绿了奶茶，开了兄弟，东哥真急了！
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近日以来京东频频陷入舆论的漩涡，淘汰10%高管，一天离职上百人，推995工作制，取消京东快递员底薪……在不断发酵的京东人事和管理风暴中，都有传言称，现在刘强东开会时“带保安，怕闹事”。
在微博搜索关键词“京东”弹出来的实时热点也都是清一色的负面新闻。人们不禁要问：是东哥疯了还是京东真的不行了？
（图片来源网络）
不认兄弟也不识妻美的东哥
多年来，刘强东和京东的形象一直都是深度绑定的，就是因为他一直以来习惯高（吹）调（牛）行事。如今很多网友都把刘强东之前的公开言论拿出来和今天京东的政策作了对比，就自然而然被打脸了。
在去年5月第二届世界智能大会开幕式上，东哥曾公开说过“我们永远不会开除任何一个兄弟”。
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结果2月京东在开年大会上高调宣布，将末位淘汰10%的副总裁级别高管。近日又有京东员工爆料，内部邮件表示，京东要淘汰掉或协商解决掉——不能拼搏的人、绩效差的人、性价比低的人。
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此邮件爆料一出，也是引发不少网友吐槽，“创业时是兄弟，裁员时统称三类人”；“谁会用性价比来衡量自己的兄弟”；“因明尼苏达州事件，让京东股价跌幅近20%，市值蒸发超过600亿元人民币，刘强东不才是京东性价比最低的员工吗。”
对此京东回应称邮件片面解读，目前京东倡导创业和拼搏精神，希望在公司营造出一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境。
最近东哥也发声了，在朋友圈发了一篇小作文，中心思想就是：不是我对不起兄弟，是那些混日子的人本来就不配当兄弟。（上下滑动查看）
（图片来源微博，上下滑动查看）
在接受央视采访时，东哥表示克扣员工的五险一金，牺牲了兄弟们60岁之后保命的钱，那是耻辱的，这个成本是永远不可以省的，不允许做的。
每个聘用人员、每个保安、每个保洁、每个快递员，都必须跟京东公司直接签劳动合同，不允许有一个员工去给我做外包。
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而如今，物是人非。有网友爆料京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务。还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调5%。
此外，有老员工表示新员工入职后或将与第三方公司签订合同，不再与京东直接签合同。
其实东哥被打脸是早有前科的，早在14年媒体向他求证和奶茶妹妹的恋情时，东哥严肃表示简直一派胡言，但仅仅1个月后就高调认爱奶茶妹妹，称小天是我见过最单纯善良的人。
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既然你说小天是最单纯善良的人，你又怎么忍心如此伤害她呢？虽说东哥总是说话不着调，但是有一句话是发自肺腑的，在明尼苏达州性侵事件后大家才恍然大悟原来他是真的脸盲。
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性侵事件不仅让刘强东形象一落千丈，也让章泽天营造出的幸福美满婚姻的幻影毁于一旦。此后，章泽天似乎在有意脱离京东系。
1月，章泽天以1350万澳元的价格出售了“婚房”位于悉尼的顶层公寓，虽然比2015年入手的时候亏本了270万澳元。
2月，刘强东以章泽天命名的“京东JD+智能奶茶馆”宣告停业。
3月，章泽天现身香港艺术展Art Basel，刘强东未陪同。细心网友发现，她手上的婚戒，没了。
4月，章泽天退出了“重庆嫩绿茶艺有限公司”董事一职。16年时她可是壕掷5亿元人民币投资了这家公司，包括之后投资作业盒子、Uber等10家公司其实背后都有东哥的指导。
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所以这卖豪宅、摘婚戒、关门店等一系列操作，条条上热搜，也让外界屡屡传出他们是否婚变传闻。
京东的黄埔军校，刘强东的冲锋战士
调侃归调侃，2018年京东的境况可谓是内忧外患。
业务上：新秀拼多多抢走了不少京东的风头，同时它的营收增速又落后于老对手阿里巴巴。
资本上：曾经重仓京东的高瓴资本，也大幅减持京东，转而在二级市场上增持阿里巴巴。
内部上：创始人刘强东深陷丑闻中，公司内部拉帮结派、人浮于事。
显然刘强东也已经意识到了京东所处的困境，他在2018年8月底回归京东后，就开展了一系列变革提升公司管理表现。
首先，京东内部宣布了新一轮组织架构调整。在新的组织架构下，京东商城将围绕以客户为中心，划分为前中后台，开启「小集团、大业务」的模式。
其次京东在2019年春节后又开始大刀阔斧的改革，这一次是从人下手，也就是大家热议的1个月内，三位CXO级别高管离职。如今京东此级别高管的“九宫格”只剩了六位。
（图片来源网络）
CTO、CLO、CPO……CXO们的逐一离开，反映出职业经理人的终结。拥有丰富外企经验是这些职业经理人的共有特征，但刘强东觉得他们过于稳扎稳打缺少狼性。
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