由网易裁员事件说点别的
图：Henri Rousseau
网易裁了一个员工，引起了相当大的争议。刷屏的那篇文章标题很震撼，《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》，点“在看”的都有十万+了，阅读数大几百万肯定有了，微博上该话题标签不是热点，是沸点。
网易公司也做出了声明，致歉，也还原了整个事件的来龙去脉，该给到的都给到，并且表示，是员工的业绩有问题。当然，网易必须道歉，有时候某些事谈不上错，但处理的方式并不值得称道。
这时就面临几个问题，那篇文章说的全都是真的？以及这里面到底真的有没有业绩问题？说实话，你我都不知道，而且可能永远不会知道。
网易是我老东家了，一直以来我都很感激当年网易给予的机会，在网易的几年很开心。所以这件事我的评论是不会客观的，不自觉地就会有倾向性。大家了解的网易可能不是一个网易，所以会有人评论，网易这事干得实在太丁磊了。这也不意外。但以我对丁磊的了解，还真不至于。不对，你是哪根葱，什么叫以你对丁磊的了解？对，你没看错，我确实蛮了解丁磊的。而且我昨天还真问了丁磊这件事。
丁磊很低调，要不是电商业务和养猪事业，估计曝光率还得少一半以上。丁磊本人则是一个活生生的可爱的人，就是你会感觉他是个人，不像其他千亿身家的老板，好像政府大楼那般庄严肃穆。
所以不仅是我的看法，目前的所有评论剔除那些纯情绪发泄的，靠谱的也只能是“不知道”的基础上做的一些相对接近的猜测，我猜事情没有标题里的那么让人心寒，就是这位申诉员工的主管和相关的HR事情办得太蠢了。从人情味的角度说，不地道。从职业的角度讲，不专业。
我想起汤姆·汉克斯主演的《费城故事》，年代久远，忘得差不多了，只记得也是维权，抗议公司因为艾滋病而辞退了他。当年看了很感动，今天看了恐怕会有些别的想法。
任何一家公司辞退一个人，其实所有的理由都可以，当然会包装出一个“有说服力”的理由，那么实质上也就等于不用理由，如同任何一个人跳槽也不需要理由一样。但由于我们相信每个公司都需要人才，所以不会无缘无故开除人，也正因此实际发生的事实也是公司都是因为业绩无法符合要求又或者成本上的考虑而裁员，极少因为其他原因乱裁员。但业绩这种东西是不是说不清呢？
什么叫理由呢，生活经验有吧。有人说出来吃个饭吧，你不想去，甚至完全不想跟这个人吃饭，你也会编个理由。但真实的情况只有你知道。
如果说公司和个人实际上是公平交易雇佣关系，一些人可能就不答应了。公司那么强大，个人怎么斗得过。但你看，就网易这个事情，甭管真相如何早就不重要了，网易要做的就是一件事，先道歉。这就是舆论的压力，也是一种约束，稍有过分的地方，损失也很大。从这个角度看，大公司并没有很多人想象的那样，可以肆无忌惮欺负人。
不仅有来自舆论的约束，还有来自其他企业的竞争。昨天刘强东就蹭热宣布了一件事，未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。刘强东表示，“我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠”。
你瞧瞧，这就是竞争，希望更多公司高调宣布给予员工更诱人的福利。我相信一定会的，无论如何，人才永远是企业最重要的财富。
网易这个裁员事件里有个神奇评论，被点赞顶到了第一位，该评论说还是公务员事业单位好啊，至少不会有这种事发生。可不是嘛，编制啊铁饭碗啊，挤破头都要有个位置。谁手握纳税人的血汗钱不会发工资啊，换你也不会裁员吧。但要用自己的钱开个公司，试试看？
如果联想到90年代的下岗潮，我想还是不如努力提高自己的价值，而不是依赖这种铁饭碗。钱不会从天上掉下来，金饭碗也保不住。世界上没有100%保险的事。
网易过去一段开始认真收拾历史遗留问题，架构调整，精简人员，其实被裁的人很多，必然有不少埋怨，但闹这么大的还是这一例。不仅仅是网易，过去一波又一波的裁员，大企业小公司都是如此，相信大家多少都能切身体会到这股寒意。就是经济下行，日子难过了。
宏观层面的事，放在历史书里就是时代的小水滴，但对个人而言可能是好几年的苦日子。时代那么大，经济环境摸不着，个人能做的真不多，就是有危机感。完全把自己拴在一份工作上按畅销书作者塔勒布的说法，这叫脆弱性。我们要学会反脆弱。其实就是增强自己在不确定环境中的韧性，不至于失业就完蛋了，年纪越大越脆弱越恐惧失业。
其实只要想通一件事，你现在能做的事，是不是越老越值钱？
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