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NLP和教练技术帮你规划出HR的精彩人生。
HR圈内有句话：三年的专员，五年的主管，八年十年的经理、十五年的总监，可遇不可求的副总，望眼欲穿的首席。实际上多数HR在这个远征中途就倒下了。
HR们对职业晋升的困惑不亚于其他职能部门，在给全员设计晋升通道方案时，往往是姜子牙的《封神榜》——没有自己。其实在人力资源管理条线的晋升远远没有《杜拉拉升职记》里那样轻松华丽的转身，过多的是重复、繁杂、苦闷与迷茫。
所以，在这一年一度全年总结过去规划未来的时刻，HR们，你也该好好思考自己 45 28301 45 12746 0 0 4513 0 0:00:06 0:00:02 0:00:04 4513职业规划了！
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