想不掉进“求职变培训”的套路，应该学学《劳动法》

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“小何姑娘刚从学校毕业没多久，最近在找工作。一周之前，她到杭州滨江一家公司应聘，却莫名其妙地交了九千多，签了一份入学协议。”

小何：“上星期六我来面试化妆师的岗位，她说化妆师现在这个行业比较难做，你可以做美容这一块，但是要在这边先学（要交多少费用）总共要交17640元（你交了多少呢）我交了9000多。”

滨江星光国际公馆有家杭州简禾贸易有限公司，6月6号那天，小何和对方签了一份简禾国际美妆入学协议书。小何说，当天她交了九千多后，原本对方让她第二天再来办分期贷款，把剩下的学费交齐。但小何事后觉得这事不靠谱，想退费，然而对方不肯。

小何：“（姑娘你找工作，如果他们真要你的话，培训费用应该是他们出）刚刚学校出来，也不太懂这个。”

杭州简禾贸易有限公司 工作人员：“她是来应聘的，一开始给她试妆，后来问她考不考虑学美容，沟通好了才交的呀，又没有逼着她。”

按照劳动法规定，用人单位是不能收取培训费用的，岗前培训也是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；专项培训，也叫专业技能培训，企业应该垫付培训费用，但可以跟劳动者约定服务期和违约金。

杭州简禾贸易有限公司 工作人员：“（按照劳动法的规定，如果你们真的要聘用她，培训费用也是你们单位出，不是她个人出，你们懂不懂法的？）要么你就等我们董总过来。”

▲根据天眼查数据显示，杭州简禾贸易有限公司的法定代表人是董某某，公司工作人员提供了董某某的手机号码后，记者多次拨打对方一直不接。

小何报了警，长河派出所民警也赶到了现场，不过还是无法联系上法人董某某。民警告诉记者，上周也有别的求职者报过警，情况跟小何一样，警方提醒，类似情况完全可以通过法律途径来解决。

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编辑：赵越

审核：卢珊、范彬