提高在港工作人士待遇！港府又有大动作！
最近，港府有一个新举措！让所有打工人都心动！
9月24日，劳工处举办了《好雇主约章》2024嘉许礼暨“好雇员嘉许计划”启动礼。
图源：星岛日报
所谓《好雇主约章》，就是港府鼓励企业为雇员提供更多人性化举措。
签署《好雇主约章》的企业需要承诺以雇员为本，在关爱雇员及福利方面有所作为，协助员工更好地平衡工作和生活。
比如企业主动增加员工除法例规定外的假期、为员工提供生活上的支援、灵活的工作安排等。
图源：劳工处
《好雇主约章》虽然没有要求所有在港企业都要参与，但作为大家找工作的一项参考可以说是非常有用！
对于签署《好雇主约章》的公司来说也是非常有优势的，毕竟更多的福利也能够更好地将人才留在自己的公司。
本次更是有上千家机构签署了《好雇主约章》！
图源：星岛日报
劳工及福利局局长孙玉函表示，本届破纪录有1596间机构成为《好雇主约章》签署机构，比上届增加70%！有318间更是连续3届成为签署机构。
有1002间机构获确认有效推动家庭友善工作文化。具体来说就是部分公司设定了“师奶更”，即推出一定比例的职位，聘请需要灵活工作时间或兼职的人，以及母婴室或让雇员带小朋友来上班等。
图源：网络
与此同时，劳工处今年还新推出了“好雇员嘉许计划”，鼓励签署机构提名其员工参加计划，以表谢意及肯定他们的贡献。
图源：星岛日报
除了这些，香港更是推出了一系列加强打工人保障的举措！
一步到位！
众所周知，香港有一个“法定最低工资”标准，从2011年开始实施，每两年会调整一次。
毕竟和自己的工资息息相关，大家都很关注最低工资时薪的水平变化及幅度。
在2011年至2023年期间，最低工资整体还是呈上升趋势，但也有一些年份没有变化。
图源：香港文汇报
为了加强对打工人的保障，港府在今年还修改了相关机制，由“两年一检”改为“一年一检”，并会引入“可加不减”的计算方式来调整最低工资标准。新机制将于2026年5月1日生效！
图源：星岛日报
可以说港府此举让法定最低工资水平更加紧贴社会经济变化，也能够更有效地保障基层雇员的收入。
除了最低工资标准，港府目前也已经开始修改“418”条例。
418条例也就是《雇佣条例》中所说的“连续性合约”，简单来说就是针对兼职、短时工、散工这类的法律条文。
图源：明报
418条例之前的要求是为同一雇主工作四个星期或以上，并且每星期工作不少于18小时。而本次主要修改两个地方：
其一就是把工时门槛降低，从过去总工时需要4周达到72小时改成了68小时。
其二就是之前每周都要18小时的工时要求，新修改的是4周的合计工时能达到68小时就行。
图源：香港工联会
这么看来好像第二点很普通，只是工时变得更加灵活。
但是港府之所以这么做是为了让兼职工更加有保障，减少被黑心老板压榨的情况！
为什么这么说呢，因为如果按照之前的418条例，雇主可以让你在前三周的工时都在18小时以上，但是在最后一周直接“背刺”你，安排不足18小时的工作。
图源：明报
这样等你打工到了第四周，那你从法律层面上是不受相关条例保护的，并且你这个时候很尴尬，毕竟已经工作快一个月了，处于一种两难的境地。
目前港府正展开《雇佣条例》法例的修订，希望尽快完成草拟工作并提交立法会。
除了加强保障，港府还给一部分在港就业的人主动发钱！
图源：点新闻
从今年7月15日开始，港府推出为期3年的“再就业津贴试行计划”正式实施。
对象为连续3个月或以上没有从事任何获酬工作的40岁或以上中高龄人士，若他们连续完成6个月工作，最高能拿到1万港币补贴；连续完成工作12个月则再多1万港币补贴。
也正是由于香港的种种利好雇员举措，吸引了不少人才留港工作。
图源：香港01
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