兰台忆超英︱用生命书写忠诚

导语

陈超英同志的事迹很感人，她既是国企干部的好榜样，又是纪检监察干部的好榜样。

——贺国强

本文选自陈超英同志先进事迹报告会内容。

用生命书写忠诚

中建五局党委副书记、工会主席  江森

2012年5月23日

超英同志的离去，让每一个认识她的人都深感痛惜，痛惜我们失去了一名用生命书写忠诚的优秀纪检干部，痛惜我们失去了一名以服务职工群众为神圣使命的公仆。

但我们同时又感到，超英同志并没有离去，她依旧活在我们心里，笑貌如前，韶华依旧。她用不变的赤诚，演绎了生命之花的绚烂；用无私的奉献，诠释了榜样力量的永恒。

今天，我要讲述的，是陈超英作为纪委书记的点点滴滴。

做一名企业的纪委书记，许多人感到难有所作为。在企业困难时期当纪委书记，就更加不容易。那时候，每一项制度的完善，每一个流程的规范，都会冲击一些人的个人利益，他们表面不说，却可能在暗地里设置障碍。作为纪委书记，陈超英明白她所面对的困难。但她坚信，只要公司党委班子支持，只要坚持原则，再大的困难也不怕。

2004年，她刚上任纪委书记，公司一个项目就发生了一件事：一名工作才半年的年轻员工因盗卖工地钢材被拘留。当她深入了解后得知，工地停工近一年，没有给员工发工资，是小伙子一时糊涂犯了错误，她流下了心疼的泪水。对同去办案的同志说：“为了培养他，国家和他父母花了多少心血啊，还没作贡献就犯了错误，真可惜！我们也有责任啊！”

超英说，年轻人犯错误固然有主观原因，但企业也有很大的责任。风清气正的氛围没有营造起来，在多元价值观的冲击下，年轻人容易迷失方向；制度不健全，关键岗位人员配备不到位，这种环境下，就是素质再高的人，一旦有诱因，也可能也会走错路啊！

深入思考之后，她主动牵头；完善企业管理制度，建立健全流程管控体系，使人不敢为、不能为（腐败行为）；抓好廉洁文化建设，党员领导干部带头勤政廉政，员工从进企业的第一天开始，就要接受廉洁从业教育，使人不愿为；认真完善激励机制，营造透明公开、充满希望的职业成长环境，使人不必为。

在她的组织和推动下，2004年以来，公司一共建立了109项管控制度，先后编制了《项目目标成本管理流程》等12个关键流程。这些制度就像企业和干部的守护神，为企业的健康发展奠定了坚实的基础。

▲超英送举报箱到项目

超英同志十分注重廉洁文化建设的作用，每年都要在各区域建立一到两个廉洁文化“进班子、进岗位、进项目、进家庭”示范点，及时将成功的经验推广到公司其他项目。

她每年都要组织多次廉洁从业教育，邀请地方检察院干部、中建总公司监察局领导讲廉政党课，用典型案例教育人、警示人。

短短几年时间，中建五局土木公司逐步形成了风清气正的良好氛围，上下一心谋发展，步入了快速发展轨道，由一个积弱多年的困难企业，逐步成长为一个优秀企业，连续四年进入中建总公司三级子公司十强之列。

▲超英组织建设的廉洁示范点

迎接总公司领导验收

有位分公司经理，在任两年，非但没创造效益，反而有亏损的趋势。公司党委决定由公司纪委介入调查，陈超英担任调查组组长。在深入调查后发现，这位经理不按规定程序办事，独断专行，一年难得开一次班子会，群众意见很大，公司几次向他提出整改意见，他依然我行我素。于是，陈超英向公司班子建议，坚决调整了这位分公司经理。

还有一位项目经理违反规定，擅自使用自己的亲戚分包工程，高价租用自己参股买入的设备，导致项目亏损。陈超英发现问题后立即对该项目开展效能监察，向公司提出撤换项目经理的建议，并对该项目经理进行了经济处罚。在更换项目经理不久，该项目就扭亏为盈。

陈超英就是这样执纪严明，因为在她的心里，企业的利益高于一切，企业的兴衰荣辱已经和她个人紧紧地连在一起，在企业极度困难时，陈超英想方设法垫付困难职工的工资和医药费；在企业改革攻坚中，她勇挑重担，忘我工作，不仅牵头理顺劳动关系，还组织完成了几千万元国有资产的清点工作，避免了国有资产流失；在企业转型与发展的关键时刻，公司安排的棘手任务她总是亲力亲为，彰显了一名共产党员无私无畏的精神。

她曾分管房改房的分配，但是没为自己分过一间房，一直住在爱人单位分的一套小房子里。其实，只要爱人单位出具一个证明，她就可以名正言顺地分得一套大房子。但想到需要房子的职工太多，房子太少，矛盾突出，作为纪委书记，她必须以身作则，才能逐步化解矛盾。

她长期主管公司的组织人事工作，两个亲妹妹失业多年，几个外甥大学毕业到外地打工。妹妹们多次请求给自己和外甥在单位谋个工作，但是她坚守原则，没有给亲人安排过一份工作。

她是公司招投标监督小组组长，在一些人看来，手握重权，是个肥差。这些年，劳动力和材料供需矛盾突出，企业从实际出发，鼓励职工推荐好的劳务队伍和有实力的材料设备供应商。但是，陈超英从不为亲朋好友介绍任何业务，多次拒绝老同学想要分包工程的要求。她说：“有些事一般员工能做，作为管理干部就不能做；一般管理干部能做，作为纪委书记就不能做。正因为我是纪委书记，我就更加不能够有一点私心。”

2008年，一名分公司经理因为业主的费用问题需要配合当地检察院协助调查，人们议论纷纷。这位经理很年轻，能力强，才当“一把手”两年，就使一个困难分公司走出困境。陈超英得知消息后，以组织的名义立即赶到检察院。了解到这位经理本人不存在问题后，她悬着的一颗心也安定下来。她亲自跑法律咨询，收集证明材料，做好家属和员工的宽慰工作。

时值中秋佳节，本应与丈夫和儿子在一起团聚的她，想到这位经理的老妈妈和其他家人还处在焦虑不安之中，她就跑到这位经理的家里，和这位经理的家人一起过节，安慰老人。在事情调查清楚以后，这位年轻的经理终于还得清白，老人感动地对陈超英说：“我儿子有你这样的领导真是我们的福气啊！”。

对于犯错误的同志，陈超英不是另眼相看，置之不理，而是更加耐心教育和关心体贴。那位盗卖钢材的年轻员工，在停职反省期间生病回家。陈超英几次旅途颠簸，带着水果和营养品到他家中看望，开导他放下包袱，认识错误，重新做人。有人不解地问：“对一个犯错误的人，还需要这样浪费时间吗？”陈超英说：“越是犯错误的同志，我们越要关心他，让他尽快从挫折中走出来，开启新的生活！”

“让责任和梦想普照生命的每一刻”，这是超英同志生前一篇文章的题目。在这篇文章里，她这样写道：“我始终坚信，只要拥有责任和梦想，色彩和光芒就会普照生命的每一刻，不要怨天尤人，命运始终把握在自己手中。只要脚踏实地，一丝不苟，心无旁骛，你就会从平凡走向优秀，从优秀走向成功。”

▲项目部创建“超英廉洁文化示范点”　

融入CI，实施“2+X”

有人认为，纪委书记难有作为；有人认为，纪委书记难以亲近，但超英8年纪委书记的经历打破了这种思维惯性，把一个真实的、杰出的企业纪委书记形象展现在众人面前。在她身上，不仅体现了企业纪委书记清正廉洁、执纪严明的党性美，还体现了企业纪委书记爱护干部、关爱群众、济困扶贫的人性美。

超英同志虽然永远地离开了我们，但是“忠诚敬业、公而忘私、执纪严明、关爱群众”的超英精神永在！

2021年6月13日是全国典型“大姐书记”陈超英殉职10周年纪念日。红色7月，我们缅怀超英这位党的好干部，重温“超英”故事的经典篇章，以期进一步赓续超英精神，激活发展动能。

顾问丨局党委办公室

供稿丨总承包公司

编辑丨常素杰

审核丨李晓红   廖  婕

精彩内容推荐