高层次人才逼出的焦虑
吴主任，您好！近来感觉接触的高层次人才越多，越觉着自己的底层能力越低，比如沟通、表达、协作、抗压等能力，我感觉自己的能力结构好像是倒金字塔式的，虽然知识学历有，但底层能力明显不足，应对事情时有时感觉心有余而力不足，请问能不能对培养底层能力提出一些建议？或推荐一些书籍？另外如何克服自己的拖延症和赖癌？
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底层能力我以为是互联网产品的一些术语。不过无所谓了，毕竟你举例说明是沟通、表达、协作、抗压等能力。居然同属“底层能力”。
我们的学历是社会大型游戏的通行证。在就业市场，这是最高效的筛选机制。是一种“学习能力”的证明，问题多多慢慢改进，但只要希望能加入这个游戏，就得遵守。然而有工作经验的人都知道，一旦进入，就没有人在乎你的学历，而是很实在的职场能力。“职场能力”这个词非常虚，完全不知道是什么意思。正如有些人经常抱怨的，为什么某某某能力那么差，却能在公司风生水起。只能说，每个人看到的他人身上的能力并不一致。多数工种的比较并非体育运动这样的比赛，能够很清晰地一较高下。
职场说到底就是和一群人共事。这里有“做事”，还有“一群人”。做事反而比较清楚，若是纯执行的难度不会比流水线的工人更高。人与人之间的沟通和协作，让不少人沮丧，不得要领。
沟通表达的重点是什么，我们不需要写诗歌散文追求文字的气韵，也不需要用设计好的字眼和节奏去煽动一群人，日常的沟通表达本质上是条理清晰和让对方能听明白。如果做到了这一点，差别也仅仅是措辞的一些情绪，有的严厉，有的温和。
很多在你看来台上侃侃而谈魅力四射的演讲者或者培训机构的老师，都是准备了逐字稿的。就是即将要说的每一个字都熟练到几乎可以背下来。应了那句话，台上一分钟台下十年功。
演讲的，沟通能力的，表达能力的，什么能力的提高书籍都有。我偶尔也随手翻翻，比如说演讲又或者大型陌生人聚会，有作者提供小技巧，专门盯着一个人展开对话，就好像在跟熟人聊天。你说有用吗？一点点吧，但都是锦上添花，真正需要提高的不是靠这些书，而是针对性地练习。在任何需要实操的技能上，光靠背熟理论知识就能掌握，不存在任何可能。毕加索和梵高都被认为是天才，他们应该也是最勤奋的画家。
《天才》第二季
想到你这种焦虑来自近来接触的“高层次人才”导致的。倒也真不是要嘲讽什么，只是不太清楚什么是“高层次人才”。我猜也许是那种高端场合谈笑风生的但来路不明的精英人士，又或者张嘴闭嘴大趋势大格局头衔厚重的大公司高管。由于我一般尽可能回避这类高层次人士，很抱歉，难以感同身受。
假如命运捉弄人，某天要是被安排和“高层次人才”对话，我不会比你做得更好。说来惭愧，文字的表达我大概算是比多数普通人要好一点点。别看前阵子批评那些破文章游刃有余，十分放松。让我口头表达估计够呛。我完全知道这是需要练习和做大量准备工作的，但这辈子注定了是个普通人，也不想去和“高层次人才”对话，所以没入门就放弃了。
也许你的沟通和表达能力是足以应付日常工作生活，只是被那些“高层次人才”给比出了焦虑。先不着急提高吧，也许你根本不需要。
拖延症不用治，也没得治。很简单，拖延出大问题了，自然会有深刻的教训，只有巨大的教训可以让人进步。但如果拖延但最后总能完成事情，说明这是一种个人最舒适的做事风格。
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