加班的注意！杭州姑娘投诉公司国庆只有2天假，还不给加班费…结果大快人心

国庆+中秋的8天超长假期已经开始了。当很多人已经在旅行游玩时，也有不少人正因没有获得应有的假期而烦闷。

近日，萧山一姑娘在萧内网发帖说：

私企是否大多不按国家规定放假或发放加班工资？

了解到萧山XX公司十一以及中秋放假的安排是1号2号放假，3号4号正常上班，没有加班工资。

9月25日强制员工通宵加班，员工请假不批，不去加班扣工资。

听说有些私企都是这样的，不按规定放假，不按规定发放加班工资，难道就没有办法可以监督这些公司企业吗？

根据网友贴出的通知，该公司的放假时间是10月1日-2日，远远少于国家法定的8天假期。

而在此前，公司安排加班，有员工未参加被罚了500元。

网友也把此事反映到了萧山网络问政平台，已被萧山人力资源和社会保障局受理。

据萧山区人社局回复，劳动保障监察大队已将此事立案，并按规定程序查处。

对于这位姑娘所说的情况，不少网友则表示，这样的情况很普遍，更有人说自己一天都不放，也谈不上有任何加班工资。

yann：算了，私企就是这样的，我以前也碰到过的，十一没假期，上班没加班工资，请假就要扣工资。

坑你没的商量：哎，都是这样，我们厂什么都不发，放假也不放，工资还没加倍，这叫人怎么做啊。

一抹茶：哈哈哈哈，我10月2号到7号天天上班。

金爱雅：比我们一天都不放假的要好多了，法定假日在我们厂里压根就是个屁，就根平常日子一样，什么三倍工资听都没听到过，夏天车间里温度40多度高温补贴也不发。

也有人觉得，不放假是公司业绩好，总比经常放假没工资的强。而有些公司不能做到按法定节假日放假也是形势所迫。

罗卜有吗？：说明是个好企业，有前途。要是跟有些厂似的一个月做三休五的估计工作早就辞了，工人只有上班才有钱，别身在福中不知福。一个无所事事的公司会有前途的吗？

吻别：订单生意，放假老板亏死了。货没有，货钱就拿不到，如果按《劳动法》做百分之90的私企做不到的。

随我心意：也不是私企都这样，有些私企还是正常放假的。还有就是，部分国企和事业单位也是要日常加班的，国庆加班都很正常，应该这么说，现在加班是中国行情。

如果工作需要，节假日被安排加班也是不可避免的。但只要给足了加班费，万事能商量。

这个长假，加班费应该怎么算？

根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资，不得以调休等方式代替。加班工资=（月工资/21.75）x 300% x 加班天数。劳动者在休息日加班的，用人单位应该支付2倍工资，可以调休等方式代替。加班工资=（月工资/21.75）x 200% x 加班天数。

根据今年国务院办公厅的放假安排，10月1日至8日放假调休，共8天。

10月1~4日为法定假日，用人单位需按日工资的300%支付，且不得以调休抵销。10月5~8日为双休日调休，用人单位可安排补休，或按日工资200%支付。

因此以2016年杭州月平均工资6320元计算算，国庆加班8天可拿5745元；按最低工资标准每月1860元算，则能拿1700元加班费。

长假加班工资难落地

劳动者可主动维权

然而，实际工作中，很多用人单位对《劳动法》贯彻落实不到位，不给或少给加班费，肆意调整加班费计算基数及标准。部分用人单位故意模糊“值班”和“加班”的概念，将“加班”称为“值班”。这都是对劳动者权益的侵害。事实上，值班≠加班、调休≠补休，知道这些你的报酬大不同。

长假加班工资难以百分百落地，一方面是由于用人单位法律意识淡薄，无视劳动者权益；另一方面是因为劳动者法律维权意识不强，或怕被“穿小鞋”和辞退，不敢和企业主斤斤计较；再者，与劳动法律法规执行力度不足有一定关系。用人单位违法违规成本小，也就纵容了其不屑于在员工加班费上下功夫。

对于假期还需要坚守岗位的劳动者而言，若用人单位不履行法定责任应鼓起勇气维权，就像文章开头的那位萧山姑娘一样。主动找单位协调，伸张自己的权利或向劳动监察部门投诉、举报，提请劳动争议仲裁。

无论出于什么原因，加班必须遵循员工自愿、无惩罚、加班费到位的原则啊！为萧山区人力资源和社保局超快的反应速度点ZAN！

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来源：浙江在线综合钱江晚报、萧内网萧山论坛

责编：陈国湧

编辑：郑莹欢