【387期HR头条岗】薪酬绩效经理-音米（上市公司）-望京-面议

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今天的头条岗位是音米科技的薪酬绩效经理，身边有合适的朋友可以转一转啦！

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薪酬绩效经理-音米（上市公司）-望京-面议

薪酬绩效经理

工作内容：

1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）；

2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库； 

3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

4、负责对各单位绩效考核工作进行指导，对下属基地的绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性； 

5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据； 

6、负责建立公司职位流动和晋升体系；

7、负责人力资源成本分析，预算各部门当年工资总额；

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验 

2、有较强的数据分析和统计能力，责任心强、有耐心、保密性强、原则型强 

3、有零售业/线下门店50家以上的工作背景优先；

工作地点：望京浦项中心

公司介绍

我们是中国互联网上最大的眼镜品牌，每年增长超过100%。 

也是眼镜行业的第一股（目前已完成新三板上市！）

请不要用电商定义我们，我们是要用互联网的方法重塑一个行业。2014年已经完成估值过亿的A轮融资，2016年即将开始激动人心的实体店探索。 

互联网浪潮势不可挡，我们明白将会诞生一大批高市值高成长高效率的商业帝国，但我们更坚信互联网将在中国催生出更有趣，更鲜活，更年轻的文化型品牌。事实上，后者才是音米眼镜真正的梦想，前者只是实现梦想后的结果。 

一、Inmix优势 

A、文化优势： 

简单：单纯的人际关系，简单、透明、公平、阳光 

公平：以能力和结果为导向，不按资排辈，不埋没一个人才 

人性化：不墨守陈规，属于8090后的轻松氛围 

B、发展优势： 

1、重视个人培养，几乎所有管理者都是基层晋升而来。未来也坚持“内部提拔”为主。 

2、个人成长体系，打通上升通道； 

3、转岗制度，提供多元化的发展； 

4、每季度一次晋级评定，即一年至少四次加薪升职机会； 

5、浓厚的学习氛围，大量培训机会； 

6、骨干员工分配股份，员工——股东华丽转身。 

C、待遇优势 

1、有竞争力的薪资水平，高于电商行业平均薪资； 

2、绩效奖金，高绩效高回报； 

3、薪资增长快速，过去十二个月，平均薪酬率达到35%，最高超过100%； 

4、免费咖啡茶水零食，免费健身器材，免费加班餐，花园式休息区，免费五星按摩师按摩。 

二、Inmix价值观 

激情：主动积极，不用拼爹只用拼命 

团队：共享共担，共进共退 

学习：每年50%知识折旧率，学习力即竞争力 

拥抱变化：互联网唯一不变的只有变化 

互联网是中国唯一一个不需要拼爹只需要拼命的行业，如果你是80后，而且愿意和我们一起书写传奇，欢迎加入！

【联系邮箱】：戳左下角[阅读原文]

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