求职攻略第五弹丨涛哥带你做笔试
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秋招中，很多岗位有笔试要求，那么笔试中有哪些注意事项呢，让我们一起来了解一下吧！
笔试是一种常用的考核办法，主要是用以考核应聘者特定的知识、专业技术要求或需要重点考核应聘者对文字的运用能力，以及考察录用人员素质的一种书面考试形式，它是用人单位对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素养和心理健康等综合素质进行的考查和评估。
笔试从某种角度来说，能更深入地检验毕业生的综合素质，毕业生平时的知识积累程度，对知识是否真正理解和掌握等等，通过笔试能得到较好的体现。用人单位的出题方式远比学校灵活多样，更侧重于能力，而不是单纯的知识。因此，在笔试之前，毕业生应对它进行深入的了解，做到知己知彼，不打无准备之仗。
笔试“干货”
一、笔试的分类
二、笔试准备
三、参加笔试时应注意的细节
职场秘籍
一、笔试的分类
按考试的侧重点分类，目前求职过程中的笔试形式一般有以下几种：
1.专业考试。
专业考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。专业知识考试的题目专业性很强，如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语，科研机构招聘人员要考动手能力，公检法机关录用干部要考法律知识等等。值得注意的是，这种考试方式已被愈来愈多的“热门”单位所采用。
2.文化素质考试。
文化素质考试是为了检验毕业生的实际文化素质，由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式。考试的题目以活题类型居多，如：要求文科学生运用某一原理，或某一历史知识，分析某一问题;要求理工科学生运用某一专业知识，解决某一实际问题等等。
3.技能测试。
技能测试是为了检验应聘者的实际工作能力或专业技术能力。这种考试往往针对特定的工作岗位来设计。比如用人单位要招聘一名秘书，为了考察应聘者是否具有这方面的技能，会通过下面的题目来测试：阅读一篇文章，写读后感;自编一份请示报告和会议通知;听取5个人的发言，写一份评议报告;某公司计划在5月份赴日本考察，写出需做哪些准备工作，等等。
4.论文笔试。
论文笔试是检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的方法。其形式采用论述题或自由应答型试题。该笔试的最大长处，是有利于考查求职者的思考能力，从而能够检查求职者思想认识的深刻程度。这种测试往往会导致种种不同的答案，易于发现人才，促进智力发展，远比简单的测验题更能判断一个人的水平。论文笔试要求毕业生讨论问题要深刻、有见地。
5.心理测试。
心理测试是用事先编制好的用于测试被试心理素质的标准化量表或问卷，要求被试者在一定时间内完成，根据完成的数量和质量来判断其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。
二、笔试准备
1.技术类笔试准备。
对于研发类和技术类职位，一般都要求应聘者参加技术类笔试。由于这类职位对于应聘者相关专业知识的掌握程度要求比较高，所以其题目的特点主要是职位实际工作中用到的技术性问题，专业性非常强。一般对于本科生，技术类笔试主要考察基本技能及专业基础知识。若是要在较短时间内做好技术类笔试的准备，除去四点基本准备，建议找出以前学习过的专业笔记或者考试时的复习提纲，把一些名词术语、理论定义以及经典例题再复习一遍，熟悉一些基本的知识点即可。
2.非技术类笔试准备。
非技术类笔试比较常见，对于应聘者的专业背景要求也相对宽松。其考察内容非常广泛，除了常见的写作能力、英文阅读及数理分析能力、逻辑思维能力、案例分析能力外，有可能还会涉及日常生活常识、时事政治、情景演绎，甚至智商测验等等。
以下简要介绍非技术类笔试考查的能力及相关题型。
1、逻辑推理能力逻辑推理试题
考核的是应试者对各种信息的理解、判断、分析、综合、推进及类比等日常逻辑思维能力。大致有五种题型：
2、数理分析能力
这类题目考查的是应试者对数字的处理能力，考题本身的计算量并不是很大，但是题型众多，灵活多变。考查的是应试者对数字的综合处理能力及一定的数学素养。典型的题型包括：数字推理题：从一组数列中寻找规律并推理出下一项数字。计算题：给出一些看似复杂但又有技巧的数学计算题。应用题：题目较简单，但考查的数学知识比较广泛，还有平面几何和立体几何的一些简单应用。
3、语言理解和表达能力
这类测试题考查的是应试者语言方面的能力，主要是针对书面理解和表达能力，侧重于考查应试者在语言理解的正确性、语言表达的规范性、准确性与完整性等方面的能力。常见题型：词语替换、选词填空、语句表达、阅读理解。
4、图表分析及计算
这类题会给出一组数据表或者数据图（包括折线图、扇形图、柱状图等），要求应试者根据题目要求，从图表中提取有用数据，进行分析、比较及一定量的计算，考查的是应试者对图表的理解分析能力以及大量数据信息的处理能力。在银行金融机构的考题中，会给出商业图表；在行政人员的考核中，会给出一些与国民生活相关的调查数据等。
5、案例分析及写作俗称“作文题”
多以开放性命题为主，通常是给应试者一段文字或者一些图表数据，让应试者发表评论、提供解决途径、撰写分析报告等等，对于应试者的能力要求比较高。应试者需要在短短的文章中体现自己的综合能力和良好的职业素养。
6、知识域
知识域的考核主要是通过设定一些时事方面的内容和常识性的问题，来考察应聘者的知识域是否足够宽泛。其考查重点在于应聘者平时对于时事政治、常识性问题的关心程度，这些内容分布比较广，包括经济、政治、人文、社科方方面面，对于应聘者来说要重视平时的积累。例如：某外企在校园招聘笔试题中关于知识域的部分考题如下：ISO的全称是什么？2008年诺贝尔经济奖获得者是谁？三角形中一个“！”的交通标志表示什么意思？电子现金的好处有哪些？布雷顿森林体系是什么时候解体的？
7、英语笔试常考题型
1.英语阅读（Verbal）形式上与大学四六级考试中的阅读理解相同，但阅读内容和考查重点不同。其表达习惯更接近于商业英文，文意表达规范清晰，不讲究修辞的多变和句式的繁复，重点考查逻辑思维能力。
2.图表数学题（Numerical）重点考查应聘者从图表和数字中快速获取有用信息的能力，图表和数字来源还是商业英文的应用。
3.英语写作题（Essay）除上述三类英语笔试题型外，有些企业也会采用权威的商务英语测试题，如BEC剑桥商务英语测试、托业、博思、GMAT中的部分考题。
考前准备：1.通过阅读大量商业英文来培养语感。2.在练习过程中，注意阅读和分析理解相结合。3.写作部分一定要自己亲自动笔写。
8、为人处世、应变能力
这类测试主要通过编制一套与应聘职位实际情况相似的测试项目，即情景模拟，将被测试者安排在模拟的工作环境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等一系列能力，以考查应试者的观察能力、应变能力和处事能力。
三、参加笔试应注意的细节
1.听从安排。
应当在监考人员的安排下就坐，而不要选择座位，更不要抢座位。如果因特殊情况，座位确实有碍自己考试需要调整时，一定要有礼貌地向监考人员讲清楚并求得其谅解，若实在不能调换，也应理解其工作上的难处。
2.遵守规则。
在考试开始之前，一定要听清楚监考人员对试卷及考试的说明，不要仓促作答，不要跑题、漏题;更不要有不顾考场纪律，我行我素的行为，比如未经许可携带手机、呼机等通讯工具，擅自翻阅字典、使用文曲星等。
3.学以致用。
现在的求职考试越来越强调用学过的知识来解决实际问题，活学活用，把学得的知识运用到工作实际中去解决各种具体的问题。答题时要记住这一点，灵活运用所学的知识来破解笔试难题。
4.快速答题。
注意时间管理有策略地做题，先做擅长的，保证答题率和正确率。
5.写好姓名。
做题前一定要先将自己的姓名等被要求填写的个人情况写清楚，防止百密一疏，白做无用功。
6.卷面整洁。
答卷时应注意卷面整洁、字迹清晰、行距有序、段落齐整、版面舒适。因为求职过程中的笔试不同于在校时的考试，有时用人单位在专业水平相当的应试者中，看中的或许并不是那相差甚微的分数，而是从中观察考生是否具有认真的态度、细致的作风，从而决定录用意向。
7.光明磊落。
防止一些可能被视作舞弊的行为或干扰考试的现象出现。手机等通讯工具按照监考人员要求处理好。在一场考试中任何不正当的举动都会带来或大或小的影响。要从心理，从根源上杜绝一切不正当。
8.心理调节。
调整好心态，不要过于紧张，同时不能松懈，只能带着良好的心态去参加考试才能取得好成绩。
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图文编辑 | 罗曦 王玉琪 张启亮
责任编辑 | 陶博 郭巍