培训经理：三招让老板为移动学习买单（好实用）

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拿到移动学习的门票，别输在临门一脚上——千好万好，领导就是不乐意给你的移动学习买单，怎么办？这里有三招秘笈，专为你而写，请收好。

版权信息｜文/胡松波 中信出版集团 中信出版创新学院 授权 培训人社区 发布

低成本构建企业学习生态实战第1篇：

三招让老板为移动学习买单

前言：上周关于企业学习生态的搭建的文章，得到了马成功老师的点赞，万万没想到，真的很开心。

这也是鼓励我，把自己工作心得写出来的动力，感谢大家。企业学习生态的思路落地，一定要有工具支撑，我提出来培训管理系统、移动学习系统和企业微信平台相结合这个思路，也有不少朋友问我怎么具体怎么做。如下是实操笔记。

提醒：拿到移动学习的门票，别输在临门一脚上。

我们经常说换位思考，说起来容易做起来难。比如，你注册了培训宝，用了也觉得特别好。兴冲冲地找领导汇报，也就是要钱去。

如下对话应该是你会遇到的场景：

你：

领导，我发现一个特好用的培训工具，能帮我……巴拉巴拉，把培训宝功能说了一遍。（错吗？没错，培训宝功能就是那么强大，你陶醉了~ ）

一般领导也许会有三种反应：

一、阴暗型

哦，有这么好吗？这么卖力地说培训宝的好话，是不是有啥好处？嗯？

（多说一句，培训人靠自己专业能力吃饭，清清白白做人，干干净净做事，是立身之本。）

二、太极型

嘴上说不错，不错，我考虑一下。过了几天，你再问，听到的回复就是，预算吃紧了，时机不成熟，多找找免费的啦……等等。

（其实领导也许在想：你特么提高工作效率，是你本来应该做的，还得让老子花钱，凭啥？）

三、理想型

这么好的工具，怎么不早说，赶快。花多少钱，我给呀！

（遇到这种领导，你估计得感动哭了。但理想丰满，现实骨感。这种领导基本不存在。）

第1招：先使用，寻找同盟军

让学员先用一下，用爽了就会支持你。这是民意基础。这个不难理解，逛过商场就知道，推出新食品，总得先尝后买。就是这个套路。

第2招：做比较，突出性价比

市面上有移动学习平台，如xx，价格及功能情况。一般得20多万。培训宝，我目前是1000人用，vip＋账号，加上几百门微课，不到6万。算是性价比很高的了。

第3招：用明白，写正式报告

就是你得先对培训宝的性能及能构建的学习场景比较熟悉，要不领导问几句，你就懵圈了，这就是要先“用明白”。

你看我啰嗦了这么多，最核心的就是这个了。如何get到领导的关注点，就非常重要了。

（如何一次就抓到领导关注点，如下这篇文章，可以参考文章末尾《“中信出版创新学院”关于在线学习系统使用申请》）

如上三招，说服老板给你买单，妥妥滴。还有比如看老板心情好的时候说，老板关注培训、关注人才梯队的时候说，让老板的眼前红人帮你吹吹风等等。

只要你想去提高企业学习效率，想要做企业移动学习的奠基者和引领者，有了这种使命感和成就感，可不止以上三招可用。

如果连说服老板这个能力都没有，我看还是别做培训了，情商太低，不适合做培训。

附公文报告如下，希望能帮助到你。

“中信出版创新学院”关于在线学习系统使用的申请

一、为什么要用在线学习系统？

1、支持移动端学习，让学习随时随地进行。

随着移动互联网的普及，在线学习成为各公司员工学习的趋势。而在线学习系统支持移动端学习，学员可以碎片化学习，最大限度减少培训对日常工作的干扰。

2、显著降低培训成本。

传统线下课堂的培训，不仅会占用工作时间，而且参加人数有限，如果是异地参加培训，还会产生交通费用等，这都构成了培训的直接或间接成本，而在线学习，与线下课堂相比，节约了大量的培训成本。

3、培训更及时，员工培训体验更好。

如新员工培训，以往要根据人数多少确定开班频率，而使用在线学习系统后，可以在入职当天就可以开通在线学习，让新员工第一时间能了解公司情况，提高培训及时性、有助于降低员工流失风险。系统有扫码签到、扫码考试、扫码调研、分组讨论及等功能，学员参加培训更便捷有趣。

二、在线学习系统能给企业带来什么？

1、建立企业的知识体系，防范人员流失带来的风险。

在线学习系统可以通过知识萃取、分类建立课程库、知识清单和案例库，提供丰富的培训资源，实现铁打的营盘（各岗位知识体系），各岗位不因人员更迭而造成企业知识的流失或断裂。

2、支持多种人才培养模式，助力人才梯队建设。

在线学习系统支持线上线下结合的培养模式，把在线学习、课堂培训及工作历练等各种场景的学习方式进行有机结合。无论从新员工、专业人员培养到管理人员培养均可支持。

3、数据化管理，记录学员学习成长情况，为人才选拔提供客观依据。

通过后台大数据记录学员各种培训行为和培训结果，真实记录各学员的学习成长情况和贡献度（如内部讲师授课激励、案例分享等），从而在公司选拔优秀人才的时候，可以提供有效数据，支撑选拔决策。

如上，是心得体会。也是低成本构建企业学习生态实战第1篇。（点击阅读原文，免费获取移动学习的门票吧~）

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