【papi酱】是如何做招聘的？
微信号：hrjob360
话说,2016第一网红papi酱，要招人了。我们今天来看看她是怎么做招聘的，各位HR有没有要借鉴的地方。先看视频....
请在Wi-Fi环境下观看本视频。
（更欢迎4G包年包月用户使用流量观看哈哈哈哈哈哈）
http://v.qq.com/iframe/player.html?vid=o0196ai0wpr&width=670&height=502.5&auto=0
papi酱是谁？还没有看过她的视频的同学，请去补习。
她为什么这么火？
分2个阶段：草根自生长阶段+商业化阶段（姑且这么叫）
我们把papi酱如果作为一个创业公司来看，也大概可以用这个标准来划分。
经历了来自投资机构的1200万投资和被广电要求整改视频内容，新媒体史上第一拍2200万贴片广告之后，终于进入了第一轮的扩张期，我想很多创业公司也都经历过这个阶段。
以至于呈现出来的内容是：来来来！要要要！买买买！
业务扩张，HC增加，这个时候第一步要做什么了？！
对！----人力资源规划！
这个要怎么来做？
翻出我们的专业，那就要5部分（战略+组织+制度+人员+费用）的规划。
等等，难道papi，你不应该先招个HR么？！！
所谓兵马未动，粮草先行。
射人先射马，擒贼先擒王。
HR不到位，一切都白忙！
额...跑偏了！
人才是企业中最宝贵和核心的资源，我们拿现代的企业来说，已经没有什么特别核心的资源了，以前我们可以说企业可以靠某个项目资源得以生存，靠某项专利技术得以百年基业。那都是过去式了！
眼光放长远一点，一切都是过眼云烟。以现在的技术革新速度，分分钟可以再复制一个微信出来，电商网站的建立方便到一键就能搞定，视频网站更不用提，游戏的开发速度更是令人发指，有些公司最擅长的就是换皮，重新换个包装就是一款崭新的游戏。。。。但是，能做到这个领域的佼佼者，就难了。最核心的不是那些代码，不是专利，而是人，是企业能打造一个什么样的组织。
所以，papi酱要开始招人了！（你看这不聊回来了）
你们可知道，一个人的才华，集中式爆发，以这样的更新速度，最多几个月之后，也就会面临江郎才尽的尴尬....除了不断学习、吸收，自身迭代之外，就是靠外脑，往平台化方面发展了。
不禁揣测一下，罗胖跟papi见面聊的第一句话是不是：“你有没有想过，有一天你创意用完了之后，会怎样？”
我想能打动她接受投资的，也只有往平台化方向发展，描绘的这幅蓝图。
说好的聊回主题呢？！
来了！
聊招聘！
首先她做了一个非常重要的东西-----胜任力模型！
“我只关心，你有没有脑洞/喜感/热情”
诸位，这几个关键词，是不是胜任力模型中冰山下层的部分？（好样的！）
（前段时间跟一位资深的HRD聊，说现在的企业发展太快，HR都基本没有时间去做岗位分析，这样最基本的事情了...好悲桑...）
然后，还有做了什么？-----定岗定编！
表颜艺术家
幕后嘿嘿手
脚本闯作者
注意，此处并不是我们常见的三段式JD样本（如果翻译过来是这样的）
岗位职责： 段子手,负责平台内容产出 剪片子,剪辑加工平台视频样片.. 演戏/模仿明星,网络主播/自媒体出镜 编剧，负责编写有趣的故事和对白 能力要求： 人美三观正 会修图作图熟练使用PS AI 会英语法语流利意大利语优先 喜欢表演，想做网红方面发展 薪水福利： 五险一金齐全 交通/餐费报销 定期团建 感兴趣请投递简历给邮箱：papitube666@163.com（带作品）
你看，是不是我们翻译过来就不那么美好了呢？
我们有时候是不是也反思一下，这种三段式的JD已经满足不了年轻人了。
换个角度，换个思路，同样的事情，往好玩了说！接地气儿了走！
做完这些之后，还做了哪些？------招聘渠道的选择！
对，你没有看错！是招聘渠道的选择！
她选择了最高效的招聘渠道-----自己产品的受众用户渠道（视频载体+自媒体渠道）
她没有也不会选择传统的招聘网站，而是从自己产品的受众粉丝渠道。
所以很多初创公司，有时候不妨也换换思路，对自己产品认可的用户，这是一个非常高效的渠道。喝过可口可乐的人，比没喝过可口可乐的人更愿意去了解这是怎样的一家公司。
我们看一下招聘效果
单从微信公众账号这一个渠道来看，10万+（怎么也上百）的阅读量，光是赞就小8000个。你们猜她的邮箱会收到多少份简历？！
当然这些全部依赖自身的“雇主品牌”，所以说招人从来都不是HR一个人的事儿，企业的boss们要反省反省啦！
在这里要告诫一下，有些企业的老板了，看到微信上的自媒体红红火火，就要逼着自家的HR也来开一个企业的招聘账号。还要让HR来做运营！
我觉得这是一件非常吃力不讨好的事情，如果企业有自己的公众账号，尽量还是把招聘放到官号上面，最好还是要经过认证的。
HR不是专业的运营人员，内容质量上不去。
单一企业的招聘公众号，除非你是特别知名企业，求职者要挤破头想进去，否则的话，粉丝寥寥，效果不佳。（试想一下，后台就100个粉丝不到，阅读量不过百，求职者从哪来？）
徒增HR工作量（做招聘的同学每天都已经很苦逼了，求别再虐）
好了今天咱们就聊到这里，
下期
咱们来吐槽
<欢乐颂>里面的
樊！胜！美！
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