分数涵盖四档 0-25分；26-50分；51-75分；76-100分。
0-25分表示企业基本没有任何向公众开放的供应链信息。
26-50分表示公司似乎有意改善供应链，但公开信息极少。
51-75分表示公司在政策承诺、审核报告方面领先其他公司，亦有对供应链信息进行公开但不够充分。
76-100分表示公司对供应链有跟踪溯源及补救治理措施，亦更充分地公开供应链信息并于行业交流协作。
其他
快时尚是一场灾难，下一季轮到谁买单？
还记得2013年4月24日吗？
1138名制衣工人在孟加拉国萨瓦区热那大厦倒塌事件中失去了他们的生命，另有2500人受伤。
倒塌的具体原因是厂方为了节约成本而非法加盖，该工厂为许多国际知名零售商代工。
这是服装产业历史上死亡人数最多的惨案，给整个服装行业敲响了警钟，也催生了一场全球性运动——“时尚革新”，号召人们承担起全球公民的责任，去追溯服装的生产者与生产方式。
“时尚革新”每年会公布时尚透明度报告，时尚透明度指数考虑到的因素有：品牌供应链、旗下工厂的工作条件、生产给环境带来的负面影响、公司对待劳工协会和性别议题的政策等。
2018年4月发布的时尚透明度报告选取了全球最大150个服饰品牌，根据品牌公布的社会责任与环境保护政策与成果进行排名。报告主要结论显示：
1） 10个服饰品牌取得突出进展。
adidas和Reebok位居榜首，以百分制计算得分58分。
紧随其后的是位于51到60分区间的Puma，H&M，Esprit，Banana Republic，Gap，Old Navy，C&A 和Marks & Spencer。
ASOS略低于50分，但相较于去年提升了18分。
值得关注的是，150个品牌的平均分仅为21分。
2） 98个2017年评估涉及的品牌，2018年透明度指数平均提高5分。
3） 主要奢侈时尚品牌也正朝着透明度迈进。
Hugo Boss，Calvin Klein，Tommy Hilfiger，Gucci，Bottega Veneta，YSL和Burberry的成绩位于31-40分之间，
Hugo Boss成绩提高11分，
Calvin Klein和Tommy Hilfiger提高9分，
Gucci，Bottega Veneta和YSL提高8分，
Burberry提高7分。
4） 仍有众多品牌和零售商欠缺信息透明度。2018年报告中有8%即12个品牌和零售商得0分，而2017年是总品牌数的3%。虽然一些品牌与2017年相比披露了更多信息，但那些不进行信息公开的品牌拉低了总体均分。
而在过去的一年内，快时尚又被曝光了更多不道德的现象。
据英国《卫报》2018年6月5日报道，国际劳工组织（Global Labour Justice）发表两份报告，直指H&M和GAP这两家服饰品牌开设在亚洲地区的工厂，不仅长时间存在性别暴力，更是无情压榨劳动力——无数女工在工厂里“卖命”工作，还要承受时不时的体罚，甚至性侵！
报告地址▽
https://www.globallaborjustice.org/hm-afwa-report/
https://www.globallaborjustice.org/gap-report/
报告一出，全网哗然！
虐待、性侵，害怕报复不敢上报
一位来自H&M印度班加罗尔工厂的女工去询问自己应得的薪资时，结果被工厂的负责人抓着头发打了一顿，一边打还一边辱骂：“你这个妓女，你这个种姓的人就该像拖鞋一样被踩在脚下！”
这样的事情，工厂里每天都在发生。
这些女工大多来自孟加拉、柬埔寨这样的贫穷国家，从进厂开始就没日没夜地工作，为的不过就是养家糊口。原以为这些世界知名的品牌工厂会是第三世界的救世主，带她们摆脱贫穷，万万没想到，等待她们的却是拖欠工钱、侮辱、虐打，甚至性侵害……
国际劳工组织的这次调查终于有超过540名女工站了出来，揭露时尚背后的黑暗世界。
另一位来自斯里兰卡的H&M供应商工厂的女工跟调查人员爆料说：“在工厂工作的时候，那些机器操作员会明目张胆地来摸我们女工的身体，甚至抓她们的私处，一点也不避讳。如果我们反抗或者拒绝，那他们肯定就会进行报复，分给你不好用的机器，之后也不会来修理。然后，你这个月的生产目标就肯定完成不了。”
△孟加拉国工人在达卡郊区的一家服装厂工作 图片来自《卫报》
生产目标完成不了会怎么样？有位在印度H&M工厂的女工说到了这个情况，她因为没有完成生产目标被打了一顿。
“我正在工作，我的主管突然走到我后面，一把把我从椅子上拉下来，并喊道‘你们没有达到你们的目标产量！’我倒在地上，根本没机会辩解，他就不断的打我、踢我！打的过程中甚至几次打到我的胸部，却依然全然不顾。”
一名在印尼厂房工作的工人则指，不但被人言语上侮辱，对方更会把生产原料、椅子等物品扔向她，同时确保未有留下伤痕，以免她有证据向警方报案。
令人头皮发麻的是，据英国《卫报》称，GAP和H&M亚洲制衣工厂的女工遭侵害已经是一种常态。
△截图来自英国《卫报》
日常遭受虐待，却一直没人反抗吗？不，不是没人反抗，而是她们还要靠这份工作养家糊口，一旦反抗不仅会被报复，还会失去饭碗，她们是反抗不起。
一名在印度尼西亚GAP供应商工厂里工作的女工说，在工厂里，她们平时都被叫做“傻瓜”，被嘲笑工作速度不够快，并且威胁她们要终止合同。
2018年11 月，斯里兰卡H&M生产线的工人选择走上街头抗议生产过程中的身体虐待和性骚扰行为。
2019年1月初，大约有5万名孟加拉工人走上了街头、罢工抗议并要求提高工资。
孟加拉国政府公布了一份公报，规定成衣服装厂工人的最低月工资为8000塔卡（约合人民币640元）。工会一直在争取最低工资16000塔卡，而服装业主提议增加到6360塔卡。
宾夕法尼亚州立大学劳动关系副教授Mark Anner表示，孟加拉国是世界上所有主要服装出口国中工资最低的国家。
孟加拉国目前人口约1.65亿，其中有超过500万名的低薪制衣工人，这个国家的经济崛起主要依靠外销成衣，收入占出口总额80%左右。主要买家包括：H&M、Next、沃尔玛（Walmart）、特易购（Tesco）等。
一本地工会称，在劳工抗议活动后，超过11000名工人被解雇。
可持续发展顾问公司Eco-Age创始人Livia Firth指出，过去十几年来，大众零售商一直在对消费者“洗脑”，让人们认为买一件五美元的T恤是正常的，是必须得到的便宜货。但背后的环境代价和道德成本却没有被关注。
2018年时尚圈透明度报告中表示：在来自全球超过10,000份的调查问卷中，有78%的受访者认为一个公司的透明度是非常重要的。报告中有些采访者说道，“人们不希望买来的新衣服是来自那些身处危险中的人辛辛苦苦制作出来的，伴随着剥削、严重污染和低收入。”
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