文章033-我的黄金十年（16-20）-布衣公子
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我在这里度过了我人生当中的26岁至29岁，终于从一个茫然无助却又莽撞无知的毛头小伙渐渐蜕变为了一个成熟稳重而又拥有一技之长的职业青年，我总算捉住了青春的尾巴，总算将我混乱的职业生涯之路理清了方向，而至此时，我才发现，比起身边的朋友们，我已经落后的太多了。为什么我一直都不知道我自己想要的是什么？还是自己太过挑剔？为什么我一直都没有危机感和紧迫感？还是我太过自信或者太过悲观？但是，我还是庆幸的，不管走过多少弯路，不管经过多少酸甜苦辣，我终于将我人生的车轮驶入了稳健前进的轨道。
只是因为老板的微微赏识，我就有点自比诸葛亮的感觉了，不是吗？当年诸葛亮正是在26岁之时被四十多岁的刘备三顾茅庐的，而我刚好年方26啊。呵呵，现在想来，这26与26是大不相同的，26岁的诸葛亮，已经对军事、政治、经济、社会等各方面都有了很好的素养，甚至拥有八阵图、连发弩、馒头、孔明灯、木牛流马等“发明专利”，因此，能够被刘备三顾茅庐而聘为股肱，并以其惊人的远见卓识，三分天下于隆中。而我呢？我拥有什么？或许也就是面试时考官的评价，这小盆友感觉不错啊（有潜力），要价也不高（性价比高），如此而已吧。
是啊，你有什么资本要很高的薪酬呢？其一，你胸中可有真墨？肚里可有真货？岂不知人有真才实学好比货有真材实料，方能斟酌起价，否则只能是有价而无市。其二，作为职场人士，被东家雇佣，要获得一碗水的薪酬，需至少创造一桶水的价值，就算是你身怀绝技却不肯付出，没有创造实实在在的价值，何来高薪丰酬？
以上这两点的分析，现在看来其实就是一个薪酬体系设计的两个方面：第一个层面是固定薪酬层面，与个人的资历、能力和岗位的含金量（技能要求）、劳动条件（劳苦程度）有关。对一个人的资历与能力的考量，就是一个人的基本薪资标准，而对一个岗位的含金量与劳动条件的考量，就是一个岗位的岗位薪资标准，它们二者相加之和，就是一个人的固定薪酬部分。第二层面是浮动薪酬层面，与个人实际创造的价值或工作业绩有关。对这个层面的考量就是俗称的绩效考核，它所形成的结果就是绩效薪资或称奖金、佣金等浮动薪酬部分。这两个层面的三个要素，也正是薪酬设计理论中的“3P”模型，即是指：Pay for Position（岗位薪资）；Pay for person（基本薪资）；Pay for performance（绩效薪资）。
（注：2012年12月22日，我在《28-简明薪酬设计》这份作品中，又增加了1个P，Pay for Price，为市场付薪，引申为“为资历付薪”，即资历工资。因此，薪酬结构设计可依据时下流行且很有代表性的“4P”薪酬管理模型来设计，该模型也可以理解为：“以岗位为核心，以资质为基础，以市场为导向，以绩效为依据。”——布衣公子，2015年9月8日）
那个时候，我显然是不懂得这个道理的，我只是大约明白，价格适中，才能出手，否则自以为自己是奇货可居，结果很可能等待自己的是被雪藏的结果。找工作如同找对象，把自己看作是公主与王子，很可能迎来的却是剩男剩女的命运，即使能够忽悠成功，如果后劲跟不上，真相败露之时，也就是败走麦城之日。潜力这个词也是虚的，如同“人品”一样，都是要靠时间来验证的，如果你潜的时间太长，甚至潜了一辈子，那你岂不是一辈子庸庸碌碌了？总之，潜力与自信都不是高薪的可靠参考，唯真才实学才是待价而沽的资本。
没有核心的本领，职业发展的混乱局面就出现了。我入职后最初拟定的方向是跟着老朱学做财务管理，后来又进入了标准管理部，跟着各部门的精英学做SOP，再后来又做了老板的内务助理，一天到晚收发邮件与主持会议，我成为了一位紧张而忙碌的秘书男，因为我摩羯座特有的审慎细致的性格，我把这个岗位做的很出色。然而，这些靠吃青春饭的单调事务显然是没有明确的职业前景的，危险的是那时候我还没有认识到明确职业定位的重要性。我只是朦胧的认为，再往前发展就可以当个中层的管理者了，可是管理者也要方向啊，是生产还是销售？是财务还是人事？
幸运的是，老板有一个习惯，就是定期让自己亲自带出来的较为出色的内务助理调任到各部门重要的管理岗位上去锻炼，而这些内务助理们也都渐渐成为了公司各个模块的中高层管理者，这成为了老板非常典型的培养人才方式，说实话竟有点类似于蒋校长的黄埔军校。2008年1月，我被调任至新成立的餐饮分公司创业团队，主要负责人事工作，从此以后，我的工作范围就始终或多或少地围绕着人力资源管理，我算是有幸“被动”地找到了自己的职业方向。
最近有几位同事问我，你为什么工作时总是充满激情？是啊，为什么呢？我仔细想了想，可能主要是源于以下这几个方面的原因吧。其一，就是源于深重的危机感。想我毕业八年多以来（注：此文写于2011年），职业发展之路充满坎坷，一直没能够找寻到自己明确的人生方向，以至于不停地走弯路却稀里糊涂没有危机感，也没有明确的人生规划，直到有一天定定神看看身边的朋友，才发现自己已被大多数人远远地抛在了后面！如果我一直都这么没心没肺地活着，也就罢了，然而一旦认识到自身境况的窘困，却一下子给吓着了，开始着急起来。我甚至感觉自己跟《平凡的世界》中孙少平的姐夫王满银有的一比。
我常常自我劝慰，“人生是一场长跑，不要计较一时的得失成败”，或者如曾仕强所讲的那样，“早成功不如晚成功，晚失败不如早失败”。可是，冷静下来，还是深为自己当前的状态而担忧。这种担忧不仅仅是体现在个人的职业发展方面，而且随着年龄的增长，越来越体现在自己的家庭生活方面，特别是看着父母一天天老去，心里真是万分焦急，何时才能按心中所想去尽情孝敬父母？何时才能满足父母那朴素寻常的心愿？每每在夜深人静的时候想到这一点，我就恨不得“点头唤出扶桑日，一口吹散满天星”。
羚羊每天早上起来的时候就知道要比跑得最快的非洲豹跑得快，否则就会被吃掉；非洲豹每天早上起来就知道要比跑得最慢的羚羊要快，否则就会被饿死！可见，不管我们是强者还是弱者，都要努力去做到更好。这就是危机感，正是这危机感，敦促我每日勤奋不辍。否则，对生活麻木不仁，安于现状，裹足不前，等待我的是只有被淘汰的命运！自己放松一刻，成功就放松你一时。世上有件可怕的事——别人都在努力，我却一直平凡。人生是选择出来的，当你选择打游戏看电影一小时，别人选择为自己努力一小时，别人已经先往成功多跑了一小时的路途。反之，如果你勤恳不辍，每天比别人花更多的时间去工作、去学习，勤能补拙，你也可以迎头赶上别人。
其二，源于我人生目标的牵引。话说我明确了个人的职业方向之后，迅速将个人混乱的职业生涯拨乱反正，制定了渐次清晰的人生目标。有句话说，只要你知道你想要去哪里，整个世界都会为你让路。没有目标的时候，想激情都没处激情，有目标的时候，恨不得一口就能够吃成胖子。是谁叫醒了我们的灵魂？每天一觉醒来，我们的身体醒了，但灵魂未必能醒，能让灵魂苏醒的是目标。你看，在上班的路上，那些行色匆匆却格外精神抖擞的人，一定是心中树立了新目标的人。目标给我们一个看得见的彼岸。随着我们实现这些目标，我们就会有成就感，我们的心态就会向着更积极主动的方向转变。因此，心中有目标，步伐更矫健，工作/学习更有激情，怎能不勤奋？
其三，顺风顺水之时，需快马加鞭。俗话讲，“人生可比是海上的波浪，有时起、有时落”。人生不如意者十之八九。当运势不好时，脚下荆棘丛生，前途渺茫扑朔。这个时候，贸然做出某些决定是非常不明智的，不要在冬天里砍树，要及其谨慎对待当前的局面，最好是蛰伏起来，潜心修炼，等待转运后长风破浪。而运势不错之时，则要抓住这难得的机会，快马加鞭。试想一下，如果我们行船遇到一帆风顺的时机，能不努力划桨吗？若是顺风顺水之时，正是努力追赶的最佳时机，若错过了这个机会，下一次好运又在何年何月？故而，此时不拼搏，更待何时？
其四，就是我常常挂在嘴边的那句话，“不在年轻的时候吃苦，难道还要等到年老珠黄的时候吃苦吗”？年轻的时候不吃苦，不该吃苦的时候必定吃苦。不怕吃苦者苦半辈子，怕吃苦者很可能苦一辈子。如果你选择在年轻的时候悠闲自在，看别人辛苦劳作时庆幸自己没有选择这条苦涩的路，可是忽然有一天你会猛然发现你周围那些人已经飞黄腾达，而你却陷入了“老大徒伤悲”的境地。
这就是人生，人不可能一辈子都能安图享乐，荆棘都是有的，只是出现的时间段不一样罢了，不在年轻的时候奋斗，不在年轻的时候吃苦，不在年轻的时候走完这段充满荆棘的路，你要到什么时候呢？圣人早有言，“先苦后甜，苦尽甘来”。 其实，年轻的时候再苦，都不会觉得那有多苦，每天都很有朝气，所谓的苦都是后来回忆的时候说给小孩们听的。
毕业至今，我职业生涯中最辛苦的阶段是2008-2009年。2008年的春夏之交是创业团队最激情澎湃的时候，老板要求很高，工作推进速度也很快，在建立管理体系的同时，还在热闹缤纷地开连锁店，那时候每天工作的时候长达14-16个小时。老板有一句口头禅就是：“不允许加班超过12点”。而我们常常还在凌晨时分去吃烧烤，或去太湖边对着深邃的湖水大吼几声，以放松压力。我记得那时我下班时间最早的也要在晚上10点左右。这种苦当时觉得很了不得了，其实，完全没有必要这样，现在想来还是工作经验不够或者不得法。
当时，书生气与本本主义是在我身上纠结了好久的毛病，那时候正属于高峰。我闭门造车精心雕琢每一份制度、条例或者工作流程，往往在实际工作中并不合适。老板不得不反复叮嘱我说，“步子小一点，频率高一点，随时找我沟通”以防止我大量的时间做无用功；或者又说“复杂的事情简单化，简单的事情再流程化”以谆谆告诫我要迅速找到关键要素，理清思绪，提高效率；或者再又不厌其烦地强调“边做变执行，边做边调整”，让我懂得“速度第一，完美第二”，时间不等人，工作需快速推进，容不得像绣花那样的雕琢。
可是，我将书本上或者自己认为的道理奉若神明，而几乎根本没有看重老板二十多年来的经商与做企业的经验。由于我阅历的浅显及经验的不足，想事情也不够深入、不够周全，事情往往因情绪而流于表面，而不是真正用心去思考，用心去做事。后来我总结出一个奇怪的现象，如果下属和上司因对某事看法不一致，而不得不按照上司的意见去办事时，糊涂愚昧的下属往往因面子或情绪问题故意把事情做出乱子以证明上司决策的失误。我当时是否就有此倾向？恐怕很难说的清啊。那时候常常因意见不同和老板起争执，争执不明白还不愿意去做，导致老板为了让一件事情执行下去却还要费心解释，而我不仅因为视野高度不够不能理解老板的意图，在沟通上也毛病多多，没有能够充分尊重老板的绝对权威，真是糊涂鲁莽的职场小白啊！
工作越来越忙了。老板要求我招聘下属，我面试好久也没有能相中一个。老板说如果这么挑下去，全天下都无人可用啦。是啊，“水至清则无鱼，人至察则无徒”。随着工作的开展，下属陆续增加到六人。每天都有人问我，“经理，今天要做什么？”“哦，自己找事情做吧”。真的挺痛苦的，要怎样以战略的眼光去推进部门的工作？怎样确定下属都该做些什么？怎样当领导？怎样培养下属？怎样与下属沟通？纠结，真的纠结啊！
有点怨叹为什么当时那般浅薄，我都27岁了，这等现状显然和我的年龄不相配啊。是因为职场走弯路太多？还是因为真正该经历的却经历太少？而当时的我还自以为是、感觉良好，现在想来真是背心发凉，痛心疾首啊！很难想象老板和同事们该怎样看我？而我却沉浸在自己的幻想当中，自我沉醉。我应对老板充满感恩才是，我只是一个貌似潜力还不错、自我感觉良好的小伙子，老板却以高薪真诚培养，并提供一个几乎不计成本的创业平台，这岂不是一个难得的机遇吗？而我却并未能长袖善舞，在艰难地磨砺着自己性格中固执的一面，貌似快速实则缓慢地成长着。
曾仕强说的那句话还是很有道理的，“早成功不如晚成功，晚失败不如早失败”，或许正是由于我学生时代相对顺利，而导致毕业后忘乎所以，自以为老子天下无敌。是否每个人年轻时都会如此？我想是吧，但我想如果能够早一些经受磨练那该会更好，百炼才能成钢啊。然而，我很长一段时间里，都还在茫昧中浑浑噩噩，缺乏刹那感悟的那一刻。这一刻可不是那么容易到来的，足够的量变才能引发质变，水需要加热到100℃才能滚沸，差一度都不行。
2008年下半年，金融危机爆发，餐饮公司因铺排太大，投入太多，亏损甚巨，不得不紧急进行战略调整，收缩战线，迎来了餐饮创业过程中的最低潮。我又重回孤身一人的初创时代，并脱离人事，负责标准制定及监查工作。2009年初，形式渐有好转，人事工作又回到我的身边，老板并指定一位新来的姑娘做我的助理。此后，我的工作能力渐升，也由此开始了一段悱恻绵绵的情感故事。
如果不是遇见你，我一定还是一个人傻傻地活着，我觉得婚姻还很遥远，爱情难于奢求；
如果不是遇见你，我那飞扬在云端的心，不曾想会降落到地面上，开始真正渴望一个温馨的港湾；
如果不是遇见你，我不会在短短的半年内迅速成长，我发奋努力，不敢有丝毫懈怠；
如果不是遇见你，我不会再有爱的勇气，你让我在爱的道路上勇往直前，不怕任何艰难险阻；
我想，我是幸运的，月老没有将我忘记，因为，我遇见了你！
酷热的炎夏在突然而至的金融危机中渐渐冷却；宁静的秋天，让人沉思。我那无处安放的青春辗转在通往梦想的征途上劈荆斩棘却又伤痕累累。日升月落，草长莺飞，锦绣芳华，经不住光阴的流驶，恍然间，已过五个春秋。年轻的朝气和锐气渐渐钝化，而心智却愈发成熟，内在的沉稳和外在的务实，是岁月洗涤的功劳。淘尽浮华沧桑，沉淀下来的是对生活发自内心的热爱，而梦想，也并未泯灭，反而更加清晰与坚定！
明白了平凡并不是平庸，平平淡淡才是真；明白了要勇敢地面对生活中所遇到的一切问题，将复杂的事情简单化，简单的事情细节化；明白了心态才是决定一切的根本，懂得在每日的工作与生活中，随时反省自己，调整心情，提高工作效率，加快个人的快速成长与全面提升；明白了光阴似水，年华如梦，岁月不饶人，生命只有一次，已经没有太多的青春芳华再去挥霍了！以一颗虔诚的心，努力去抓住青春的尾巴，一切似乎已渐入佳境！
然而，这就是生活的全部了吗？“茕茕孑立，形影相吊”。并非是我哀怨自怜，而是我青春生活的最直观写照。我光鲜的外表掩盖不住那颗落寞的心。最美的年华却与孤独为伍，有的时候，那种刻骨铭心的寂寞，真的会让人崩溃。我常常悲伤地想，是不是日理万机的月老独独将我遗忘？2008年的冬天，我忽然有一种对家的强烈渴望。是的，是时候该考虑成一个家了。而一旦有此想法，心情便愈发迫切起来，但是，我的那个她，你究竟在何方呢？我何时何地才能遇见你，我的爱人？
“生死契阔，与子相悦，执子之手，与子偕老。”人世间真的有如此美妙的情感吗？缠绵时耳摩厮髯，平淡时相濡以沫，在天愿作比翼鸟，在地愿为连理枝。而此刻的我，感觉这是多么遥远、多么渺茫的事情啊！所谓的“红袖添香夜读书”，只不过是一个虚无的梦幻罢了。我的满腹才华，此生将由谁来品读？两情相悦，长相厮守，只是一场遥不可及的梦！
最希望碰运气的事情，不是中500万，而是爱情。单身久了，我感觉爱情很渺远，远在遥不可及的天边。热心肠的同事也不时地给介绍这个介绍那个，皆不是很来电。我说这话不是矫情，有的时候，第一感觉真的很重要，也或许我还是没有被逼到份上吧。“受不了你了，太挑了，太挑了，情况差不多就行了，到哪里去找那天仙美女绝色佳丽？”当然了，我知道我几斤几两，并不是很挑，条件要求也不高——说实话，我找对象也没有个明确的标准，长相过得去，工作优秀，为人亲和，孝敬父母等等也就成了，当然最关键的是，我要对她有感觉。
或许，这个条件就已经很高了。我像一个猎鹰一般，在身边有限的资源里寻找，没有任何中意的目标。俗话不是说“兔子不吃窝边草”吗？可是我不吃窝边草还能吃哪里呢？相亲吗？我很难接受这种像菜市场卖白菜似的婚恋选择方式。或许这正是我不自信的表现。那个时候貌似还没有“非诚勿扰”这种相亲节目，有我想我肯定也不敢登台。可是这婚姻肿么办？坐等媳妇从天而降掉到自己的怀里吗？天下可有这样的好事？多么雷人的想法啊。可是，我的爱人，你究竟在哪里呢？你非得要等到我变成“齐天大剩”才会在盘丝洞现身吗？
岁月在渐渐风干关于你的记忆。是缘分让你我偶然相遇，缘分又让你我渐行渐远，该不该相信天意既是如此？你只是我生命中的过客而已，可是如果上天给予你我的缘分就只有这些，如果你我真的只是对方生命中的过客，如果今后你我再也不会重逢，那么，上天又何必安排你我短暂的遇见？如果注定要分离，当初何必又相遇？
你说，当初若不是因为金融危机很难找工作，你可能不会选择到这里上班了。是的，从你远在越溪的学校赶到太湖边的这个小镇，七拐八弯的折腾，中途还要辗转换几路公交，真够辛苦的。还有，本来你是应聘总厂的总经理秘书，可是蔡总没有看上你，于是，恰好你就来餐饮团队了。好了，以上是篇首的第一人称引述，希望你也能够看到，以下叙述转为第三人称。
2008年的11月17日，经过一番裁员后倍显寥落的餐饮团队终于又来了新人——一位看起来温婉而又文静的小姑娘，姓林单名一个舒字，主要工作是看“千里眼”视频。这是她人生当中的第一份正式的工作。虽然路途较远，但她很重视，“怎么说，每个月还有1200块的实习收入呢”，于是，她每天早早起床，大约7点半就赶到公司了。
对于尚未毕业的实习生来说，早起并挤公交去上班，不啻为一项艰巨的考验。而她稚气未脱的脸上，未见任何为难之色，坚毅的神情有一股少年老成似的味道。她在嘈嘈嚷嚷的文员办公区丝毫不受打扰，安然地做着自己的事情。我常常担心，那些在电话里打情骂俏，在办公时间肆意聊天、娇嗔妖娆的老油条们，会不会把她带坏。而事实证明，我的忧虑是多余的，她就像一块天然的璞玉，始终文静、安然地做着自己的事情。
第一次参加老板主持的会议，她就以中肯务实的发言，博得老板的好评，然而，看千里眼的工作是枯燥的，每日里瞅着屏幕，也是很伤眼睛的。她就像一只冬天的小老鼠，躲在那没有阳光的一角，小心翼翼地做着自己的事情。那浓密的刘海似乎要盖住了眼睛，黑黑的眼眸像黑夜里的星星亮晶晶，每当看着屏幕看累的时候，她会悄悄地点上几滴眼药水，以润泽一下干涩的眼眸。
我开始渐渐地注意到她了，常常有意无意的让她帮我做一些事情，由此，也渐渐领略了她的聪慧与细致，而她也发现，我仿佛是一个宝藏，从我身上，可以学到很多学校里接触不到的工作经验。她总是会满脸崇拜地望着我说，“经理，你的Office办公知识真厉害哦，可以去当OA老师了。”我说，“哪里啊，这些都是微不足道的小技巧而已，不足挂齿。不过，我真的就是当老师出身呢！”“真的吗？”，她眨巴着掩盖在刘海下面黑黑的眸子，俏皮地说，“怪不得你看起来那么和善，原来是做过老师的啊！”
元旦前夕，我们被临时安排到老工厂办公。为了监控的方便，林舒去了工厂的监控室，和我的办公区域有着几十米的距离。每当我要找她做事情的时候，我会快步走到她所在的办公室前，推开门，喊一声，“丫头啊，来帮我打一份文件。”这样往复几次，她说，“经理，这样吧，你每次想要我帮你做事情的时候，就打一下我的手机吧，我跑过去就好了。”“我笑笑说，“真是个聪明而又体贴的丫头啊！就这样说定了哦。”
于是，当我打一下她手机的骚扰，她就乐颠颠地跑来了。“经理，您有什么事情要我做的啊？”，“……”，“那您什么时候需要这份文件呢？”，“我已经做好了，你再帮我审核一下吧。”
她聪明而又内敛，很快，就将Word、Excel的文件做的都很漂亮，字体排版，页眉页脚，段距行距都掌握的很好，然而，她非常的谦虚和谨慎，将做好的文件每每都要检查一遍又一遍，生怕会出任何的差错。她对工作的用心和为人的和善，很快就获得了同事们的认可。
有一天，同事陈美美微笑着对我说，“林舒真是位不错的姑娘呢。本来，我想，你的缘分肯定到了。可惜我问了她，她说她已经有男朋友了，不知是真是假，总之太遗憾了。”“哦，谢谢，没事的。”那一天是2008年的12月24日，圣诞前夕，我看到爱情那一丝若隐若现的火光，倏然熄灭。
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