聚焦“急难愁盼新” ,航天企业为群众办了啥实事?
为深入贯彻落实习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神,继承发扬伟大建党精神,更加有力推动解决群众身边各类“急难愁盼新”问题,推动“我为群众办实事”实践活动取得新进展新成效,中国航天科工官方微信从即日起陆续发布各单位围绕贯彻落实新发展理念、巩固拓展脱贫攻坚成果、服务保障社会民生需求、关心关爱职工群众、开展党支部结对共建和党员志愿服务等做法扎实、成效显著、特色突出、意义重大、易于传播的“我为群众办实事”实践活动特色项目案例,供大家参考、交流。
为职工撑起健康“保护伞”
在听取职工的意见与建议后,院党委将承担体检任务的对口医院体检团队“请”进二院,并开辟出近2000平方米的独立空间作为二院职工专属的体检场所,全院职工可随时到此进行体检。从抽血、B超、到CT检查,所有体检项目一站解决,职工在“分秒必争完成工作”和“机动灵活参加体检”之间找到了最佳平衡点。从4月14日上门集中体检工作正式开始至9月底,5个多月时间里共有1.54万余名职工完成体检,职工体检率大幅提升。把核酸检测业务请进二院。面对不断反复的新冠肺炎疫情,职工出差、外出办事等都对核酸检测有着切实需求。二院协调医院在办公场所增加了核酸采样业务,方便职工随到随采,最快半天即可取得检测结果。不仅不耽误工作,也减少了与外界人员的交叉接触。目前,二院已累计完成561人次的核酸检测工作。三个“多做一步”使职工暖心在“检治”结合上多做一步。以往,职工对体检中发现的健康问题需要再去医院挂号、就诊。有时挂不上专家号,需要等待很长时间,“复查难、诊疗难”的问题凸显。
二院职工心理体检
AED的使用极为便捷,一旦设备启动,语音和视频界面同步开启,人员仅需按照语音与视频指示,便可逐项完成电极片贴放位置、患者评估、心肺复苏、电击等环节,利用好心脏骤停的最佳抢救时间“黄金4分钟”,为到医院前的急救争取更多时间。在心理健康上多做一步。在做好“看得见”的体检的同时,二院同样关注“看不见”的职工心理健康。今年,二院获得了中国职基会220余万元的“职业人群健康管理专项基金”,用于开展职工心理体检、心理咨询、减压和心理疗愈等。同时,二院还组织心理辅导员培训,将心理服务送到职工身边。一批有专业知识、热心公益工作的职工取得了人社部颁发的培训证书。全方位的心理健康管理服务,提升了职工的心理健康水平,体现了二院党委对职工“心有所系、情有所牵”。随着“我为群众办实事”实践活动的深入推进,二院党委将始终从广大职工的根本利益出发,聚焦“为群众”,着手“办实事”,把职工的身心健康放在重要位置,以更深入更贴心的举措,不断提升职工的获得感、幸福感、安全感,引导广大群众进一步敬党爱党,凝聚起攻坚克难、干事创业的强大动力。三院聚焦“三个提升”办好“五心”实事
中国航天科工三院党委始终把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育重中之重,聚焦“三个提升”,用心办实事、倾力解难题,用“顶天立地”的发展大事惠及广大职工,用“铺天盖地”的民生小事回应群众期盼。截至目前,全级次党组织梳理的1144项具体实事中,已全部完成691项,阶段完成437项,职工群众的获得感、幸福感、安全感显著增强。
聚焦提升“发展质量”办实事
三院党委坚持把为群众办实事与推动企业发展结合起来,以高质量发展成效让职工群众共增发展信心、共享发展成果、共创美好生活。两级党委聚焦主责主业,迭代完善“十四五”规划;强化科研生产任务综合策划并狠抓落实;强化质量管控,全面推进“零缺陷”管理;强化试验队临时党组织建设;全方位开辟产业新阵地、开拓产品新市场,新签合同订单创历史新高;专门印发责任令、责任状,推进关键技术攻关;开展净资产收益率提升专项行动,推进经营业绩提升;加速构建数字化研发制造模式与智能化运营管控模式。
聚焦提升“治理能力”办实事
三院党委坚持把为群众办实事与完善政策措施结合起来,助推为民服务能力的有效提升。深入推进国企改革三年行动,302所改革经验入选国资委国企“双百行动”案例集;制定专项计划,推动企业管理水平提升;完善相关制度,公司治理逐步规范、市场化经营机制不断健全;着眼强化领导干部科学管理思维,实施企业领导人员经营管理培训(鲲鹏计划);制定加强新时期三院青年人才工作的21条措施,进一步扩宽员工成长通道;持续提升院两级纪检监察机构执纪审查工作规范化、制度化和科学化水平。
聚焦提升“幸福指数”办实事
三院党委坚持把为群众办实事与解决“急难愁盼新”问题结合起来,在“食、住、行、教、服”5个方面协同发力,擦亮职工群众幸福底色。
“食”,让职工放心。两级领导干部“四不两直”检查职工食堂,以食品材料追溯、加工操作规范等为重点,全方位加强对职工食堂的规范管理;丰富菜品供应,提高菜品质量,增加特价菜、小份菜、老年餐等特殊窗口;成立伙食委员会,引入食堂合作商铺竞争机制,确保职工吃上“实惠餐”“健康餐”。
“住”,让职工舒心。持续推动职工住宅项目建设,协调解决320套职工周转住房;积极对接11个共有产权住房项目,租赁职工单身公寓120余套;实施云岗生活区物业管理服务提升工程,建立五方共治机制,监督检查发现372项问题,完成整改338项。
“行”,让职工顺心。协同丰台区交通委规划论证云岗区域交通环境综合治理方案,推动云岗地区交通治理问题纳入2021年度市交通委重点工作计划;在指挥调度区增设并维修电动汽车充电桩23个;完成云岗农行西侧停车场改造;部分单位增设夜间加班职工接送用车。
“教”,让职工安心。定期与重点学校沟通协调,为72名职工子女争取到优质教育资源;与北京工贸技师学院等学校签订企业新型学徒制培养协议,400多名技能工人参加培训;创新幼儿园共建共管模式,开设延时托管保障班,为双职工家庭解决后顾之忧。
“服”,让职工暖心。启动三院职工心理健康暖心工程,为全院2.2万余名职工开展心理健康线上体检;积极推进云岗南区文化中心场地建设等重点民生工程;与集团公司内外多家单位联合开展活动助力单身青年“脱单”;建立“家庭服务保障”协调机制,帮助异地职工协调解决家中困难等。
后续,三院党委将继续办实事、解难题,让职工群众切实在党史学习教育中感到变化、见到实效、得到实惠,团结带领广大党员干部职工以高昂的热情和奋进的姿态,为建设世界一流飞航技术研究院贡献更大力量。
航天建设把好事办实把实事办好
科学谋划航天建设“十四五”规划,并制定《改革三年行动实施方案》;聚焦关键核心技术攻关,重点支持特定方向科研课题,发布《“十四五”科研课题申报指南》;制定产业结构优化调整专项工作方案,所属航天威科获中国航天科工第一批产业脱困专项支持;拓宽渠道,投入研发经费2亿元,筹划试验室等支撑条件建设,科技创新有保障、有干头、有奔头。巩固脱贫攻坚,有效衔接乡村振兴。7月1日,在四川省凉山彝族自治州布拖县,航天建设布拖项目团队承担后续服务保障的党员与彝族同胞一同观看了庆祝中国共产党成立100周年大会直播。当习近平总书记讲道“我们实现了第一个百年奋斗目标,在中华大地上全面建成了小康社会,历史性地解决了绝对贫困问题”时,热烈的掌声久久不能平息。团队成员们刚来时,这里还是贫瘠荒山,现在已经建成彝族同胞的幸福家园。如今,团队成员依然坚守在布拖,做好后续维保服务,并通过捐赠爱心物资、青年志愿服务等多种形式开展帮扶济困活动,服务群众“最后一公里”,为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接贡献智慧和力量。以“航天+智慧”为服务,保障社会民生贡献航天力量。自成立以来,华航环境自主研发的“航天赛斯一体化污水处理”设备,以建设周期短、除污效率高、抗冲击能力强、占地面积小等优势,相继中标北京市门头沟区、房山区美丽乡村和密云区、房山区农村污水治理等水环境综合治理项目,并不断拓宽市场战略布局,将目光放在粤港澳大湾区、长三角环保建设领域。同样是华航环境自主研发的“智慧水务运维云平台”是以全面提升水务运维企业管理效能、降低运营成本为根本目标,可有效针对村镇生活污水处理项目存在的点多、面广、小型而分散等难题,使农村污水处理技术与自动化智能化技术相结合,让厂站做到真正实现远程监管和远程控制运行。目前,该平台已在北京市、广东省等地1000余座村镇级污水处理厂站实现了自动化无人值守智慧管理。关心关爱职工群众,用心用情办实事解难题。由于办公空间有限,中航天公司本部一直没有自己的食堂。中航天公司对老旧房屋进行改造装修,建成了近300平方米的新食堂。除了硬实力,食堂服务也在软实力上下足功夫。菜品每天保持6种以上,主食保持3种以上,力争天天不重样、周周有惊喜。食堂在运行过程中,也不断征求意见建议并加以改善,努力提升职工幸福指数。航天建设所属湖南航建公司党委则以“盲盒思维”开展负能量整治专项工作。将职工提前匿名写好“负能量”能量球,通过随机抽取解答来达到转化“负能量”的目的。工会在能量球中同步收集群众“微心愿”,结合“我为群众办实事”开展慰问与帮扶,让职工群众拥有更多获得感和幸福感。在东非大地的航天建设肯尼亚公司电力传输扩建项目一线,肯尼亚公司利用非洲充分的阳光和雨水,在空闲土地开辟了员工蔬菜园,种植新鲜蔬菜,让职工在疫情期间也能吃上放心可口的菜品,品尝到家的味道。“江山就是人民,人民就是江山。”从“顶天立地”的发展大事到“铺天盖地”的民生小事,航天建设党委把“我为群众办实事”实践活动转化为工作动力,推动党史学习教育取得更加扎实的成效、更加深远的影响,为中国航建的新飞跃奠定坚实基础。航天汽车所属云南航天
聚焦“办小事”服务“大民生”
云南航天党委始终深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神,聚焦重点任务、压紧压实责任,创新方式方法、抓实抓细任务,激发党员干部和员工群众广泛参与,推动党史学习教育动真章、见实效。
来源 ✎ 中国航天报
编辑 ✎ 张彤
校对 ✎ 于倩