这是一道职场题

主任你好，这是一道职场题。

最近我陷入了一个困境，几个月前我算是得到了一次升职，但是这段时间以来是我工作以来最不开心的时间，部门内以前都是朋友的同事逐渐疏远我，甚至以前一些相互嫌弃的同事因为一起敌对我而变得团结了，和跨部门的职责划分上因为不愿意妥协，现在关系也闹得很僵。

生活方面也变的很浮躁，以前到晚上或空闲的时候每天都静下来学一些东西，但是现在完全没有心情也没有精力，每天因为一些跟人打交道的事情搞得气不顺，现在真的感觉到心累了。

我相信自己是一个还算善良开放的人，但是这段时间四面楚歌，我甚至怀疑自己的人品了，也有前辈跟我说这个阶段会过去，给一些过度的时间或等团队有新的人招进来，但是我现在看来完全看不到改善的苗头，当然我也是不甘心放弃的，这个时候一旦退一步也没有活路了。不知道主任在这方面有没有心得，我该用什么心态来度过这个阶段？ 

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恭喜你啊。

不是恭喜你升职了，我是祝贺你遇到了职场上常见的但未必所有人都有机会面临的挑战。

既然你要听我的心得，不得不事先声明一下，我在职场上并不算成功，至少在圆滑地处理这种职场人际破事上，我就一招，爱谁谁。当然，这跟人的个性和预期有关，未必适合你。

首先明确一条铁律，大概会少很多烦恼。这个铁律就是，我们去工作并不是去交朋友。

能在工作中交到朋友是比较幸运的，相反，工作上没有朋友才是常态。所以那些觉得自己工作多年也未能从职场上收获友谊的人不必过多地自我怀疑，这种事就是缘分，可遇不可求。

如果你认可这点，事情就好办了。大家都是打工的，谁也不用为难谁，谁也别任性，按规矩办事。你需要对你的直接上级负责，对手头的工作负责。如果你的上级对你没有意见，其他人的看法有那么重要吗？如果全公司的人都喜欢你，老板不喜欢你，其实你怎么努力的意义也不大。

不过，是不是还存在另一种情况，比如说你因为升职了就突然变得敏感了。好比如果你怀疑一个人是小偷，那么对方的一举一动在你眼里都很可疑。是不是你自己的多疑以及因升职导致行为上的变化呢？也不好说。毕竟这种现象太过于常见了。你不如有空的时候也反省反省，有则改之无则加勉。

第二条铁律，人群中必定有人不服你，正如同你也会打心里不服某些人。

人很复杂，加上职场上的利益纠葛、身份认同，根本就理不清。这时有规矩有流程恰恰让事情变得简单，这也是大公司不得不在架构上调整以适应流程化管理的原因之一，否则闹哄哄的，说不清。

但其实职场也没那么复杂。看你想要什么，有些很恶心的事，比如阿谀奉承、急切邀功、包装各种辛酸不易等等，大概率是有收益的，否则职场上不会有那么多妖怪。看你做不做了。这不仅仅是个人行走江湖的气质问题，跟每个人现实情况有关。有人有资本，有人没有。做不做呢，自己选。

公司由于业务属性和创始人的风格，会很自然催生一种独有的文化氛围，看不见摸不着的企业文化潜移默化地影响每个员工。但对打工人来说，所在业务部门的上级领导是什么样的人对个人影响是比较大的。很多小团队就坏在那些leader上，身在里面的痛苦无人知。

所以职场第三条铁律就是，有时候并不是你的问题，只是运气不好踩到一些脏东西。

接受无法改变的。真不想干了就临走前性情一把，“让屎后悔”。若必须赚钱糊口，就认命埋头干活，屎也得吃。生活嘛，都不容易。向生活低头不丢人。这就当第五条铁律吧。

在对人才的筛选上，巴菲特和芒格反复强调过人品第一，能力第二。所以，目光放远一些，保持善意，远离妖怪。

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