凤冈县卫生健康局：积极实施人才强卫战略破解医疗人才瓶颈 推动卫健事业高质量发展
“以变应变，面对医疗人才匮乏瓶颈。”凤冈县卫生健康局通过设立名医工作室、专科联盟、县域紧密型医共体……一个接一个落地，不断推动医疗资源优化配置和下沉基层。
近年来，凤冈县卫生健康局始终坚持党管人才原则，立足全县卫生健康事业发展实际需要，以发展为主题、以人才建设为中心，积极实施人才强卫战略，为推动健康凤冈加快建设提供坚强的人才保障。
严管厚爱 打造高素质团队
坚持严管厚爱相结合、激励约束并重，用心用情用力关心基层医务人员。凤冈县卫生健康局始终将政治建设摆在首位，深入开展理论学习，不断强化医务人员的思想武装和宗旨服务意识，确保医务人员始终坚持“以人民健康为中心”的初心使命。注重加强医务人员职业道德培训，使基层医务人员不仅具备专业的医疗技能，更拥有高尚的道德情操和职业操守。
为了将党的声音传递到基层每个角落，凤冈县卫生健康局班子成员积极深入挂帮联系的医疗机构，通过宣讲党的二十大精神、讲党课等，有效提升基层医务人员的政治觉悟。把党支部建在科室上，形成了以局党委统一领导的“党管人才”新格局。各党委（党支部）依托“三会一课”、主题党日活动，组织党员参加集中学习、义诊志愿服务活动等，让基层医务人员深入了解群众健康需求，在实践中不断提升自己的服务水平。2024年1月至今，凤冈县卫生健康系统37个党支部共开展集中学习150余场次，开展义诊活动70余场次，受益群众达5600余人次，让群众在家门口就能享受到优质的医疗服务。
因岗引才 夯实基层队伍建设
吸引了人才、聚集了人才，关键在于用好人才、培养人才，最终实现留住人才、激励人才，让人才真正成为推动全凤冈县卫生健康事业高质量发展的引擎。凤冈县卫生健康局深入实施人才强卫战略，研究制定《凤冈县卫生健康系统干部培养方案》《凤冈县卫生健康人才队伍建设实施意见》，下发《凤冈县卫生专业技术执业（从业）资格考试奖惩办法（试行）的通知》《凤冈县继续医学教育管理工作实施方案》等文件。通过柔性引才机制，利用相关科室专科联盟、对口帮扶等机制，构建医疗联合体，签署对口帮扶协议，不断创新人才引进模式，激发了卫生健康人才的积极性和创造力。对在学术研究和带动行业发展上做出突出贡献的人才给予重奖，树立了鲜明的奖罚分明导向。
在稳固人才基础的同时，凤冈县卫生健康局紧密结合县域实际，精准对接乡村振兴需求。通过归雁人才，精准掌握卫生人才基本情况，避免“临时抱佛脚”。同时，采取外出招聘、校园招聘会、大型人才交流会等多种形式，招聘引进人才，为乡村振兴提供坚实人才保障。2023年，凤冈县卫生健康局引进卫生人才26名，公开招聘卫生专业技术人员108人，为凤冈县卫生健康事业注入了新的活力。
兼容并包 提升人才综合服务能力
“十年树木，百年树人”。凤冈县卫生健局积极行动，突出人才培养工作，厚植人才发展“沃土”。坚持医务人员学历再教育、短期培训、外出进修等人才培养的方式，每年精心制定人才培养方案，定期考核评价绩效。定量派出专业技术人员、业务骨干、医疗单位主要负责人赴上级医院、先进地区知名医院进修学习，进一步增强自身造血功能，确保了人才培养工作的系统性和实效性。
在人才培养过程中，凤冈县卫生健局注重实践锻炼和交流合作。每年组织开展县级技术比武、技能竞赛等活动，不仅提升了医务人员的专业技能，更营造了“比学赶超”的良好氛围。通过“走出去”“请进来”“师带徒”等多种形式，积极构建医疗开放合作平台，让先进技术和理念在县域内落地生根。坚持“资源共享、优势互补”的原则，采取“派下去、送上来”的模式，选送管理型、业务型人才到分院当执行院长，指导开展新项目、新技术，提升了镇（街）医疗服务能力，改善软硬件设施，提升了医务人员业务和管理水平。2023年，凤冈县卫生健局共派出进修人员150人次，赴外集中考察学习80人次，组织举办各类短期培训班培训人员年均达到1000余人次。
唯才是举 搭建人才成长平台
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。凤冈县卫生健康局积极搭建医疗卫生人才成长平台，助力优秀人才各展才能。通过不断优化职称考试和聘任待遇，完善人才聘任制度，为医疗人才的成长提供了有力保障。
在聘用管理上，凤冈县卫生健康局坚持按岗聘用与竞聘上岗相结合，突出业绩评价，确保逐级晋升的科学性、规范性和公开透明。严格的考核评价制度，确保了每一位聘任职称的人员都在德、能、勤、绩、廉等方面经得起考验，有效促进了人才队伍的持续优化。严格执行县级公立医院晋升中级、高级职称必须到镇（街）或村工作一年的政策，引导人才深入基层服务患者。对于各医疗卫生单位的行政管理人员和业务骨干，如考核结果不合格，将不能参与晋升、聘用等，确保了人才选拔的公正性和专业性。
为了吸引和留住更多的优秀人才，凤冈县卫生健康局积极落实人才激励政策，完善人才引进保障机制，从政策、待遇、环境、感情等多方面留人。通过解决高层次人才的安家补贴、配偶就业、子女教育等问题，修建人才公寓，提供公租房等措施，为人才创造了良好的工作和生活环境。在“5·12”护士节、中国医师节等活动中，通过推选评比先进典型，树立行业正能量，激发卫生健康人才的积极性和创造力。
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编 辑 | 杜明签 发 | 曾韬 龙艳审 核 | 姚媛媛主 办 | 贵州卫生健康融媒体中心主 管 | 贵州省卫生健康委员会
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