亲爱的“面试官”来了，中建五局2021年校园招聘即将启动！

招聘与面试

是企业人力资源竞争的第一步，

系统掌握招聘与面试技巧、选拔优秀人才

是面试官的必备素质，

如何在招聘面试中慧眼识人，

成为“金牌面试官”呢？ 

8月21-22日，

中建五局召开局2021年毕业生招聘工作会

并组织开展2021年校园招聘面试官培训认证，

来自各单位的100余名面试官参加此次培训，

旨在提升全局面试官团队整体专业素质

规范面试标准与行为，

提升人才选拔精准度与质量。

“企业招聘不是找到更好的人，

而是为了找到高绩效的人。

招聘面试的过程也是企业形象品牌推广的过程，

不同类型的岗位需要不同类型的人才。”

 局人力资源部在开班式上

分析2020年校园招聘中存在的问题，

部署2021年校园招聘计划与工作安排，

同时希望面试官们通过此次培训学习，

掌握招聘方法，提升专业能力，

做到人才招聘看的准、进的来、留的住，

为中建五局招揽优秀人才！ 

现在，小编带你直击现场

遇见亲爱的面试官们~

▲确定人才标准

 确定招聘岗位人才画像

是确保选到高质量人才第一步，

统一用人标准，比面试技巧更重要，

在人才岗位画像讨论环节，

参培面试官们头脑风暴、各抒己见。

▲面试简历筛选

简历筛选知你我，两两伙伴集思广益

参培面试官们各自挑选出优秀的简历，

并讨论“不完美”简历存在问题。

▲实操演练

练习是深度掌握知识的最好方法，

参培面试官们分组对简历筛选、现场招聘、

人员标准确定、现场视频找问题等环节，

进行多样化面试模拟演练。

▲角色扮演，校招场景模拟

参培面试官们分别扮演面试者与被面试者，

尝试试用STAR法则导入、发问、追问与挖掘，

讲师精准剖析、全面讲解，

帮助学员发现问题，找到最佳方案。

▲学员互评

在现场小组PK战中，

优秀小组获得了老师的神秘礼物。

▲线上考试、现场认证选拔

面试官们通过线上考试、现场认证选拔，

成为具备中建五局面试资格的面试官。 

学有所得、学有所用，

参与本次培训的面试官们

即将开启旅程、奔赴他们的“战场”，

期待各位面试官运用所学，

为企业招募更多人才，

助力高质量发展！

中建五局2021年校园招聘即将启动，

志愿加入五局的“萌新”们可以准备起来了哦~

       供稿丨人力资源部

   制作丨装饰公司

编辑丨叶    晶

审核丨廖    婕

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