“建”证匠心 红色先锋丨翟筛红：从手艺人到管理者

编者按

为落实局2020年工作报告要求，持续践行较真认真精神，讲好劳模工匠故事，鼓励员工扎根基层、锤炼本领，特在官微开辟“‘建’证匠心”专栏，讲述五局工匠日复一日、年复一年的坚守奉献，今天与大家分享全国劳模、技术状元，中建五局装饰公司劳模创新工作室翟筛红的新故事——

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翟筛红，现任中国海员建设工会副主席、中建总公司工会副主席、中建五局装饰公司劳模创新工作室主任、技术质量部副经理。2006年9月在全国首届建筑技能大赛中获得精细木工组第一名，被授予“全国五一劳动奖章”、“全国技术状元”、“全国技术能手”、“中建总公司最美青工”、“中建五局功勋员工”、“中建五局劳动模范”称号，2013年入选共青团中央组织的“我的中国梦--青春励志故事”网络文化活动当代优秀典型人物，2015年被授予“全国劳动模范”称号。

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“一票否决权”

“老翟，你在公司吗？”同事联系老翟，开口总是这句，自2016年起，翟筛红肩负起飞检的职责，他可以对任何施工项目做飞行检查，并有一票否决权，发现哪里工序不合理、质量不达标，哪些工艺费时费力、增加成本，他都可以要求项目翻新重改，现场提出优化方案。

项目员工怕他又服他，公司领导尊他又敬他，老翟先后干过十多个项目，施工员、技术员、安全管理员、生产经理等等，江苏、上海、山东、湖南、陕西、安徽等地都留下了他的足迹，现场的岗位他都熟悉，加上精细木工方面的精湛手艺，老翟成为很多项目的“定心丸”。

2019年，在江西的一个酒店项目，大堂内有四个高十八米的独立包铝板圆柱，板面凹凸不平，缝隙不均，大小不一，业主很不满意。项目部尝试增加装饰盖板以遮住接缝处，没想到观感依旧不理想，且风格也发生了转变。

苦思无策之际，老翟飞检恰到此项目，项目经理与老翟聊起这个麻烦事，老翟听后说：“走，去现场看看。”到了现场，老翟仔细研究了工艺、材质及工期后发现，换材料已来不及了，他随即建议用原子灰修补法，既满工期要求，又节约成本，还可提升观感。项目经理听取了建议，立即行动，一周完成所有工序，且装修效果极佳，业主特意为项目发来了表扬信。 

不定时、不定期、不定项目，老翟就这样每月带领团队随机抽查，每到一处就直奔施工现场，一呆就是半天，不开会、不座谈，只看现场材料的质量是否合格，工序是否最优，管理过程是否留痕，是否符合安全施工文明规范。所以出差成了老翟的常态，2020年上半年老翟飞检33个项目，问诊工程质量通病，提出整改问题65条，建议整改办法65条，整改完毕53条，帮助项目及时纠偏，51岁的他从未因奔波而抱怨。

“还是老翟厉害！”

《4000万建设者中的偶像》央视曾以此为题对老翟进行报道，集众多国家级荣誉于一身的他，生活中见了谁都很谦虚，工作上却雷厉风行、不容妥协。

2018年，老翟到项目现场飞检，他发现工人正在进行规格铝单板收边吊顶打胶，且规格铝单板收边有变形现象，奇怪地问道：“师傅，你这个边龙骨没买卡式的吗，怎么需要打胶呢？”“什么卡式？我们买的是最新式的。”一位工人边忙边不耐烦地说，“那你这里还有边龙骨原料吗？你拿一点我看下。”老翟并未受他的情绪影响，仔细地查看着现场的材料，寻找问题根源。

一看原材料，老翟明白了，原来，项目上购买的确实是新型卡式龙骨，但施工的师傅不懂新型材料的安装工艺，所以需要打胶才能密实。老翟发现问题后，冲着架子上的工人喊道“师傅，你来一下，我教你怎么用这个新材料，你看你把龙骨这样子，固定在水平线后，把龙骨上预留好的卡扣拉出来，把剪切完成的铝板卡入卡槽，不就免去打胶遮丑的工序了吗？”老翟说着便为工人们正确操作演示起来。“原来如此，我又学到了一招，还是老翟厉害！”工人们心服口服。

好在已施工部分不多，返工量较小，短短十几分钟工人就完成了一个房间的整改，看似简单的龙骨安装，放大到项目4.5万平方米的规格铝板吊顶，就为企业节约十多万。后来，老翟再次到项目飞检，现场工人看到他不好意思地笑了，但心里却对老翟敬佩有加。

类似的事例还有很多，或许无法统计飞检为企业节约成本的具体金额，但每一次发现问题、解决问题，既是老翟工匠精神的生动体现，也是五局装饰“六个专项行动”整治的具体举措。

老翟找茬

老翟的“工匠精神”默默浸润着身边的年轻人。“你来看下，那个地方不呈90度，柱子跟墙面没归方，你顺着柱子做，还是没有真正把它取方，要全部按照放线来做。”2020年，老翟再次来到项目飞检，“是不是视觉上的差距？”项目年轻的管理人员不服气，说着便拿起尺子进行测量，测量结果让他哑口无言。随后老翟又当即提出解决办法：“现在柱子已经固定完了，可以把它往外挪一点点或贴一层三角板。”现场的管理人员纷纷点头，不得不佩服这位“老师傅”的专业素养。

“我完全是出于公心，相处久了大家都会明白。”老翟飞检之初，并不受员工欢迎，因为老翟所到之处，总是“找茬”，让人“没脾气”，后来相处久了，年轻人从他的坚持和认真看到了一种境界，对工作尽心尽职、甘于奉献，这股劲儿头也深深影响着新一代年轻人。

老翟说，他希望带动更多的人，把传统木工的技艺和精神传承下去。2007年，五局装饰成立“翟筛红班组”，先后培养了两百多名木工技术人才。2014年，翟筛红劳模创新工作室成立，积极开展三创工作，培养各线条年轻骨干团队100余人，落实导师带徒制度，逐步形成了“劳模领跑＋团队创新”的格局，成立以来获国家专利41项、省部级工法12项、省部级及以上工程奖项60余项。

时代变迁，从“手艺人”到“管理者”，从一个人到一代人，老翟的工作变了，老翟的工作又没变，变化的是他的身份和岗位，不变的是他对待工作的初心和认真，他总是在挑战、在传承、在影响，他身上的劳模精神在新时代下熠熠生辉，在五局更加闪耀。

作者丨常素杰

   供稿丨装饰公司

编辑丨叶    晶

审核丨廖    婕

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