高级工程师如何跳出年龄歧视的怪圈？

【CSDN编者按】年龄歧视是技术圈经久不衰的话题。很多人会说，35岁就是程序员的分界线，有的人会转向管理岗位，开启另一片事业晴天；有的人则会被技术圈淘汰，只能在一隅之地做颗螺丝钉。那么对于技术上已经有所沉淀的高级工程师来说，下一个目标究竟应该怎么制定？

以下为译文：

假设你已经做程序员很多年了，中间得到过一次或两次升职，如今下一步该怎么走，你有点彷徨。在这之前，职业生涯的发展目标直截了当：学会独立工作，然后升职到高级软件工程师或一些同等的职位。

但现在面对前方的道路你有点迷茫。

我要放弃编程，成为一个经理吗？

我还需要学新的技术吗？或者我的技术力足够了？

我的目标是什么？

......

在这篇文章中，我将提出一种不同的职业发展方向，一种可以给你更多自主权和拥有更多讨价还价能力的职业发展方向。

与成为经理不同，在这条路上你还可以继续编程。

从编程到解决问题

作为程序员，最终的工作核心是解决问题，而不是写代码。

解决问题需要以下几点：

• 找到并确立问题；

• 提出解决方案；

• 实现解决方案。

上面每一条都可以看成是一个技能树：一套能够单独和并行发展的相关技能。但是，在实际工作中，我们往往都是按照相反的顺序从第三个技能树开始，然后随着经验的增加，逐个添加其他技能树。

Randall Koutnik将这些描述为职业发展中的如下头衔：实现人员，解决问题的人，发现者。

作为一名实现人员，你是一个没有经验的程序员，你的任务是由其他人定义的：你只需要实现小的明确指定好了的代码块。

假设你的工作是为动物的主人建立一个网站。你去上班并接受任务：“在这里添加一个下拉菜单，列出所有鬣蜥的疾病，你可以从IGUANA_DISEASE表中获得数据。选择一个菜单项时，重定向到相应的页面。“

你不知道为什么用户想列出鬣蜥的疾病，而且你也不必花太多时间来确定实现的方法。你只是按照别人的吩咐去做。

随着经验增多，你会变成一名解决问题的人：面对不太明确的问题时，能够提出解决方案。

假设你遇到了一个问题：“我们需要在网站上添加一个区域，方便宠物主人弄清楚他们的宠物是否病了。”你清楚你有什么数据以及可以使用哪些API，你与设计师一起想出了一个用户界面，然后你创建了一个实现计划。最后你开始写代码。

最终你会成为一名发现者：你开始自己发现问题并弄清楚根本原因。

你和经理讨论鬣蜥的这个功能：几乎没有人养鬣蜥，那为什么还要将它们与猫猫狗狗同等对待呢？更加不用说编写鬣蜥专属的代码简直就是浪费时间，难道不应该编写适用于所有动物的通用代码吗？

经过一番讨论后，你发现必须重做网站架构，业务逻辑和设计，才能避免在每次添加新动物时编写新代码。如果你想出正确的架构，添加新动物只需要一个小时的工作，那么公司就可以用很低的成本服务于许多动物市场。设计和实现解决方案可能需要你与整个团队合作完成。

成为发现者的好处

许多程序员最终都是解决问题的人，而且不知道下一步该做什么。如果你不喜欢做管理，那么成为发现者是很好的下一步选择，原因有两个：自主权和效率。

Koutnik的主要观点：在这三个阶段中，每一个阶段都会为你提供更多的自主权。作为一个实现人员你几乎没有自主权，作为一个解决问题的人你就有更多的自主权，而作为一个发现者，你所拥有的自主权很多：你只拿到了一堆模糊的目标和限制条件，你可以自己去弄清楚要做什么。这很有趣。

而且还有另外一个好处：当你从实现人员转向解决问题的人，再到发现者时，你会变得更有效率，因为你做的工作更少了。

• 如果你只是负责实现其他人指定的解决方案，那么你可能会遇到效率低下的解决方案。

• 如果你只是按照表面描述的问题想出一个解决方案，那么最终有可能你解决的问题不对，因为可能所有的问题的都是由另一个更基本的问题引发的。

如果你能深入诊断和识别潜在的问题，提出解决方案并与他人良好地合作，那么你所做的工作就越少，你的工作效率就越高。

利用你的高效

如果你是发现者，那么你的工作效率会更高，这样你就能成为更有价值的员工。你才是那个发现了难题、帮他们找到原因所在、发现了客户真正需求的人。

这意味着你有更多的谈判筹码：

• 你可以更加理直气壮地要求涨工资；

• 即使面对不了解的技术，你也可以找到更好的工作；

• 你甚至可以要求一周休3天。

所以如果你想继续编程，你仍然想在职业生涯中有所进步，那么就开始寻找问题吧。如果注意观察，你就会发现问题无处不在。

原文：https://codewithoutrules.com/2018/10/10/beyond-senior-software-engineer/

作者：Itamar Turner-Trauring

译者：弯月，责编：郭芮

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