那里借了钱来维持现在的生活。公司不会为我的所作所为负责。”
10月31日，由捐助者资助的独立商业和人权资源中心（donor-funded Business and Human Rights Resource Centre）的英国办事处获悉解雇事件，并向阿迪达斯发送了电子邮件。
在11月3日的回复中，该公司表示“强烈反对这些解雇，这违反了我们的工作场所标准和我们维护工人结社自由的长期承诺。我们正在调查供应商行为的合法性，并呼吁博琛立即恢复被解雇工人的工作。”
截至记者发稿时，缅甸博琛没有回应《前沿》记者的置评请求。玛漂蒂达温告诉《前沿》记者，博琛并没有解决纠纷，而是强迫工人领取他们的最后的工资（不包括工龄补偿），并离开工厂。
位于瑞比达镇区达杜甘（Thar Du Kan）工业区的米巴米达（Myi Ba Myittar）制衣厂。/提供
强硬的军方执政团，有权力的老板
军方执政团劳工部门的数据显示，截至10月底，制衣行业有超过41万名工人，该行业雇用了2，600多名外国人，其中许多人担任管理职位。
由于军事政权对违反劳动法的行为视而不见，普通工人面临长期的不安全。11月底，据报道，另一家工厂，即位于瑞比达镇区瓦达耶（Wartayer）工业区的仰光福谷亚玛制衣有限公司（Yangon Fukuyama Apparel Co Ltd）工厂的所有300名员工于11月29日晚上被无故解雇。
第二天早上，当工人们聚集在工厂询问为什么被解雇时，他们被禁止进入工厂。据称，军方执政团任命的县行政长官前往工厂大门将他们赶走。
一名24岁的女性在仰光福谷亚玛制衣有限公司的裁剪部工作了四个多月，她声称，尽管签订了雇佣合同，但工厂老板保留了所有版本，没有将其退还给员工，这使得他们很难提出法律索赔。
她声称，她早些时候曾因未经通知的休假而受到解雇的威胁，尽管合同有规定，但她后来没有得到报酬，如果她未能达到生产目标，加班费将被扣发。
她说：“雇佣合同规定，员工可以在没有通知的情况下休假四天就会被解雇。我在没有通知情况下只休了两天假就被解雇了。没有工人代表可以站在我们一边，帮助我们谈判。”
她说：“我想要求立即对工厂侵犯我们的劳动权利采取行动。”
缅甸团结工会（Solidarity Trade Union）主任杜苗苗埃（DawMyoMyo Aye）在接受《前沿》采访时表示，由于管理层对要求工人权利的工人的不公正行为，制衣厂的罢工事件越来越多。
杜苗苗埃表示，当工人被解雇时，解雇应符合劳动法，劳动法要求提前一个月通知工人，并他们有权要求获得任何预付款。
她说：“现在，他们被雇主无故解雇了。他们在做自己的工作，在没有事先通知的情况下被解雇，也没有得到应有的补偿。”
杜苗苗埃表示，一些雇主甚至在工人抗议后消失了。
她说：“政变发生后，仰光发生了三起事件，工人们聚集在一家工厂外抗议，并被勒令回家，第二天他们回来时，雇主不在了，设备被从工厂搬走，工人们失业了。”
“工人们比以往任何时候都失去了权利，只因他们要求加薪。”
恐惧的代价
工人和工会成员是最早抗议政变的人之一，他们中的许多人在军方执政团镇压中付出了代价。缅甸团结工会是去年2月28日军方执政团指定为“非法劳工组织”的16个工会和民间团体之一。这促使该组织关闭了在仰光和曼德勒的办事处，尽管其成员继续在地下或流亡。
杜苗苗埃在今年4月被监禁，10月被释放，并被单独监禁了45天。她说，尽管受到了这种迫害，“我们继续尽可能地帮助工人，因为这就是我们所做的。”她补充说，自政变以来，“我们被指控煽动骚乱，因为我们在帮助工人。我们被指控对一些工厂关闭负有责任。”
杜苗苗埃表示，因为国家劳工机构腐败，维护工人权利的情况“不可能”，谈判最低工资的委员会受到损害，只有顺从的劳工代表才能参与。
她说：“委员会中唯一有权讨论最低工资的代表是商人、海员和农业工人的代表，因此他们不能真正讨论其他领域的最低工资，比如制衣业工人。”
11月25日，军方执政团劳工部宣布将召开该委员会会议。然而，本月初，该委员会常秘吴纽温（U Nyunt Win）告诉美国之音（VOA）缅语台，由于经济状况不佳，没有增加最低日薪的计划。
吴纽温在提到军方执政团领导人敏昂莱大将的自封头衔时说：“总理本人表示，只有在国家经济好转后，才能提高政府雇员的工资，同时还要提高私营领域工人的基本工资。”
他补充说，制衣行业的工资无法提高，因为由于汇率波动，工厂的原材料成本较高，同时收到的订单也较少。
杜苗苗埃认为，这标志着该地区已经跌到了多么低的水平。在政变前与工业区工人举行的会议上，她表示，人们一直希望最低日工资能提高到1万缅元。
她说：“现在他们所有的梦想都破灭了
转自：太印指针
2022年12月27日，检测4,975人，发现新增确诊7例（确诊率为0.14%），累计确诊633,624例；当天康复32人，累计康复608,253人；当天无新增死亡，累计死亡已达19490人。
每日实验室检测显示确诊率连续42天下降到 1%以下。
截至12月24日，
缅甸全国18岁以上人群30,837,673人完成接种疫苗，
缅甸全国18岁以下人群 6,796,975人完成接种疫苗。
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