人才强企！中建五局首期人力资源领军人才培训成功举办

6月10日至11日，中建五局首期人力资源领军人才培训成功举办，培训坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻中央人才工作会、中建人才工作会、局首届人才论坛精神，进一步落实中建集团、局“十四五”战略规划和人才专项规划。局党委副书记、董事、工会主席江森出席会议并讲话，局干部人事部(人力资源部)总经理、信和学院校长孙伟作工作讲话。

江森指出，企业的发展就是人的发展，五局始终坚持“人才强企”战略和“奋斗为本·贡献为荣”的人才理念，对人才的重视、人才的培养是一贯的，传承好、发扬好五局聚才、识才、用才、育才的优良传统，是每一位人力资源工作者的共同使命。

江森对局人力资源工作提出四点要求：

一是要树立好用人导向，坚持“德才兼备、以德为先”的选人原则，“贡献为荣、业绩至上”的结果导向，“敢于担当、勇于作为”的用人标尺。

二是要建立好人才队伍，做到人岗相宜、最佳配置，形成符合五局实际的人才培养体系，加强青年员工培养、建成干部梯队。

三是要发挥好人力价值，做好对标对表、加速提升人均效能，做好不同人才差异化激励，关心保护创新人才。

四是要维护好自身形象，服务好战略、服务好业务、服务好员工，坚持政治性和专业性，保持好优良作风、以身示范作出表率。

孙伟作了题为“构建人才发展新生态，全力推动五局向‘人才强企’跨步升级”的工作讲话。他指出，此次培训旨在统一思想，凝聚共识，加快行动，系统打造一支高素质专业化的人力资源管理队伍，努力构建人才发展新生态，全力推动五局从“人员大企”向“人才强企”升级，为实现局“十四五”战略目标和高质量发展提供坚强的人才保障和组织保障。

孙伟强调，人力资源工作是全局性、系统性工作，要注重加强线条联动，齐心协力、共同发力、形成合力，构建好人才发展新生态，方能在推进全局高质量发展的战略大局中引进更多、发现更多、培养更多“眼里有光、心中有梦、手下有活”的优秀人才。随后，孙伟就下半年重点工作做了提示和要求。

培训邀请行业专家中国人民大学刘昕教授讲授《数字化时代人力资源管理新思维》开拓人力新视野；邀请外部专家讲授《和谐劳动关系》规范用工管理。

局人力资源部各线条对干部管理、薪酬体系、职级体系、培训体系、执业资格管理等内容作了全面宣贯与解读，突出强调人力新动向。

迈入“十四五”，局人力资源部结合五局高质量发展需要对人力资源体制机制做出了系统改革、系统优化、系统调整，是当前乃至未来一段时期五局人力资源工作的重要指引、重要原则。培训期间还召开了业务交流座谈会，各单位人力资源部经理围绕“本单位人才工作目前存在的问题和困境、对公司人力资源管理的三年思考、对局人力的建议”等主题进行交流发言。

此次培训严格遵守疫情防控有关要求，采取主会场加视频分会场的形式召开。

顾问丨人力资源部

作者丨贾文宝

编辑丨常素杰  

审核丨李晓红  廖   婕

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