@2022届高校毕业生 毕业季，请放心去飞！

我省2022届高校毕业生总量和增量创历史新高，加之近期全省疫情呈多点散发，毕业生就业面临多重压力。为有效应对今年的就业压力，我省各地各高校多措并举，就业工作干事跨前半步，以更高的责任心、更实的工作做法破解就业工作难题。

省教育厅

坚持早谋划、早部署，早安排，保证就业工作的主动，统筹推进疫情防控和高校毕业生就业工作。

在组织推动方面

一是联合省人社厅召开2022届全省普通高校毕业生就业创业工作第二次视频会议，部署推进2022届高校毕业生就业工作。

二是建立部门联动机制，加强政策合力。省教育厅与省人社厅密切合作，统筹政策资源，联合出台了促进毕业生就业工作十条举措。两家单位还联合成立了高校毕业生就业工作专班，每周进行一次信息汇总分析，每半月召开专班会议研判就业形势，提出解决措施。针对当前疫情形势，专班起草了《关于切实做好我省2022届高校毕业生就业创业工作的通知》等文件，积极组织高校访企拓岗专项行动和公共服务进校园的活动，创新线上线下专场招聘会，帮助高校抓住“金三银四”的招聘黄金季节，为毕业生就业工作保驾护航，推动我省高校毕业生更加充分更高质量就业。专班工作人员吴小湖，在母亲住院期间仍然坚守岗位，每天家—单位—医院三点一线，他说：家人需要我，工作也需要我。

三是对高校实施“一二三四”就业工作督导制度。每周分高校、分层次统计一次全省高校毕业生毕业去向落实率，每周一次公布毕业去向落实率排名最低的高校，选取研究生教育层次高校3所、本科高校6所、高职院校8所。

在岗位拓展供应方面

一是稳定政策性岗位供应。积极与相关厅局进行协调沟通，争取今年面向2022届毕业生提供的政策性岗位不少于4万个，要求政策性岗位的招录工作在今年8月底前完成。包括积极拓展“特岗教师”、“三支一扶”、“西部计划”等基层岗位，畅通大学毕业生参军入伍绿色通道，稳定高校的研究生、普通专升本、第二学位等教育的招生规模。

二是组织开展高校领导访企拓岗促就业专项行动，推动要求高校党委书记、校长走访企业、拓展就业岗位。新建本科高校、高职院校和2021届毕业去向落实率低于全省平均水平的高校，党委书记、校长亲自带头走访用人单位不低于100家；高于全省2021届平均水平的高校校党委书记、校长带头走访不低于50家。

在毕业生就业支持服务方面

一是创新就业招聘形式。在疫情防控要求严格的情况下，省教育厅推动高校加大线上招聘力度，实行“云面试”“云招聘”，推广“直播带岗”“先线上沟通，后线下面试”“先体验，后求职”等有效招聘模式。

二是强化对毕业生的就业教育、指导和帮扶。大力推动大学生就业思政建设，要求将省情教育、红色基因传承等元素融入就业指导教育中，让学生了解江西、热爱江西，增强服务江西的意愿。同时，针对有就业意愿的低收入家庭毕业生，开展中央专项彩票公益金宏志助航计划，通过“送教上门”“线上教学”等方式提升其就业能力。

在高校教育改革方面

一是建立服务导向的学科专业调整机制，根据需求调整优化学科专业设置。建立了学科专业红黄牌制度，从2022年起，对毕业去向落实率低于50%的学科专业点，给予黄牌提示；对连续两年毕业去向落实率低于50%的学科专业点给予红牌警示。启动开展学科专业调整优化设置专项行动，更新发布我省急需紧缺学科专业引导发展清单，出台指导高校学科专业设置管理的意见办法，推动高校对脱离市场需求、特别是脱离我省经济社会发展需求的学科专业进行关停并转，积极发展与我省重点产业相关的新兴应用专业和产教融合型专业。

二是大力推动产教融合。持续贯彻落实《关于进一步推动高等学校服务江西经济社会发展若干措施》，大力推动应用型本科转型发展，积极深入到产业聚集度高的行业和市县成立现代产业学院、研究生工作站、协同创新研究院、产业技术研究院等产教融合平台，实施高校科技服务“走园入企”、产教融合研究生招生专项计划、高校社会服务专项评估等系列举措，深度推进产教融合，培养一批满足江西发展需求的多层次高素质人才，将高校的教育、科技和人才优势转化为创新创业优势和高质量发展优势。

南昌大学

南昌大学招就处王浩老师说，作为学科门类齐全、专业覆盖面广的综合性高校，疫情防控期间，学校招就处千方百计克服居家办公的困难，进一步为广大毕业生提供精准的就业服务：一是为2022届毕业生分行业分专业举办了一系列的线上专场招聘会。截止现在，已分专业分学院举办了化学化工类、公共管理类、理学类、制造类、经济类、食品类、计算机类等专场。二是针对毕业生近段时间可能存在的焦虑，校招就处特邀学校心理健康教育中心专家，为毕业生举办了一场线上心理健康讲座，舒缓毕业生焦虑情绪。三是联合优秀企业与优秀校友，搭建并不断完善了线上咨询平台，为学生提供便捷的就业指导与职业生涯规划建议。

江西财经大学

疫情防控期间，江西财经大学会计学院陆灵娇老师在完成每日“大白”工作后，将会计学院900多名本科毕业生的就业指导工作由线下搬到了“线上”。为了细致摸排学生的就业情况，陆老师认真做好全院各班级每周就业动态数据统计，将“一生一档”落到实处，针对每个同学的不同就业需求，展开一对一的线上求职能力辅导和工作岗位推荐，帮助同学们分析个人能力优劣势，制定职业发展规划，疏导求职心理压力，实现就业工作全覆盖、特殊情况熟记于心。同时，充分发挥就业榜样和学生骨干作用，在学院开展形式多样的“就业典型故事”宣讲及就业政策解读，鼓励同学们去基层、去一线实现人生理想，留在江西红土地绽放青春之花。为了最大限度减少疫情造成的招聘信息不畅等现象，陆老师主动向200多家校友企业发出学院线上招聘会邀请函，积极推送毕业生简历，统筹协调企业宣讲时间，为毕业生争取更多的岗位和面试机会。她密切保持与学生和企业之间的联系，电话24小时开机、微信24小时在线。

华东交通大学

疫情发生以来，华东交通大学招就处副处长黄文昌积极安排就业指导专家开设公益讲座，协调用人单位向签约毕业生写慰问信、捐赠抗疫物资，通过新媒体平台等开设留言咨询、辅导预约栏目，公开咨询电话，安排专人在线值班答疑，缓解疫情下毕业生的“就业焦虑”。“学校将持续开展线上招聘活动精准推岗，多措并举提供就业指导、职业规划、就业手续办理咨询等多元化服务，通过‘一站式’服务，让更多毕业生走稳就业路。在线开设‘爱上江西’‘服务江西’专栏，增强学生对红土圣地的感情，引导学在江西、干在江西，自主创业、扎根基层。”黄文昌说道。

南昌航空大学

南昌航空大学为积极应对当前严峻的就业形势，尽可能降低疫情带来的影响，多措并举，全力保障毕业生就业。学校召开党委常委会，专题研究就业工作。校党委书记组织召开2022届毕业生就业工作推进会，严格落实就业工作“一把手”工程。分管就业校领导带头调研，全面了解毕业生就业现状，深入查找存在的困难，确保精准施策。发挥好线上招聘主渠道作用，以每周至少一场的频次，举办分专业、分行业、分区域大型视频双选会。充分利用信息化平台，向学生精准推荐企业。采取“一对一、点对点”的方式，向企业精准推荐毕业生。组织发动系主任、专任教师、导师、辅导员、班主任、行政管理人员等，全员参与就业。积极做好考研复试调剂帮扶工作。疫情封校期间，安排工作人员全天候值班值守，为毕业生和用人单位提供服务。

江西旅游商贸职业学院

疫情以来，江西旅游商贸职业学院就业指导中心陈衍发积极宣传就业政策，引导毕业生到基层就业、留赣就业；第一时间建立“云就业”线上招聘模式，引企“上线”拓岗位，破解毕业生“难”就业问题。利用学校就业信息网推送企业招聘信息，不间断转发“江西微就业”“国家24365大学生就业服务平台”等平台就业信息，组织开展线上宣讲和在线招聘，实现毕业生与用人单位线上邀请、视频对接、“云上”面试，提高了就业招聘效率。同时，作为就业指导课教师，通过网课为毕业生讲授就业创业政策和求职面试技巧等。截至目前，已组织开展网络宣讲会、招聘会63场，发布在线招聘信息826条，提供岗位2万余个，实现了学校就业服务“不断档、不打烊、不掉线”。

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