【青服务】今年只剩四个月！带薪休假的这些事儿你得知道！
炎炎夏日，小伙伴们是不是开始规划今年的年休假如何度过了？不论你是想要享受阳光沙滩碧海银沙，还是环游列国，还是吹着空调宅在家里，关于“年休假”的这些知识你得知道——
什么是“带薪年休假”
《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
能休多少天？
《职工带薪年休假条例》规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
哪些情形不能享受年休假？
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
对于企业职工来说
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
对于机关事业单位工作人员来说
根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
不休或少休年休假，工资怎么算？
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
休假出去玩超开心
但是请假休假有很多“讲究”
小伙伴们一定要注意
注意规矩不随便不任性
哪些“讲究”快随团团看看！
案例：女子病假期间出游晒图遭解雇宋阿姨2012年7月19日入职上海某公司工作，自2017年2月16日开始休病假，病假单上疾病诊断为腰疼、腰突症、骨痹症等骨科类病症。2017年4月26日，公司以她提供的病假证明单上病情与实际身体状况不符，这种欺骗不诚实的行为，严重违反了服务组员工手册严重违纪条款为由，解除了她的劳动合同。
宋阿姨申请劳动仲裁后又向上海浦东法院起诉。
庭审中，被告提供了宋阿姨微信朋友圈截屏打印件及公证书证明，她自2016年3月发生工伤后直至2017年4月26日双方解除劳动关系期间，经常在外游山玩水，其实际身体状况与病假单的病情不符。且其一直在朋友圈炫假期的行为，给公司经营管理造成了恶劣影响。
法院审理后认定宋阿姨存在严重违纪并解除劳动合同，并无不妥。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院不予支持。
员工病假期间外出旅游被公司辞退，这已不是第一起。
虽然休息休假是劳动者的权利，但要休假还要会请假，以免得不偿失。在请假、休假的过程中，需要注意——
01
诚信很重要，身在职场别“骗假”
劳动者享有的休息休假种类主要包括工作日内的间歇时间，每周公休假日，每年法定节假日，职工探亲假以及其他假期，如年休假、病假、事假等。
一些职场人平时工作比较忙，遇到偶然事件可能需要更多假期，或是想在休假时多凑几天，为此想出了编造事由、甚至伪造病假条等方式骗取假期。实际上，这种漠视公司规章制度的“骗假”行为很不可取，一旦被用人单位发现，饭碗可能难保。
休病假注意，向用人单位提交“假病假条”是不诚信的行为，一旦被查出，可能面临被开除的风险，还可能被追究刑责。
在病假期间，病假员工原则上不得外出旅游，而不论其病情是否允许旅游。如果确有需要，应及时向用人单位说明并取得谅解。除了外出旅游外，在外兼职也是病休员工的大忌。如果用人单位查实病休员工在外从事其它有收入的工作的话，用人单位可按依法制定的规章制度处理。
请事假也要注意，不要编造虚假事由。
目前，《劳动合同法》对劳动者权益的保障和保护的力度已大大增强，但一些劳动者却滥用自己的权利。
实际上，用人单位与劳动者彼此互信互谅才是和谐稳定劳动关系的基石。面对网络上推荐的天花乱坠的“请假攻略”，职场人应慎用，别因休假丢了诚信、失了品格，到最后搬了石头砸自己的脚。
02
休假前，要履行好请假手续
休息休假关系着用人单位的工作部署。在繁忙的工作日里，对员工来说，请假确实在所难免，但在休假时一定要办理好相关手续。
休病假应出具相关证明——应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。
事假不是带薪假。如遇特殊情况，员工必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。在请事假时，一定要按照单位的规章制度履行好请假手续，不要擅自休假。
此外，带薪年休假、婚假的休假时间可与单位协商，而病假单位不能批。
如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处，用人单位可以不支付这期间的工资。
03
休假后，注意结算工资
“员工不上班也能拿工资”是劳动法对员工休息休假权益的一种保护，只有在特定的时候下才适用。
法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）为带薪假期。带薪年休假、婚丧假、男职工护理假等也都是带薪的。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
注意：事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
休假员工，注意在结算工资时及时核对。
04
请假休假，要保留好相关证据
无论是员工本人请假，还是因有急事或急病不能亲自请假，而让同事等代办，都应尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底，避免口说无凭，请假变旷工，影响工作岗位、工资等重要事宜。
发生劳动争议后，请假条等相关证据将对维护权益有重要作用。
审核：沙日