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大批「万年主治」有救了?又一职称新政出台!

掌上医讯 2025年01月24日 18:30

导语

部分省份的申报要求有了新的变化。

对于所有从事医疗行业的人来说,职称的晋升始终是一个不可逃避的议题。职称的提升不只关乎薪酬和年终奖,还涉及到手术权限、科研项目申报、新技术申报以及行政职务的提升,对于经验丰富的医生来说,甚至会影响他们的退休待遇。


在我国,医疗职称的提升除了需要满足严格的学历和业绩要求,通过统一的考试外,还需要满足一定的工作年限才能晋升到更高的职称。
通常,每个职称之间的间隔年限为5年。也就是说,从住院医师晋升到最高的主任医师,至少需要经过15年的时间(5+5+5=15年),这还不包括由于各种原因导致的年限延长。
在各个地区,职称提升的政策存在一定的差异,但大多数地区都将评审和聘任分开进行。初级职称是通过执业医师考试获得,中级职称是通过主治医师资格考试获得,这两个考试都是全国统一的。而副高和正高职称的考试通常由各省自行组织。因此,通过考试只是获得了相应的资格,最后还需要回到自己的医院或卫健委参加职称的评审和聘任。
由于名额有限,而且有些医院对科研和教学业绩有要求,因此并不是每个人在通过考试的当年就能成功被聘任。
据一项调查显示,有些人从通过中级考试到被聘任为主治医师,甚至需要5年以上的时间。在之前的文章中,也有一些医生因为无法被聘任而选择跳槽,看着自己的年纪一天天增长,到了40多岁才有资格申请副高职称,差点就成为了“万年主治”。

过去,大部分地区在参加副高职称的考试之前,必须满足的条件就是被聘任为中级职称满5年。这个时间是从被聘任的时间开始计算,而不是从通过中级考试的时间开始。
因此,就会出现这样的情况:通过了资格考试很多年,但是一直没有被聘任,等到可以参加副高职称的考试时,已经超过了5年的时间;而要获得正高职称的评审资格,又需要在被聘任为副高职称后满5年,同样也不一定能在考试结束后立即被聘任。所以,这其中的时间年限被大大延长了,可以说是“步步为营”。
今年,部分省份的申报要求有了新的变化,与往年和其他省份有什么不同呢?让我们一起来看看。
安徽省:本科、硕士和博士的晋升年限相同
为了贯彻“不唯学历,不唯论文,不唯职称”的精神,有些省份对硕士、博士等学历的人员直接将任职年限和本科生一样,规定为被聘任后满5年。

例如,安徽省卫健委在2024年发布的《关于开展2024年度卫生系列(含卫生管理专业)高级技术资格评审工作的通知》中就提到,无论是本科还是硕士、博士,申报副高职称时,任职年限都要从被聘任为中级职称开始计算,并且都要求满5年。
对于这种对本科、硕士和博士一视同仁的政策,有人认为这不公平,辛辛苦苦读了硕士、博士,却和本科生的晋升年限一样,那读书不就白读了?但也有更多的人支持这种政策,认为不以学历作为职称晋升的标准是好事,有些硕士、博士的技术水平可能还不如在临床工作多年的本科生。
虽然学历并不等同于临床技能,但职称评审不仅仅是评价临床能力,还需要综合考虑科研、教学、科普等多方面。
对于硕士和博士而言,如果完全一视同仁,可能会影响大家提升学历的积极性。因此,大部分地区不仅对硕士、博士有一定的优惠政策,对于业绩优秀的医生也有破格申报的激励政策。

湖南省:硕博学历晋升年限有所缩减,副高级职称需有基层服务经验


对于拥有硕士和博士学历的人来说,由于他们在人才市场上的稀缺性,为了吸引这部分人才,各地的年限要求往往会有所降低,但具体的规定又因地区而异。


例如,湖南省卫生健康委员会在 2020 年发布的《关于做好 2020 年度全省卫生系列高级职称评审工作的通知》中指出:本科、硕士、博士晋升副高级职称的工作年限是递减的,其中本科需工作 5 年以上,硕士需工作 4 年以上,博士则需工作 2 年以上。



此外,在湖南省卫生健康委员会 2023 年的副高级职称晋升要求文件中,还明确指出了「全省城区(包括县城)所有二级及以上公立医疗卫生机构、三级民营医院年龄 50 周岁以下的执业医师,......在晋升副高级职称前,应到基层医疗卫生机构累计服务一年以上,每次连续服务不少于 3 个月。」



辽宁省:任职资历可以分段计算
今年5月,辽宁省卫健委发布了《关于做好2024年全省高级卫生专业技术资格专业实践能力考试工作的通知》,其中首次指出“对于任职年限不再是从被聘任为中级、副高职称开始计算,任职资历时间可以分段计算。”

2023年及以前可以按照获得相应专业技术资格的时间计算,2024年及以后按照被聘任为相应专业技术岗位的时间计算,两段时间合并计算为任职资历时间。
这对于多年前通过了中级考试,但一直没有被聘任为主治医师的医务人员来说,是一个利好的消息。意味着2019年以前通过中级考试,即使之前没有被聘任为中级职称,只要今年被聘任为中级职称,当年就可以参加副高职称的考试和评审聘任,而不需要再等几年才能参加考试。
四川省:业绩突出可以破格晋升
2022年,四川省卫生健康委员会与四川省人力资源和社会保障厅联合发布了《四川省深化卫生专业技术人员职称制度改革实施方案》的通知,其中提到了对于取得突出业绩的人员可以破格参加副高职称的考试和评审。

实际上,各地的具体情况不同,甚至对于同一个省份的不同医院来说,一个文件也不能完全适应所有医院的实际情况。将省级医院的标准用在基层医疗机构上,显然绝大多数医务人员都达不到晋升的条件;而基层医疗机构的条件也不适合上级医院的发展需求。
近年来,关于职称改革的讨论一直热度不减,一些省份也在积极尝试新的实施方案。职称晋升已不仅仅是医生临床技能的考察,更多地是对医生全面能力的评估。一些地区已经开始将职称评审的权利直接下放给医疗机构,让他们自行设定符合自身发展需求的晋升标准。
除了在服务年限上的特殊考虑,甚至可能在每年的晋升名额上设立特例,比如现在许多高等学府推出了特聘副高级、特聘高级等职称,只要业绩优秀,入职时就能享有副高、正高的待遇,而无需像过去那样必须积累一定的工作经验和年限。
职称改革始终是医疗改革的重要组成部分,我们相信改革后的政策将激励医务人员创新和贡献,不仅在临床工作中表现优秀,在科研、教学等方面也能有更大的作为。同时,它也会更加公平和公正,不再只看学历和年限,而是更注重医生的实际能力和贡献。
未来,我们期待看到更多的改革和创新,以适应医疗行业的发展和医务人员的需求。无论是职称制度的改革,还是医疗行业的整体改革,其最终目标都是为了提高医疗服务的质量和效率,满足人民群众的健康需求。
总的来说,职称改革的目标应该是建立一个公平、公正、透明的评价体系,让每一个有能力、有贡献的医务人员都能得到应有的认可和回报。同时,也要充分考虑到医疗行业的特殊性和复杂性,避免一刀切的政策造成不必要的困扰和压力。
在一线工作的医务人员,他们的辛勤付出和无私奉献是我们社会进步的重要推动力。我们期待他们在未来的工作中能够得到更好的发展和提升,同时也希望我们的社会能给予他们更多的尊重和支持。
了解以上内容后,建议各位考生尽早通过主治考试,这样才能更好的进行系统的复习。除了注意考察重点,每个考生还需要刷题!慧生医考目前覆盖内外妇儿全专科,各位考生可以开题自己专科的题库进行复习。



来源 |  掌上医讯

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