阿里这次“裁员”风波，真真假假。我了解到的......

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铺天盖地的传阿里裁员25%。从上周开始，阿里裁员的消息不停的在各大社交平台不断发酵。从余杭区备案淘天体系裁员25%，到后来开始传阿里云、本地生活、菜鸟等都裁25%……。阿里云从2万人减到1.5万，P6-P8的高管降薪哭诉，真真假假弄的人心惶惶。

作为曾经的阿里人，当消息传出来的时候，我问了曾经的同事，她说自己的部门（天猫）还没有收到指标，但已经听到了消息。目前能够确定的是阿里云确实进行了组织优化，只不过比例没有网上传的那么夸张。从今年3月28日，阿里巴巴集团张勇发布全员信，宣布启动 “1+6+N” 组织变革开始，我就意识到这一天迟早到来。之前大家是一个大锅饭吃饭，不能自给自足的，至少保证饿不死，现在分开自己做，粮食不够只能减少吃的人，这也是在为单独上市做准备，其他事业线我感觉多多少少也会有此动作，只不过等待的时间长短而已。

其实不光是阿里，前几年互联网大厂在行业红利期进行大规模扩张，头部企业员工都是10万+级别，必然会导致组织臃肿。举个例子，推特之前是7500+正式员工，马斯克接管后，手起刀落两三个回合直接干到1500人左右。推特不但没有崩溃，还运转的好好的。要知道，马斯克接管之前，推特连年持续亏损，现金流差点处于断裂的边缘，马斯克收购后经过一番瘦身，现金流有望今年转正，推特起死回生。

在大厂工作过的人应该清楚，大老板们的“野心”都很大，主业绝对稳定之后，就会扩展出很多探索性、防御性项目，奈何这些项目很少能盈利，盈利的项目也产生许多冗员，年景好的时候，多几个人无所谓，个别项目赔钱也无所谓，毕竟盈利整体还是正的，通俗话就是赔得起。一旦遇到年景不好的时候，现金牛出现了动摇，主动战略性放弃边缘项目和裁撤冗员成了摆在老板案头的必然选择，毕竟要活下去。

马老师曾经说：“打着灯笼找不到对手”，十几年过去，攻守之势异也，起视四境全是敌手。现金奶牛“淘天”被同为电商友军的京东拼多多两头夹击，另外还要被门外的抖快、小红书等包抄分羹，本地生活业务被美团打的落花流水，支付业务不敌微信，目前全村的希望都压在阿里云。今年组织变革之后，阿里云由集团老大张勇直管，阿里云创始人王坚回归，要知道阿里云被内部寄予厚望，被称为“阿里增长的第二曲线”。但阿里云目前也不容乐观，外有亚马逊、微软、谷歌三个强敌、内有华为、腾讯、运营商也不是吃素的。

作为普通员工，外面的大势不是自己能够主宰的，我们能够做到的只能是尽量维护自己的利益，让自己减少些损失，及时止损。

1、能选n+3，就不要选其他方案

相信我，在大厂出现这种大量“毕业生”的时候，内部所谓的“活水”简直就是自找苦吃。太可怕了，你能想象出一个岗位放出来，内部同时有2、30个人去竞争么，感觉像考公，你有多少把握上岸呢？这个时候，自己能确定的就是现金，多拿点钱回家，最起码能撑半年，从长计议。

2、离职后，休息一点时间可以。但千万不要让自己空窗太久，先上车，哪怕后面骑驴找马

我所了解的情况，别的城市不知道，单就杭州目前的就业市场，一言难尽。从大厂出来，大家一定会经历心理落差的，要做好降薪的心理预期，除非你能进别的大厂，但别家大厂坑位也不多，你会面临激烈的竞争。建议大家先找个能接受的坑先稳定下来，后续再慢慢看其他机会。这样的话，你的心态不会崩，不然空窗久了真的会让人“发疯”的。

3、如果有家有室，能不去外地就不去

外地能给你多少薪资，能保持目前的待遇就不错了。就算给你涨薪10%你认为背井离乡划算么？有家庭有孩子的情况下，两地分居真的不是一件好主意。

4、再次稳定之后，应该考虑拓展副业

打工不是长久之计。如果没有第二增长曲线，你就算做到了到阿里P9/P10级别，失业的风险依然很高。没有工资以外的收入，外面的一点风吹草动就让你焦虑不已。这里阿里“裁员”风波，我那些有稳定副业的同事显得淡定很多。

最后，不管什么时候，要对自己充满信心，工作没了，可以再找。身体健康，家人平安，这才是最重要的。

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