大爱无声 关爱有力，这些举措太棒了！

一个小场所，折射出大关爱；一项好制度，传递了大温暖。在于都县，随着建设“五小”场所、实施“暖心计划”等一项项激励机制有序铺开，乡镇基层干部的作风明显好转，干事创业的激情显著提升。近日，记者来到于都县，零距离感受温情嬗变带来的“担当实干向未来”。

车溪乡：红色影院

马安乡：图书室

安心，来自一份特别的关爱

雅致的图书室、舒适的小澡堂、设备齐全的小文体室、温馨如家的小食堂……走进于都县黄麟乡，映入眼帘的是一个个“小场所”，但扑面而来的也是对基层干部的“大关爱”。

黄麟乡：文体室

黄麟乡：小澡堂

“以前可不是这样。”见证乡镇生活环境“美丽蝶变”的廖祥鸿告诉记者。他是一名来自章贡区的“外来干部”，2012年大学毕业来到于都县沙心乡任村干部。极为不便的公共澡堂，拥挤不堪的机关食堂，单调乏味的业余生活……这些，曾一度考验着每一个像廖祥鸿一样的年轻“外来干部”。

2021年，一场特别的关爱，犹如春风温暖了乡镇干部的心田。在党史学习教育中，于都县领导班子深入基层调研，全面掌握乡镇干部工作和生活现状。以“我为群众办实事”实践活动为抓手，紧密结合县情乡情，一场以“小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室”为主体的乡镇“五小”场所建设就此火热展开。

“现在，乡里阅览室、乒乓球桌、象棋桌、健身自行车等文体设施一应俱全，生活条件变好了，业余生活也更丰富了。”县委、县政府对基层的重视和关爱，让廖祥鸿获得了坚持下来的力量和勇气。参加全省公务员考试时，廖祥鸿再次选择了于都乡镇，成了黄麟乡的一名公务员，并在这里收获了爱情，由“外来干部”成了“本地老表”。

“在推动‘五小’场所建设中，我们坚持因地制宜，就地取材，充分利用闲置房屋和空坪、闲地等现有资源进行提档升级、改建扩容，让‘沉睡的资源’得到充分利用。”黄麟乡党委组织委员王文梅介绍道。

据统计，2021年于都县共改扩建食堂3000余平方米、宿舍16000余平方米、浴室2000余平方米、图书室2000余平方米、文体活动室2000余平方米。这场尽力而为、量力而行的改变，让乡镇干部的工作和生活条件得到明显改善。

暖心，源自一项特殊的计划

2月18日，结束了一天的工作，于都县商务局干部段健怡回到家中，和女儿一起为第二天的亲子活动做准备。段健怡工作20年，但此前由于夫妻俩一直在乡镇，平时对女儿的许诺总是以爽约而告终。说起过去对家中“一老一小”生活的“缺席”，段健怡不禁眼眶湿润。

幸福，总是在不经意间悄然而至。2021年10月，像段健怡一样，由于夫妻双方长期在乡镇工作而难以照顾家庭的基层干部生活难题，引起了于都县委、县政府的高度重视。在加强乡镇“五小”场所建设的同时，于都县在全市率先推出“暖心计划”，以看得见、摸得着的关爱政策，激励基层干部担当作为，为他们提供安心舒心暖心的干事创业环境，打消他们工作和生活“不可兼得”的后顾之忧。

据于都县相关部门负责人介绍，出台“暖心计划”，就是要贴心解决乡镇干部中夫妻双方长期在乡镇工作的家庭实际困难。在实施过程中，该县结合考虑调入、调出单位干部队伍建设需要，以及个人工作年限、乡镇工作年限、职务职级、家庭状况、现实表现等情况，进行量化评分排位，申请结果公开“晾晒”，做到公平、公正、公开，分批次帮助乡镇干部或其配偶调动工作，实现夫妻一方进城或到县城周边乡镇工作，或夫妻双方到同一个乡镇工作。

和段健怡一样，于都县首批14名“暖心计划”受益者结束了夫妻、家庭“三地分居”的困境，实现了家庭、工作“两不误”。“感谢党和政府给的这份特殊温暖，让我从仙下乡调回了城里，有更多机会弥补长期缺失的‘亲情’。”段健怡如是说。

大爱无声，关爱有力。于都注重打好激励“组合拳”，落实落细关心关爱干部成长成才，不断踏响“担当实干向未来”的时代跫音。

来源：赣南日报

编辑：曾盛

审核：袁观寿

监制：谢琴