硅谷悄然掀起中国技术人员回国潮

据外媒报道，美国梦曾让许多的中国毕业生在毕业后选择了留在美国。但如今，中国科技巨头和初创公司提供的三大法宝--快速增长的工资，机遇以及归属感--正悄然在硅谷的中国技术人员群体中掀起了一场回国潮。

硅谷悄然掀起中国技术人员回国潮？何以见得？

据外媒报道，美国梦曾让许多的中国毕业生在毕业后选择了留在美国。但如今，中国科技巨头和初创公司提供的三大法宝--快速增长的工资，机遇以及归属感--正悄然在硅谷的中国技术人员群体中掀起了一场回国潮。

若干年之前，王翌还活在自己的美国梦里。从普林斯顿大学毕业之后，他在谷歌找到一份工作，并在硅谷买了一套宽敞的公寓。

英语流利说创始人王翌

但是2011年的一天，他让妻子坐在厨房的餐桌旁，告诉她自己想要回国。他当时已厌倦了担任谷歌产品经理的工作，并已感受到在自己的祖国创办公司的吸引力。尽管如此，说服妻子放弃温暖的加州，在烟雾弥漫的上海生活绝不那么容易。

如今37岁的王翌回忆说：“我们当时刚刚发现她怀孕了。在下定决心回国之前，我们度过了非常艰难的几周时间。但最终她还是选择了回国。”

王翌的付出取得了回报：去年7月，他的英语教育应用流利说募集到1亿美元资金。这也让他成为越来越多在光明未来承诺下选择回国的硅谷人当中的典范。王翌的决定具有象征性的趋势，让包括Facebook、谷歌在内的硅谷巨头们都感到惴惴不安。

在美接受高等教育的中国人才，正成为推动中国企业全球化扩张、以及中国努力统治人工智能、机器学习等下一代技术的主导力量。中国大学毕业生曾觊觎有声望的海外工作和外国国籍，但随着风险资本的充足以及政府对尖端研发的财政奖励，他们当中的许多人已被国内的就业机遇所吸引。

“越来越多的人才选择了回国，原因是中国已真正获得了创新时代的动能，”猎头公司史宾沙（Spencer Stuart）猎头肯-齐（Ken Qi，音译）表示。“目前仅仅只是开始。”他说。

在海外工作和学习一段时间，然后又回国的人在中国被称为“海归”（谐音为海龟）。过去在美国科技巨头拥有一份工作被认为是近乎无与伦比的身份，但如今早本土科技公司腾讯、以及今日头条等后起之秀企业任职，也有着几乎相同的效果。中国搜索巨头百度此前就曾说服微软前高管陆奇加盟公司，出任总裁兼首席运营官，负责人工智能的开发。陆奇也是近年来回国的最着名的海归之一。

阿里巴巴集团的亮相派对是催化剂。这家电子商务巨头在2014年启动了全球规模最大的首次公开募股，募集资金不仅创出新的世界纪录，而且也为中国企业带回了规模和创造力。目前，腾讯和阿里巴巴集团均为全球市值排名前十的公司，市值与亚马逊和Facebook相当。中国的风险资本公司同样也在与美国同行进行竞争：目前全球估值最高的初创公司中，有三家总部位于北京，而并非加州。

中国与全球化研究中心(Center for China and Globalization, CCG)和招聘网站智联招聘在2017年联手对1821名海归进行了调查。调查结果显示，科技行业已取代金融行业，成为海归们的最大吸引力，占比达到15.5%。在2015年进行的调查中，这一比例为10%。

中国留学生正在加速回国

并不是所有的中国人都选择了逃离硅谷。根据职业社交网站LinkedIn发布的报告，2017年全美人工智能工程师总数超过85万人，其中有7.9%为中国人。这其中包括与中国大陆没有太多关系的华裔，以及对在中国工作感兴趣的人。虽然华裔只占到美国总人口的不到1.6%，但在美国工作的华裔人工智能工程师数量依然比中国多出许多。

当然，猎头公司对海归的搜索激发了一个繁荣的产业。在微信和Facebook的交流群中，猎头们和移民社区的技术人员不停地开着玩笑并发着各种表情。肯-齐关注着某些标记：获得了美国的永久居留权，没有孩子或是孩子准备上大学。猎头一定会同此类人群进行私聊。

在过去的三年当中，跨境科技人才服务商GCP(Global Career Path, Inc)联合创始人乔伊-吴（Jay Wu）已为中国企业挖来了超过100名海归技术人员。如今，生活在旧金山的乔伊-吴使用着十几个微信群来挖掘线索。“微信是密切关注圈内发生的事情，以及广播线下活动的卓越渠道。”他说。作为一名加州大学伯克利分校的毕业生，乔伊-吴已经为阿里巴巴集团、京东、以及携程举办过招聘活动。

把库比蒂诺或是山景城的技术人员挖到北京并不是简单的工作。不过中国科技巨头们拥有三大法宝：快速增长的工资，机遇以及归属感。

阿里巴巴

中国的互联网领域正在享受泡沫时代，互联网公司提供的薪酬往往会超过美国同行。有报道称，中国的一家初创公司为招聘一名人工智能技术人员，向他在未来四年中提供了总价达3000万美元的现金和股票。

对于不愿放弃美国舒适生活的工程师来说，中国公司正在走向他们。阿里巴巴集团、腾讯、滴滴出行和百度目前都在硅谷建成或扩建实验室。

当然，他们回国后的就业机会能够变得更多。虽然中国技术人员能够在硅谷占有一席之地，但是他们想要获得晋升的难度却非常大，这种现象也被称为“竹天花板”（Bamboo Ceiling）。

“越来越多在硅谷任职一段时间的中国技术人员，最终会认为加盟一家快速成长的中国公司对他们是明智的选择。”风投公司纪源资本管理合伙人童士豪说。“无论是在谷歌、LinkedIn、Uber还是AirBnB，他们的中国技术人员目前打偶在考虑是否回国的问题。”他说。

曾在微软担任软件工程师的杨水诗（Yang Shuishi，音译）表示，美国郊区并不适合单身，那种无聊至极的生活让他选择了回国。“你只是那台巨大的机器当中一个无足轻重的钝齿，永远也看不到什么光明的未来。我的朋友纷纷回国，是看好中国的经济和庞大的社交趋势。即便是我被有毒的空气毒死，或者是减寿十年，留在中国也比美国强。”

来源：中研网

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GGV纪源资本成立于2000年，是一家专注于中美两地早中期企业的风险投资机构，管理8支基金，共计38亿美元的资产，在硅谷、上海和北京设有办公室。作为硅谷最早投资中国企业的风险投资基金之一 , GGV投资过包括阿里巴巴、滴滴出行、去哪儿、YY、Airbnb、Square、Wish、小红书等两百余家公司。截止2017年2月，其投资的公司中有29家已经上市，未上市公司中有17家估值超过10亿美元的独角兽公司，5家估值超过5亿美元的准独角兽公司。

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