“小零工”也有“大引导”！余杭多措并举提供贴心就业服务

就业是民生之本，是人民群众改善生活的基本前提和基本途径。余杭积极为就业创业“牵线搭桥”，坚持稳就业保就业让百姓安居乐业！

打造灵活就业服务中心

数字化精准助力就业

当前，灵活就业模式正成为推动新经济与新业态的重要力量。如何更好服务灵活就业群体？余杭以数字化改革为契机，针对效率低、政策信息不对称等堵点痛点，打造灵活就业服务中心，以数字化方式积极助推灵活就业人员实现共同富裕。

在软文编辑陈可的家中，他正在撰写公众号文案。目前，他为40多个品牌提供文宣服务，平均每月有近万元收入。这份称心的工作，就是通过余杭在“浙里办”上线的“新业态灵活就业服务”应用中找到的。

陈可表示：“‘新业态灵活就业服务’应用上还会有一些政策补贴福利，在快速找工作或者条件筛选等方面，时间成本也会降低比较多。”

自去年上线以来，“新业态灵活就业服务”在线平台搭建“浙里办”服务端、“浙政钉”治理端和数字驾驶舱3大智慧应用，通过建立就业岗位和人员底数两张清单，实现“1+N”式人岗定向智配，已累计为全区3.2万余名新业态灵活就业人员绘制“精准画像”，实现对“小零工”的“大就业”管理。

就业服务要实现精准匹配，供、需“蓄水池”必须足够大。为此，该平台通过线上汇总筛选224家企业6.1万个缺工岗位，线下对接100余家企业，持续将缺工数据上传至平台数据库，为广大待就业人员提供“1+N”式岗位选择场景。

与此同时，我区还大范围摸排新业态就业人员，从年龄、学历、性别和户籍4个维度对新业态从业人员进行全面、精准画像。再借助大数据、云计算等技术进行人岗匹配，精准推送工作岗位。上线以来，已累计发布用工岗位6.2万个，人员报名12万人次。

此外，我区还在线下打造“灵活就业服务中心”服务窗口，并开展多场招聘会和直播带岗活动，累计为1600余人次灵活就业人员提供家门口的就业服务，提供岗位4500余个次，为9685人次提供职业技能培训。

“新业态灵活就业服务”应用目前已更新至2.0版本，服务对象也从新业态灵活就业人员扩大到整个灵活就业群体。

网络面试间、答疑工作室，

杭师大多措并举助力毕业生求职

为进一步做好“稳企业、保就业”服务，把相关政策落实落细，从5月开始，区人社部门会同区相关部门和单位，开展援企稳岗进园区系列服务活动，为我区广大园区企业提供就业创业及相关政策咨询与解读服务。

随着毕业季的到来，在余高校也推出众多举措助力毕业生找到心仪岗位。杭州师范大学通过设置网络面试间、答疑工作室，线上线下联动，助力毕业生更加从容应对毕业季。

在位于杭州师范大学校园内的专属“网络面试间”，专业的三脚架和补光灯等设施配备一应俱全。这两天，已经有多名应届毕业生预约前来参加线上面试。毕业生傅凌云正在模拟表演授课，专业的素养、生动的表达，她称“云面试”效果丝毫不输线下。

今年毕业季，除了开放近百个网络面试场所助力毕业生完成线上面试近2000人次，杭师大还特别设立答疑工作室，简历修改、面试礼仪……由专业老师为同学们提供更有针对性的就业指导。

当前，杭州师范大学正在推进2022届毕业生就业服务促进月系列活动，通过组织校园微型招聘会、加强校企联动、开设“高质量就业演武场”模拟面试等多项举措，助力全校近6000名毕业生实现高质量就业。

杭州师范大学就业指导中心副主任杨迪表示：“我们将以往这种‘大而全’的综合型招聘会拆解成了‘小而精’的专场、小型、微型招聘会。同时，学校固定在每周三和周五下午，跟我们毕业生进行线下面试求职的交流。”

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来源丨余杭发布

审稿丨办公室