永州这个集体获全国大奖,受到习总书记亲切接见!
6月25日,第九届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会在北京举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在人民大会堂亲切会见受表彰代表,向他们表示热烈祝贺,勉励他们不忘初心、牢记使命,在本职岗位上作出更加优异的成绩。
宁远县委组织部荣获全国“人民满意的公务员集体”。宁远县委组织部长雷军平作为集体代表上主席台领奖,并受到习总书记、李克强总理亲切握手接见!
第九届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动是由中央组织部、中央宣传部组织的。大会表彰的98个“人民满意的公务员集体”中,湖南省占了3个,宁远县委组织部名列其中。
把人民满意作为矢志不渝的追求
——中共宁远县委组织部
近年来,宁远县委组织部把人民满意作为矢志不渝的追求,积极进取,奋发有为,大力推动组织工作高质量发展,为改革发展稳定提供了坚强的组织保证。2008至2018年,连续三届荣获湖南省组织工作先进集体,连续十年荣获群众满意度测评先进单位。党建促脱贫、人才促振兴、“三比三创”等36项工作被《人民日报》、中央电视台等国家级核心媒体推介。
▲宁远县委组织部近年来获得的荣誉(部分展示)
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全心为民的情怀宁远县委组织部自觉践行以人民为中心的发展思想,始终把群众满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点。
为民建支部。大力实施党支部“五化”建设、“能人治村”工程、软弱涣散党组织整顿、村干部精细化考核,选拔169名打工能人、退伍军人、机关干部和大中专毕业生到村任职,选派131名优秀干部到村担任“第一书记”,招聘200名乡村振兴指导员,筑牢基层战斗堡垒。带头联系下灌、新塘、西湾等5个全县大村难村,实现了弱变强、乱变治、穷变富,经验在全国推介。
▲下灌村软弱涣散村整顿后发展旅游产业
为民选干部。坚持好干部标准,把党和人民的事业需要、群众公认的干部选准用好,近三年来提拔重用256名干部。历次县乡换届,组织提名人选全部满票或高票当选。建立干部能上能下机制,近三年对实绩排名靠后的25名“一把手”安排到副职岗位上,9名干部在考察和公示期间因群众举报,经查实取消任职资格。
▲组工干部誓师大会
为民聚人才。顺应人民群众对美好生活的向往,近两年,引进急需紧缺高层次人才349名、创新创业团队17个,其中拥有6名博士的湖南观音山生物科技人才团队,带领3个村311户群众发展高档食用菌种植1000亩。全县119个贫困村实现了科技特派员全覆盖。《人民日报》专题报道宁远县“党建有活力,脱贫添动力”的经验做法。
2
舍我其谁的担当宁远县委组织部主动挑最重的担子、啃最硬的骨头, “别人不愿干的事我来干,别人干不好的事我干好”。
在攻坚克难中主动作为。主抓脱贫攻坚驻村和结对帮扶,233个工作队扎根扶贫第一线,9800多名党员干部与2.7万群众结穷亲,汇聚抓党建促脱贫攻坚强大力量,有力助推宁远如期脱贫摘帽。宁远县委组织部主动联系矛盾最集中、群众反映最强烈的中和镇,坚持建强基层组织与打击黑恶势力同步推进,彻底铲除了黑恶势力的滋生土壤。
▲组织部干部在贫困户家中开展结对帮扶
在项目建设中勇挑重担。积极主动抓好农村综合服务平台建设,两年内筹措资金2.3亿元,在全省率先建成410个高标准农村综合服务平台,探索形成“三个统筹、三个结合、三个一批”模式,为全省提供了平台建管蓝本,打通了联系服务群众“最后一米”,有效实现群众在家门口就能办事。
▲建好农村综合服务平台方便老百姓办事
在急难险重中冲锋在前。2017年7月,宁远遭遇百年不遇洪灾,县委组织部第一时间组建青年突击队奔赴前线,把党旗插在“风口浪尖”上,示范带动全县1.5万名党员干部抢险救援、灾后重建,有力保障了人民群众生命财产安全。
3
求真务实的作风宁远县委组织部坚持实功实做,大力推行“一线工作法”,在真抓实干中破除形式主义、官僚主义。
在一线锤炼作风。结合党的群众路线实践活动、“三严三实”“两学一做”学习教育与宁远实际,创新开展“一学二比三提升”“九嶷山下竞风流•支部书记大比武”“三比三创”等主题活动,引导和激励党员干部与先行先进比速度、与急难险重比功夫、与疑难杂症比招数。今年开春伊始,在全县迅速开展“三比三创”活动,9000多名党员干部深入基层一线,做到“七进农家”“四必到四必访”,《人民日报》以“干部沉下去,宁远强起来”为题进行了专题报道。
▲支部书记大比武活动
在一线展现作风。全县基层组织建设创新实行片区协作管理,班子成员分别联系一个片区,带领部机关干部全部下沉到乡镇、村(社区)、学校、医院、企业等,担任党建指导员,组织指导开展“三会一课”、主题党日活动,规范党内政治生活。部机关干部推行“1+2”帮扶机制,带头联系贫困发生率高达31.6%的省级贫困村琵琶岗村,解决了困扰数十年的饮水等难题,实现了贫困村到小康村、脏乱差村到美丽乡村的蝶变。
▲新塘村葡萄种植产业喜获丰收
在一线检验作风。每年新录用的公务员全部分配到脱贫攻坚、信访维稳等岗位进行锻炼,炼就过硬的群众工作本领、真抓实干作风,群众不满意、考评不合格不准返岗。
4
从严律己的操守宁远县委组织部坚持“打铁必须自身硬”,坚持从我做起、对我监督,坚持从严治部、从严带队伍。
坚持公道正派。在历次干部调整中不听招呼、不循私情、不跑风漏气。今年3月,全县机构改革涉及部门广、干部多,组织部门严格按照干部选拔任用程序,没有出现一例违规任用干部的现象。
坚持建章立制。大力倡导工作“零延误”、办事“零差错”的工作模式,建立健全以部务会工作规则为首的“1+X”制度体系,规范干部选拔、基层党务、人才引进等各项工作流程,形成了以制度管人管事管权的运行机制。
▲组织部在湖南农大招才引智
坚持严管厚爱。建立干部监督大数据库,健全干部考核“五位一体”评价体系,对干部出现的各种苗头性问题早提醒、早纠正。近五年,提醒、函询、诫勉谈话干部578人次。注重人文关怀,开展“我向组织说说心理话”活动,率先把乡镇干部纳入每年例行体检范围,为村“两委”干部购买4份保险,打造党员干部人才的温馨家园。对部机关干部要求更高一层,无人违纪违规,近五年,获得县级以上表彰奖励85人次,其中记三等功以上10人次。
来源:永组在线、宁远发布
编辑:朱文秀
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