建证力量·红色基石︱先锋引领促生产，价值创造显成效
编者按
为进一步提升基层党组织政治功能和组织力，激发党支部的战斗堡垒作用，中建五局积极响应中央、集团部署要求，落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》。特在官微开辟“建证力量·红色基石”专栏，展现五局基层党支部风采，提供攻坚克难“基层经验”，今天与大家分享的是中建五局华南公司鹿寨棚户区改造项目“锋创”党支部——
鹿寨“锋创”党支部
中建五局华南公司鹿寨棚户区改造项目
是广西壮族自治区重点民生工程项目，
建成后将解决2143户安置户住房问题，
是响应国家保障和改善民生实现党中央提出
“住房保障体系基本形成”要求的重大举措。
党支部于2019年3月成立，
现有管理人员54人，党员8人，
秉承“最难的工作要党支部
来组织，来推动，来达成”信念。
以“先锋引领，价值创造”为口号，
争做“示范引领、同心益行、项管创效
青匠引领、严法明纪”五个先锋，
强化党建引领，助推党建融入生产，
实现项目履约创效。
1
精准定位
聚焦生产助攻坚
以目标为导向，打造特色党支部
聚焦项目载体新，定位、社会关注度高，
工期任务紧，履约难度大两个难点，
抓住融入生产、创出品牌两个重点，
紧跟项目创效与党群创优两个目标，
制定党支部工作策划，
责任指标量化到个人。
以需求为要领，建设攻坚“铁军”
积极开展“三亮三比三评”活动，
根据每位党员的岗位性质，划分责任区，
认领阶段攻坚目标并与党支部书记，
签订《党员攻坚承诺书》，
开设“践行我的初心、使命”公示区，
将党员承诺和攻坚指标上墙，监督作为。
2
双线发力
融入生产促履约
以“融入生产，价值创造”为中心
成立“飞鹿”工作组，
根据职责划分决策、外联、宣传、纪检
创效五个组，所有人员纳入支部管理中
月初定计划、月末考核评选“飞鹿之星”，
将党员工作能力与绩效奖金挂钩，
激发党员工作激情，助推项目生产履约。
成立“青鸿”创新工作室，
激励青年员工开动头脑风暴，
以智慧服务生产，以智慧研发技术，
目前项目已在省部级期刊上发表论文两篇，
青年员工自主设计出“曾式套管起拔器”
“便捷式轻型翘杆”等。
推行“打靶会”，
每月支委会议题涵盖
项目生产履约过程中的重难点，
以解决实际问题为主，
精准把控，高效落实。
截止目前完成攻坚指标200余项，
党支部牵头开展“十个一”安全生产活动，
组织安全生产月活动暨现场观摩会，
帮助项目斩获2020年上半年广西建设工程
施工安全文明标准化工地、
广西区域“2019年第三季度安全标杆奖”等。
以深化“融合共建”为中心
联动各方开展“融合共建”工作，
打造“红色联盟”，
与柳州市委党校、柳州市总工会、
柳州市团委、住建局等建立常态联系，
2020年开展服务社会活动25次，
获感谢信15封。
疫情期间，在工地设置党员防疫先锋岗，
党员轮班值岗，为进出工人测量体温，
包专车赴外省接回返岗务工人员100余人，
到社区服务点开展防疫志愿活动，
组织为一线公安、医护人员筹款，
获评“柳州市先进防疫青年突击队”。
2020年以来，
项目先进做法8次亮相人民网、
新华网、工人日报等主流媒体平台，
荣获广西壮族自治区“模范职工小家”、
柳州市“五四红旗团支部”等荣誉。
3
强优内控
品质管理显风采
推动纪检工作，服务经营创效
推进党风廉政建设“进工地、进岗位、
进人心”的“三进”工程，
开展警示教育、廉洁谈话、
一月一主题监督创效、签订承诺书、
“七项权力”识别、“岗位廉洁风险”排查、
签订廉洁共建协议书等，助力品质发展。
项目纪检小组针对腐败易发多发的
“14457”重要领域和关键领域开展监督，
常态化开展材料进场监督验收等工作，
每月梳理项目创效工作点，
达到全年人均产值超局平均水平，
实现全年发放履约奖励。
推动员工关爱工作，提高凝聚合力
严格落实“员工关爱五个一”，
实行“幸福清单责任制”，
将关爱落到实处、落到员工心坎里，
工会制定“六必谈六必访”谈心谈话制度，
针对员工岗位工作、思想作风
等方面进行全面覆盖，
加强员工思想教育针对性。
推动青年培养工作，培育“蓝色力量”
推进思想引导、成长主导、
典型倡导的“三导”工程
制作《我的下班组生活纪念册》，
推行“强首提尾”计划，
强化第一、二梯队人才的“领航”能力，
提高第三、第四梯队人员的“前进”动力。
在接下来的工作中，
鹿寨棚户区改造项目“锋创”党支部将
继续抓好“五好四强”示范支部建设，
坚持“先锋引领、价值创造”理念，
坚持“五有五求”的管理目标，
在项目党建融入生产管理、
促进生产效益上做实做细做强，
建设成坚强战斗堡垒！
供稿丨华南公司
编辑丨常素杰
审核丨廖 婕
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