加薪未果，独挑5600万美元项目的研发工程师果断离职！
程序员，一直是被贴上“高薪” Tag 的群体。
近日，网名为 George Patterson Sibble 的网友却发文抨击了这一观点：与金融、咨询等领域工作相比较，工程师的奖金太低了！
曾是5600万美元项目的唯一工程师
曾是5600万美元项目的唯一工程师
George Patterson Sibble 能有此感慨，并非无中生有。
作为一位兢兢业业的打工人，曾担任公司某项目的唯一工程师，对项目运作期间的贡献量不容小觑，其重要性也直接与项目营收挂钩。
令人不解的是，在项目创收了 5600 万美元后，George Patterson Sibble 多次提出了涨薪的要求，却遭到了拒绝。
一边是自己在发挥着重要作用，一边却没有得到“涨薪”，内心难以平衡之下，George Patterson Sibble 选择了离职。
并且，他认为绝大多数工程师离职跳槽的直接原因便是：“没有得到加薪或奖金，为了提高报酬，必须换工作。”
“科技公司收入高，额外奖金却很低”
此外，还有一个问题引发了 George Patterson Sibble 的思考：为什么软件公司不愿意支付员工奖金？ 在将自己的岗位和银行经理做出对比后，得出了结论 —— 很多人默认银行经理的营收是个人产生的，因为他们的工作更透明，所有人能看得到。相比较之下的软件公司，公司的高层会认为是“软件”、“项目”带来了相应的收入，而并非在期间需要承担诸多责任的工程师。 因此，如果一家银行的副总裁达成了一项 5600 万美元交易，将获得巨额奖金。相反，尽管工程师能做出类似的贡献，并不会得到相应的同等的奖励。 George Patterson Sibble 还罗列了大型金融公司的人均收入和知名科技公司的人均收入：
| 美国银行 | 417,952 美元 | 1,928,831 美元 | |
摩根大通 | 403,485 美元 | 谷歌 | 1,457,056 美元 |
| 瑞士信贷 | 432,640 美元 | 681,914 美元 | |
| 瑞银集团 | 498,720 美元 |
高薪招揽人才之下，成本问题备受关注
毋庸置疑，有竞争力的薪酬、奖金成为许多公司留住人才、应对市场变化的重要条件。根据 Indeed 的数据，美国软件工程师的年平均收入约为 114，000 美元。
与此同时，软件工程师的数量也在增加。根据美国劳工统计局的数据，从 2019 年到 2029 年，软件工程师的就业人数预计将增长 22%，远高于所有职业的平均水平。
当大量人才席卷市场，聘请软件开发人员的成本问题无法忽视。
根据智能招聘平台 CodeSubmit 的早前的报道，在美国雇用雇员的平均成本包括：
法定福利：7.6%
保险：7.8%
带薪休假：7.4%
退休和储蓄：3.5%
附加工资（加班费和保费）：3.3%
如果采用软件开发人员的年薪中位数来计算，所有这些成本总计为 32,601 美元，聘请一名开发人员作为全职员工的过程，可能会花费 28,548 美元至 35,685 美元。
此外，如果使用外部猎头或招聘人员，平均成本是新员工第一年工资的 20-25%。如果我们收取开发人员平均工资的 25% 的招聘费用，则成本为 27,535 美元。
在国内，许多高薪开发者也遭遇了薪资涨幅停滞的问题。
据 CSDN 早前发布《2022-2023 中国开发者现状调查报告》，面对 2022 年多数互联网公司都采取的“降本增效”策略，数据显示，2021 年有 62% 的开发者表示过去一年工资有所上涨，而 2022 年该数据降到了 51%，43% 的开发者表示工资没有任何变化，甚至还有 6% 的开发者薪资出现了负增长。
George Patterson Sibble 因“加薪”未果而离职的故事，在 Hacker News 上也引发了不少开发者的讨论。有人认为：“我从不将工程师视为成本中心，他们是一个利润中心”，也有人认为：“作为一名员工，科技行业的成功策略是在许多公司做最低限度的工作，而不是在你的雇主那里完成任何事情，因为这不会对你的薪酬产生有意义的影响。”
对此，你怎么看？
参考链接：
https://innovationnation.blog/p/compared-to-other-skilled-work-engineers
https://codesubmit.io/blog/cost-of-hiring-a-software-developer/
https://codesubmit.io/blog/cost-of-hiring-a-software-developer/#overall-costs