七八线小城市公务员的苦闷
图：Mstislav Dobuzhinsky
吴老师你好，我是一名七八线小城市的公务员，外来学子，无亲无故只能走公务员一途。现今工作三年愈加困惑，若您能看到，诚心希望您能指点一二。
现在在机关三年多，领导已经换过了两茬，我也从一开始的小菜鸟到了现在所在部门的“大拿”，十几个人的部门干活的真不多，难受的是直属领导还不真心待见，他带来的人又不争气。可就算再不争气也是人家带来的啊。现在的局面就是活都是我的，功劳是大家的。忙的时候你好我好，天天耳提面命，好脸相迎。一旦紧急的任务结束了，马上就又冷处理了。很多时候很怀疑领导的能力，现在部门大帮哄局面都是他造成的，但是人微言轻也无法改变。越发的困惑和不知如何自处。。。想过遴选换个地方，可是担心各地都一样。吴老师，我该怎么办？
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工作三年你就从菜鸟混到了部门“大拿”，当然这也许有你个人的自信成分，但也是蛮厉害的。但没啥用是吧，你所处环境的游戏规则导致的。
你没有民营企业上班的经验但也可以看新闻，经常有大公司的高管被辞退的消息，背后的原因外界当然是各种猜测，但终归是老板或者董事会有意见。市场上竞争拼搏的公司，业绩就是生命线，比较残酷，没有无缘无故的高薪，薪水越高责任越高。
不深究一些细节，长远看，企业里的人无论性格或者为人如何，多少还是有点价值。是资源还是经验，这里的用处指向性很明确，就是部门的业绩。简单说如果你是个了不起的销售，业绩斐然，你就算独来独往谁也不鸟老子就是销售大王，你领导再操蛋也不能把你怎么着，因为对他而言你太有用了。
虽然大公司内部也面临体制僵化和老化的局面，但只要尚未特别影响主线业绩，就不是什么大问题。几万人的公司一个小部门内部的斗争，谁在乎呢。
而你所在地的游戏规则是什么？每个级别的领导都有明确的政绩，就你这点委屈，没有人在乎。别说你有多能耐了，环境和做事内容就注定了你能使得上力气也就是能力圈就那么点，说边缘化你就边缘化你。对你的领导而言，你的价值是听话，这就是最大的能力。至于你怀疑他的能力，估计是很难达成共识，大家对“能力”的看法不太一样，毕竟不是运动会分出个高下。他眼里他现在是你的领导，就是比你有能力。说实话，我也是这么看的。
人选择了某项事业，进入某种环境，环境有它固有的规则，就得为此负责，要么走，要么忍。只有那些脑子有幻觉的人才会觉得自己可以努力去改变环境，让环境去适应自己。个人跟环境和规则比都太渺小了。小到你所在的机关部门，大到整座城市，完全不是当下这个直属领导的问题，换个地方换个领导，也差不多。
七八线小城市，你出来之后能干什么恐怕你比我清楚。中国的这些地方纯靠财政补贴，最有前途的工作就是你目前的这种工作了。这个每个小地方的人都知道。当地有很多人羡慕你目前的工作。
因此你要认清不是当下你没办法，是整个未来这种地方都有它固有的游戏规则，你显然没啥背景，很难出头。也就是看起来稳定的铁饭碗。不用整个中国那么大，我这里的读者这么多年来告诉我辞掉了公务员的就有不少。还有一个我印象特别深刻的读者来信，他很后悔，希望年轻人以他为鉴，别混日子
那么哪种选择更好？这就是很主观的事情了，不仅跟每个人的实际的能力和条件有关，也涉及一个非常大的话题：一个人希望怎样度过这一生。
祝你好运。
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