由于受经济增长和劳动力成本等因素的影响，全省各类用工单位根据各自企业的规模和效益，逐渐形成了较为稳定的薪资水平管理体系。薪资水平高低也是吸纳就业的重要因素，对求职者的择业、择岗具有决定性的作用，但不同行业、不同岗位之间具有较大的差异，针对就业和用工现状，省人力资源市场将近三年主要行业和岗位的薪资水平等相关情况作如下分析：
其他
重磅！青海主要招聘行业和岗位薪资水平发布!
对于一个上班族来说
最关注的就是——
薪酬待遇
你知道青海主要招聘行业是哪些？
其薪资水平如何吗？
青海省人力资源市场公布
主要招聘行业、岗位薪资水平情况
看看你拖后腿没？
人力资源市场主要招聘行业从业人员薪资水平：
劳动者平均报酬（元/年）：75643
房地产业是指以土地和建筑物为经营对象，从事房地产开发、建设、经营、管理以及维修、装饰和服务的集多种经济活动为一体的综合性产业，是具有先导性、基础性、带动性和风险性的产业。
劳动者平均报酬（元/年）：71634
建筑业是专门从事土木工程、房屋建设和设备安装以及工程勘察设计工作的生产部门。其产品是各种工厂、矿井、铁路、桥梁、港口、道路、管线、住宅以及公共设施的建筑物、构筑物和设施。
劳动者平均报酬（元/年）：67540
水利管理业包括防洪管理、水资源管理、水库管理和其他水资源管理等。环境管理业包括自然保护区管理、野生动植物保护和其他自然保护等。环境治理包括城市市容管理、城市环境卫生管理 、水污染治理和其他环境治理等。 公共设施管理业包括市政公共设施管理、城市绿化管理、游览景区管理、公园管理等。
劳动者平均报酬（元/年）：61269
采矿业指对固体（如煤和矿物）、液体（如原油）或气体（如天然气）等自然产生的矿物的采掘。包括地下或地上采掘、矿井的运行，以及一般在矿址或矿址附近从事的旨在加工原材料的所有辅助性工作，例如破磨、选矿和处理，均属本类活动。还包括使原料得以销售所需的准备工作。但不包括水的蓄集、净化和分配，以及地质勘查、建筑工程活动。
劳动者平均报酬（元/年）：56631
信息传输、软件和信息技术服务业包括电信、广播电视和卫星传输服务；互联网和相关服务；软件和信息技术服务业等。
劳动者平均报酬（元/年）：51364
金融业指的是银行与相关资金合作社，还有保险业，除了工业性的经济行为外，其他的与经济相关的都是金融业。金融业是经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。
劳动者平均报酬（元/年）：48367
制造业是指机械工业时代对制造资源（物料、能源、设备、工具、资金、技术、信息和人力等），按照市场要求，通过制造过程，转化为可供人们使用和利用的大型工具、工业品与生活消费产品的行业。
劳动者平均报酬（元/年）：42543
批发业是指批发商向批发、零售单位及其他企业、事业、机关批量销售生活用品和生产资料的活动，以及从事进出口贸易和贸易经纪与代理的活动。
零售业指从工农业生产者、批发贸易业或居民购进商品，转卖给城乡居民作为生活消费和售给社会集团作为公共消费的商品流通企业。
劳动者平均报酬（元/年）：38976
住宿和餐饮业包括住宿业和餐饮业两类。住宿业是指有偿为顾客提供临时住宿的服务活动，不包括提供长期住宿场所的活动。包括旅游饭店，一般旅馆和其他住宿服务。餐饮业是指在一定场所，对食物进行现场烹饪、调制，并出售给顾客主要供现场消费的服务活动。包括正餐服务、快餐服务、饮料及冷饮服务、其他餐饮服务。
劳动者平均报酬（元/年）：35272
农林牧渔业的具体范围包括：种植业、养殖业、饲养业、林业、牧业、捕捞业、水利业及其相关产业。
主要招聘岗位（工种）薪资水平：
从以上表列可以看出，不同位数档次之间薪资差距较大，主要原因：
一是企业规模大小，制约员工的薪资福利。如会计人员岗位，同一岗位小型商贸企业年薪3—4万元，而大型企业会计则达到年薪达5万元以上，工业会计的薪资待遇更高，年薪6万元以上。
二是企业所属行业，也决定员工的薪资。以电工为例，西宁市普通商贸企业电工年薪3—4万元左右，而生产型企业电工年薪可达5万元以上。
三是员工的技术职称，是取得薪资高低的主要依据之一。如机械工程师年薪可达10万元，但普通技术人员年薪只能达到5万元左右。
四是企业所处地理位置也是制约员工获取薪资多少的重要因素之一。一些位于高海拔地区的大型厂矿企业文员年薪能达到4万元以上，但一般企业文员年薪部分甚至不到3万元。
企业薪资体系成为影响劳动者薪资的重要因素
因受企业的性质、效益等不同情况的影响，造成相同岗位在不同企业中薪资差异较大：
1.国有企业大多都具有完善的企业薪资管理体系（除特殊及紧缺人才，薪资一般按企业规定执行）。
2.外资企业主要分两种：一种规模较大、企业管理较为规范的企业薪资自成体系，且一般高于同岗位市场价位；另一种则属于中小型外资企业，由于成立时间较短，在人才的选聘和薪资上更体现出随行就市。
3.民营企业主要分两种：一种大型民营企业，薪资体系较为完善，一般薪资按企业管理规定执行；另一种则属于中小型民营企业，在选聘人员上更倾向于人才的能力和企业效益的考量，在随行就市问题上更加精打细算，这也是民营企业招人难的一个因素。
来源/西海都市报