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党建引领类 | 案例简介
01
上海市肺科医院
案例名称：
党建引领，考核先行，助力医院高质量创新发展
案例关键词：
公立医院、党建工作、考评体系、高质量创新发展
案例简介：
按照新时代党的建设总要求，上海市肺科医院探索构建起科学合理有效的党建工作评价指标考核体系，实行党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，推动全面从严治党向基层延伸，助力医院高质量创新发展。
02
南昌大学第一附属医院
案例名称：
凝聚产生力量团结诞生希望
案例关键词：
公立医院党建、抗疫、临时党支部、先锋队、先锋岗
案例简介：
新冠肺炎疫情爆发后，南大一附院党委迅速反应，立即启动新冠肺炎院内防控应急预案，制定下发《医院新型冠状病毒肺炎救治工作方案》，成立医院疫情防控指挥部和各工作组，发出倡议书号召全体党员坚定信心，共同打赢疫情防控阻击战，成立一线临时党支部，设立先锋队、先锋岗，充分发挥了总揽全局、协调各方的领导核心作用。
03
上海市胸科医院
案例名称：
"双服务，创品牌"主题活动
案例关键词：
医疗品牌、服务改革、问题导向、患者满意度
案例简介：
自2019年起，上海市胸科医院党委积极贯彻创建全国文明单位精神，以“全院服务患者、全院服务临床"为核心，发起"双服务"主题活动，至今已经连续开展两年。两年来，全院以问题为导向，推进落实"双服务"项目共85项。全院科室参与度100%，全院党支部参与度100%。这场刀刃向内的医疗服务改革，不仅让患者更有就医获得感，也让医院焕发出崭新活力。
04
河北医科大学第一医院
案例名称：
以高质量党建引领医院高质量发展
案例关键词：
高质量、党建、引领
案例简介：
近年来，河北医科大学第一医院党委切实以党建为统领，充分发挥院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导核心作用，通过开展高质量党建"三个引领（政治思想引领、榜样引领、文化引领）"，促进医院高质量发展。
05
上海市公共卫生临床中心
案例名称：
双"三阶培育法"夯实党支部四史教育基地"韬光驿站"的建设
案例关键词：
党支部、基地建设、四史、红色文化、双三阶培育法
案例简介：
"韬光驿站"上海市公共卫生临床中心党支部学习教育基地建设是护理二支部党建夯基固本的工程，是提升护理二支部基层党组织创造力、凝聚力和战斗力的根本，是推动支部建设高质量发展的保障，是医院在"传承红色文化、践行红色精神"方面的"经典"实践项目。护理二支部通过两个"三步走"，按基地建设"先标准、再过硬、创品牌"；支部人员"端正思想、参与建设、主导发展"的双"三阶培育法"的总体思路，大力推进支部"韬光驿站"建设，从而研究获得具有提升基层党建基地建设指导意义的路径，使基层党组织建设更有活力、党员队伍更具先进性，坚持中心党委改革发展的目标。
06
宁波市第一医院
案例名称：
"项目式"导出"一盘棋"
案例关键词：
项目式工作法、党建业务深入融合
案例简介：
本案例运用持续质量改进、品管圈等现代医院管理思路，通过党委选题、支部领衔，全程督导、攻坚打擂等举措，利用"项目式"工作优势，破解群众就医反应的""急难愁盼"等突出问题，进一步凝聚党支部引领学科、管理学科、服务群众的的政治优势，推动党建与业务双融入双提升。
07
遂宁市中心医院
案例名称：
扎根基层 砥砺前行
案例关键词：
思想教育、组织建设、廉政建设
案例简介：
遂宁市中心医院骨科中心党支部成立于2020年5月，是一个年轻的党支部，也是一个充满活力与激情的党支部。支部自成立以来，在院党委及党总支的正确领导下，在全体党员群众的共同努力下，特别是历经新冠肺炎战役的洗礼，不畏艰险、开拓进取，为遂宁市中心医院建设作出积极贡献，真正发挥了党员的模范带头作用、党支部的战斗堡垒作用。
08
上海市普陀区中心医院
案例名称：
有声"云课堂"
案例关键词：
组织生活有声、有趣、有活力，党建工作接地气，基层党建阵地创新、抓手有力
案例简介：
为夯实意识形态教育、严格组织生活、创新党员管理、加强阵地建设，医院以微信公众号为平台，依托医院数个职工微信大群，开设"金音汇--为你诵读"栏目，一周一课，扎实开展组织生活"云课堂"。职工积极围绕红色经典、"四史"学习、党史学习教育等主题，结合时事热点，自诵、自制音频，持续推送83期有声"云课堂"，带动全院职工参与政治学习，夯实意识形态教育，加强党建引领。
09
上海市普陀区中心医院
案例名称：
助老就医，全程无忧
案例关键词：
党建引领、人文关怀、助老就医、获得感
案例简介：
普陀区中心医院门诊党支部发挥党组织先锋引领作用，带领党员群众创新思路找突破，在原有助老服务的基础上，打好"助老就医，全程无忧"的新式组合拳，推出云健康读卡器、绿马甲志愿服务、多途径预约方式、"传统+智慧"等助老服务内容，解决了老年人在运用智能技术就诊过程中的困难，让老年人在信息化发展中有更多获得感、幸福感、安全感。
10
茂名市人民医院
案例名称：
党建引领公立医院高层次人才队伍建设经验探讨
案例关键词：
党建、高层次人才、医院、人才队伍建设
案例简介：
对茂名市人民医院实施高水平医院建设过程中，党建引领高层次人才队伍建设案例分析，开展党建引领高层次人才队伍建设有关工作的研究，能够更进一步明确充分发挥党的政治优势，凝聚、培育和吸引人才，提高医院核心竞争力。
11
乐山市人民医院
案例名称：
创新工会工作 建设温暖职工之家
案例关键词：
创新、工会、温暖、职工之家
案例简介：
2017年前工会职能未有效实现，导致工会在职工心中没有存在感。针对问题工会进行根因分析，查找关键点，同时收集需求。为落实职工需求，在院党委领导下重新构建工会三级组织管理体系，完善规章制度，落实关爱政策。通过"成立文体协会"、"开办暑期托管营"、"加强食堂监管"、"评选最美值班室"等创新工作使职工需求得到有效落实，职工感受到了医院"大家庭"的关爱，成为"别人眼中的医院"，工会也成为温暖的"职工之家"。
12
温州市中心医院
案例名称：
党建引领医院十四五规划
案例关键词：
党建引领、十四五规划
案例简介：
在温州市属医院率先落实公立医院党委领导下的院长负责制，持续促进党建与业务发展全面融合，围绕党建引领的中心，统筹做好清廉医院建设、疫情防控、医疗高地建设、文化建设等方面工作，构建十四五时期医院高质量发展新格局。
13
枣庄市立医院
案例名称：
点燃红色引擎，做好融汇文章
案例关键词：
党建、引领、融汇
案例简介：
坚持"党建统领，全面融汇"，通过角色、知识、流程、载体"四个融汇"，使党建顶层设计与业务战略规划、政治保障与业务提升互相促进。在战"疫"中，准确把握觉悟与专业、党员与党外、统领与推进、弘扬与斗争、战时与平时"五对关系"，实现了疫情防控、基层党建双促进。
14
枣庄市立医院
案例名称：
疫情下ICU患者人文关怀建设新模式
案例关键词：
新冠肺炎疫情、ICU患者、人文关怀、模式
案例简介：
针对新冠肺炎疫情期间ICU患者出现的情感障碍、焦虑、对护理满意度下降、表扬率不高、护理投诉率升高等问题。为了满足患者及家属的需求，缓解患者的负面情绪，科室本着"以人为本，以患者为中心"、"隔绝病毒，但不隔绝爱"的的护理理念。我们进行了《疫情下ICU患者人文关怀建设新模式》的研究，采取系列措施，经临床运行1年，取得了满意的效果，对比开展前后在ICU治疗期间情感障碍、焦虑发生率的比较明显下降、对比开展前后患者及家属对护理满意度、表扬率明显提高；护理投诉率明显较低；取得了良好的社会影响，并在医院、全省推广交流。
15
长春中医药大学附属医院
案例名称：
构建新时代三位一体党建工作体系
案例关键词：
"五有"党支部、"四抓"工作法、"三化"原则
案例简介：
附属医院党委注重党建工作的顶层设计，紧密融入上级党组织"三服务三提升"工程和医院项目党建与思想政治工作"6+1+3"的工作载体，建立"三化、四抓、五有"党建工作长效机制。"三化"即党建工作项目化，项目责任化，责任目标化。将党建工作内容转化为精品党建项目。"四抓"即抓牢基础、抓好项目、抓准典型、抓实融合。"五有"即有权力、有人干、有平台、有待遇、有保障。
16
长春中医药大学附属医院
案例名称：
全人文化医院创建工程
案例关键词：
医院品牌宣传、文化建设
案例简介：
以建党100周年为契机制作宣传画册、宣传视频等培养职工的价值观、道德观和发展理念，凝聚精神层面保持高度一致。在医院实施"十四五"发展规划期间开展《我为医院发展献一策》征文活动，《读书会》，通讯员培训等活动，制作医院文化手册口袋书，医院可以通过宣传标语、展架等的整体布置和文化建设、诊疗服务来实现医院品牌的传播和推广,还可以建设宣传文化廊，更新宣传内容整体布局，更新全院200余块楼层索引，推选专家走进直播间，宣传中医药文化。
17
温岭市第一人民医院
案例名称：
新时代背景下温岭市第一人民医院医共体基层党校的实践探索
案例关键词：
新时代、基层党校
案例简介：
依托市委党校师资队伍的优势资源，把基层党校办成医共体党工委领导下开展党员教育的主阵地，办成党员干部开展思想理论教育的熔炉，不断提高医共体党员干部的思想素质、工作能力和服务水平。
18
南方医科大学顺德医院
案例名称：
以高质量党建引领高质量发展
案例关键词：
高质量党建、高质量发展、党建与业务深度融合
案例简介：
南方医科大学顺德医院不断加强党的建设，充分发挥党的引领、指导作用，坚持"以党建促业务，以业务促发展"的理念，将党的建设与中心业务工作深度融合，实现医、教、研多个领域的水平快速提升，有力推动了医院高质量发展。
19
温州市中西医结合医院
案例名称：
“1+1+6”党建管理体系的探索与实践
案例关键词：
公立医院、党建、制度体系
案例简介：
温州市中西医结合医院自2018年12月实行党委领导下的院长负责制以来，坚持以党建引领、医德涵养、支部坚强、医院清廉作为医院党建重要任务，推动医院高质量发展。根据新形势，积极探索新对策，打造全方位、多层次、多维度的"1+1+6"党建管理体系（一套管理策略+一套责任体系+六项行政保障工作机制），形成明责、履责、考责的闭环式责任管理模式，取得一定积极效应。
20
上海市浦东新区公利医院
案例名称：
医联体党建联盟让医联体联体又联心
案例关键词：
医联体党建、公立医院党建
案例简介：
医联体党建是我国医疗联合体新诊疗模式下的行业党建新命题。公利医院作为浦东新区卫健委指定的金桥医联体牵头单位，有效整合资源，完善工作机制，创新活动载体，形成了"党员教育优势互补、两岗一区互学共进、干部培养共育轮训、群团活动联建联办、惠民服务群策群力、风险防控互访互学"六大党建共识，并在实践中有效推动联盟成员单位事业发展。
21
福建省福清市医院
案例名称：
党建引领促发展 跨越赶超保民生
案例关键词：
党建引领
案例简介：
福清市医院党委坚持"围绕业务抓党建，抓好党建促发展"的工作方针，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统揽，将党建与医院业务有机融合，扎实推进以"党建引领促发展，跨越赶超保民生"为主题的党建品牌创建活动，推动医院党建工作"五上星级"，为推进医院实现稳步发展和跨越赶超提供了坚强有力的政治保障。今后要持续以党建工作推动医院发展，以业务发展成果来检验党建工作成效，实现了互动双赢。
22
德州联合医院
案例名称：
人文杏林强根基 凝心聚力促发展
案例关键词：
党建引领、人文杏林
案例简介：
医院创新党建工作方式，推出了"人文杏林"的党建工作品牌，在人文医院建设实践中，充分发挥基层党组织在医院文化建设中的旗帜作用，让基层党组织成为医院先进文化的宣传者、医院形象的塑造者。
颁奖时间
2021年9月11日08:30-12:00
颁奖地点
中国·湖南长沙·长沙国际会议中心
联系方式
执行秘书长：沈艳
手机：18601105309
邮箱：shbyaj@163.com
组织机构
END
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