区人力社保局召开2022年局系统半年度工作会议

区人力社保局

召开2022年局系统半年度工作会议

为全面总结2022年上半年工作，进一步抓好下半年各项工作目标任务落实，近日，区人力社保局召开2022年局系统半年度工作会议。局班子成员，各科办负责人参会。

会议邀请区法院行政审判庭庭长高亚飞讲解《中华人民共和国行政处罚法》，通过介绍该法律的必要性与起草过程、修改的指导思想、修改的主要内容，阐释了该法律修订后更加鲜明的问题导向、法治原则和通用性原则。现场各与会人员分别就劳动关系、行政复议等相关内容作详细咨询，纷纷表示受益匪浅。

会上通报了局系统“两优一先”评选结果和“我为人社献一计”入围名单。

部分科办负责人围绕省人社系统绩效考评及市、区综合考评等相关要求，汇报了2022年以来业务条线工作进展情况，查找分析当前工作中存在问题和短板，并提出下半年工作新思路、新举措。

局分管领导分别总结了各自分管工作上半年以来的工作亮点以及完成情况，并根据存在的问题布置下一步工作任务。

会上，局党委书记、局长吴文星强调，上半年工作总体进展顺利，各项工作快速走上正轨，任务指标总体进展正常，特殊情况应对有序有力，品牌工作创出不少亮点。但是仍旧存在欠薪工作压力凸显、防范风险能力有待提高、问题化解机制有待完善、考核优势尚未完全发挥等方面压力。

一要讲政治，全力除险保安，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。在学深悟透习近平总书记关于平安要求的基础上，以人人有责的自觉夯实责任基础，根据自身特点抓好安全稳定。

二要更主动，全力化解问题，以提前冲刺状态攻坚当前各项任务。确保全年工作任务目标提前完成，对标对表省市考核要求标准以稳进提质抓攻坚，以共同富裕求突破，以和谐稳定优保障，主动迎难而上、化解难题。

三要强担当，全力突出重点，在突出重点中争创特色亮点。以当前认领的各类数字应用场景为抓手，通过破解一批难点、找准一些支点、创出一批亮点，发挥人社优势，打出更高水平的余杭品牌。

四要做表率，全力提升素质，当好新时代人社共富标兵。加强组织引领，发挥好基层党组织作用，用好“红‘社’心连心”党建品牌；加强团结协作，做好科室间统筹协调，下好全局“一盘棋”；要人人自强，多学习多思考、讲自律讲规矩、作贡献作表率，为共富建设添砖加瓦。

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资料丨办公室