为何有 60% 的程序员拒绝公开讨论薪资？

历来，程序员是一门令人向往的职位，不仅是因为其代表着需要高技术高智商的人加入，更是因为相比其他行业，其薪资要高出很多。不过据调查发现，就技术人自身而言，他们并不想在公开场合讨论自己的薪资状况。

作者 | Kim Elsesser

译者 | 谭开朗，责编 | 屠敏

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

以下为译文：

减少性别薪酬差距的最简单方法是通过薪酬透明度，即公开薪资信息。如果员工发现，同样的工作拿到的工资却比同事低，他们很可能会要求提高工资。然而，一项针对科技行业员工的最新调查显示，大多数人不愿透露自己的薪资，这加大了发现性别差异的难度。

一个讨论职场问题的匿名社交网站Blind进行的调查显示，在5149名受访者中，60%的人表示，他们的人力资源部门或管理层不建议他们讨论薪资信息。随着时间的推移，情况并没有发生多大的变化。去年，Blind开展的一项类似调查也发现，约60%的员工不愿公开薪资信息。

在员工和工资信息共享方面，一些组织做得相对较好。贝宝(Paypal)、英特尔(Intel)和思科(Cisco)的员工不愿谈论薪酬的比例最高。调查显示，Facebook、Indeed.com和谷歌是最不介意这种行为的。完整的结果如下图所示。

这些数据不一定能反映公司的政策，而是反映了员工对管理和人力资源部门的看法。Blind组织的这项调查，包含了每家科技公司中至少40名员工的回答。被调查者的就业情况是经过核实的，因为每个Blind用户必须用工作电子邮件地址来注册，然后才能访问网站并参与他们的调查。

值得注意的是，调查中只是询问被调查者是否不被鼓励分享薪资数据，而非是否被禁止。在加州，很多科技公司总部坐落的城市，禁止员工透露工资信息是违法的。2015年，加州州长杰里·布朗(Jerry Brown)签署了《加州同工同酬法案》，根据该法案，雇主不能禁止员工讨论自己或他人的工资。雇主不得因雇员讨论工资或鼓励其他雇员分享工资资料而报复雇员。除了加州，其他九个州也有关于薪资保密的法律，《国家劳工关系法》也保护了许多希望公开薪资信息的员工。

这些法律意义重大，因为分享薪资信息可以帮助员工发现女性或少数族裔受到了不公平待遇。但是，如果企业只是通过阻止员工分享数据来规避这些法律，那么这些法律就没有任何的帮助作用。

大多数雇主不希望员工分享他们的薪酬数据，这并不奇怪。大多数企业都不是真正的精英主义，而且企业往往不愿意解释为什么某个员工赚得比另一个多。这是因为，高薪水并不总是属于最优秀的员工，而是属于那些主动要求加薪的人，属于那些如果不加薪就威胁着要辞职的人，属于那些和老板搞好关系的人，或者属于那些自豪感强的人(比如白人)。对于一个组织来说，解释他们的薪酬方案是一件令人头痛的事情，他们宁愿保密。

另一个极端是，在公平薪酬方面，先进的公司都采用了完全透明的薪酬制度，让员工完全知道老板、同事甚至CEO的薪酬。我认为，这种完全透明是消除性别薪酬差距的最终解决方案。

科技公司表示，他们正在优先考虑多元化和包容性，并努力增加女性员工的数量，但鼓励薪酬保密并不是实现这一目标的途径。那些不鼓励员工分享工资数据的组织是在保护和造福他们自己，但最终却伤害了他们的员工——尤其是那些他们口口声声说想要帮助的员工。

原文：https://www.forbes.com/sites/kimelsesser/2019/07/11/60-of-tech-workers-told-not-to-discuss-pay-making-gender-gap-harder-to-spot/#1351f36c1927

本文为 CSDN 翻译，转载请注明来源出处。

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