【典型案例】外派员工意外工亡，家属获赔近百万，通过案例让您知晓
被派到国外上班，却意外工亡
可以享受工伤保险待遇吗？
本期
小编将通过典型案例带您了解
工亡职工待遇
一起来看看吧
2018年10月份，厦门一公司的员工小杨由公司安排前往印度查看货物验收情况。在印度当地时间10月24日上午，小杨从印度住处乘坐印度供货商公司提供的交通工具商务车前往矿山查看货物验收情况，途中不幸发生了车祸。
车辆途径一交叉路口时，由于车速过快和疏忽驾驶，司机失去对车辆的控制，冲向道路右侧，冲破现有的建筑板，导致翻车并持续一段距离，最后落到壕沟内，造成小杨受重伤，虽然紧急送往医院抢救，但还是抢救无效死亡。
（图片来源网络，图文无关）
小杨后来被社保行政部门认定为工亡，社保经办机构根据认定结果，为其家属核发一次性工亡补助金和丧葬补助金76万余元。另外，社保经办机构为小杨母亲和两个未成年子女发放工亡供养亲属抚恤金约57万元（从职工工亡次月起按月支付每位供养亲属抚恤金1100余元）。
小杨虽然是被外派到国外的工作人员，但是在工作时间，因工作原因造成伤害，符合认定为工伤的条件，因此被社保行政部门认定为工伤。小杨外派期间的社保在厦门缴交，国内的工伤保险关系不中止，社保经办机构按规定为其家属发放工伤医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金。
小杨母亲及其2个未成年子女的主要经济来源主要依靠小杨的工作，符合申请工亡供养亲属抚恤金的条件，由社保经办机构按月发放工亡供养亲属抚恤金。
工亡职工可以享受的工伤待遇
（一）工资福利待遇
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）护理待遇
《工伤保险条例》第三十三条：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（一）工伤医疗待遇
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
（二）住院伙食补助费
《工伤保险条例》第三十条：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
（三）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金
《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(1)项、第(2)项规定的待遇。
《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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